Договор подряда в современном гражданском праве

Что такое договор подряда?

Как правило, подобные договоры с физическими лицами могут заключаться по следующим причинам:

• необходимость в выполнении работ, которые не могут по различным причинам выполнить сотрудники из штата предприятия, а нанимать для этого сотрудника в штат экономически нецелесообразно, т.к. работы разовые.
• прием сотрудника на испытательный срок. В данном случае договор дает возможность сотруднику получить оговоренную заработную плату, а если он не пройдет испытательный срок, то в трудовой книжке можно не отражать факт его работы, что позволяет не испортить впечатление о трудовом стаже краткосрочным трудоустройством.
• необходимость в расширении штата при отсутствии возможности оперативно изменить штатное расписание предприятия. В данном случае на этом время со специалистом заключают договор подряда.

Следует отметить, что договор подряда безусловно является таковым только в первом описанном случае. В остальных двух, при возникновении разногласий и претензий со стороны подрядчика, соглашение может быть в рамках судебного разбирательства признано трудовым договором. Это касается именно договоров, заключенных с физическими лицами. Если речь идет о договорах с индивидуальными предпринимателями или различного рода юридическими лицами, то они могут заключаться только на выполнение ограниченного числа работ.

Как и обыкновенный договор, договор подряда характеризуется некоторыми условиями, под которыми понимают пункты договора, в рамках которых описаны все нюансы выполнения работы. Среди условий можно выделить существенные (обязательные), без отражения которых договор подряда считается недействительным.

К числу таких существенных условий можно отнести:

• вид выполняемых работ, которые представляют собой предмет договора;
• сроки их выполнения;
• сумма оплаты за выполнение работ;
• порядок оплаты.

Все обязательные условия должны быть согласованы контрагентами, в противном случае договор будет считается недействительным, что важно, если дело дойдет до судебного разбирательства.

В договоре подряда не прописывают следующие пункты:

1. требования к подрядчику о соблюдении режима работы компании или каких-либо внутренних правил;
2. предоставление подрядчику различного рода социальных обязательств со стороны заказчика, так как условия распространяются только на сотрудников компании;
3. возможность направления подрядчика в командировку (командировка – предмет трудового договора).

Если в документе содержатся такие пункты, в случае судебного разбирательства подобный документ может быть признан трудовым договором.

Налогообложение договоров подряда

При оформлении договора подряда контрагенты согласно действующему законодательству не освобождаются от уплаты налогов и взносов страхового характера, однако, их размер зависит от того, с кем был заключен договор подряда.

Если договор подряда заключается с физическим ликом, то обязательства налогового агента в данном случае берет на себя компания-заказчик, которая уплачивает НДФЛ и страховые взносы с суммы такого договора. Однако, подобный порядок можно считать справедливым, если подрядчик оказывает некоторые услуги, создает интеллектуальный продукт с обязательной передачей прав на него заказчику. Также уплачиваются взносы ПФР и ФФОМС. Следует отметить, что страховые взносы ФСС по договору подряда не уплачиваются, однако, возможна уплата взносов на страхование от несчастного случая на производстве в случае, если данное условие прописано в договоре.

Если договор подряда заключается с юридическим лицом, то налоги должно уплачивать именно данное юридическое лицо, так как в рамках договора оно выступает в качестве выгодополучателя. В качестве исключения можно рассматривать сотрудничество с иностранной компанией, так как в этом случае налоговым агентом является компания-заказчик, так как подрядчик не является налогоплательщиком на территории РФ.

Виды договоров подряда

На сегодняшний день договор подряда может быть заключен для выполнений определенных работ, при этом для каждого вида работ подписывается отдельный документ. Выделяют четыре вида договора, а именно:

• бытовой. Согласно условий данного договора выполняются работы для удовлетворения нужд заказчика бытового или личного характера. Например, к таким услугам относятся услуги ателье, клининг и т.д. В данном случае важно, что результат работ не может быть в дальнейшем использован для коммерческого использования.
• строительный. Подобный договор стороны заключают при необходимости строительства, ремонта, реконструкции объекта. В таком случае в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить строительные, ремонтные или монтажные работы в согласованный в рамках договора срок, а заказчик – создать условия для выполнения работ, предоставить объект и осуществить оплату.
• договор на проектные и изыскательные работы. Согласно условий такого договора обязанностью подрядчика являются изыскательной работы или разработка технических, проектных документов.
• работы для муниципальных и государственных нужд. Подобный договор может заключаться при необходимости строительных, изыскательных или проектных работ, удовлетворяющих нужды РФ или субъекта РФ. При этом оплата услуг в соответствии с данным договором осуществляется за счет бюджетных средств, или же, из внебюджетного источника. Заказчиком работ может являться либо государственный, либо муниципальный орган. Исполнителем – юридическое или физическое лицо.