Понятие авторского права на служебные произведения
Авторское право на служебные произведения – это право, которое создано работником в конкретных рамках его основной работы и прописано в должностной инструкции. Работа может быть произведена как по найму, так и соответствии с гражданско – правовым договором, то есть один или несколько раз. Здесь же можно говорить и о таком понятии, как корпоративное авторство, в этом случае, в качестве основного работодателя выступает юридическое лицо или конкретная корпорация.
Например, на территории Соединенных штатов Америки ярким примером служебного произведения выступают операционные системы компании Майкрософт. Программы разработаны профессиональными программистами, которые входят в штат компании. Второй пример, который хорошо отражает наличие авторских прав на служебные произведения, это статьи в печатных изданиях. Издатели поучают авторские права на такие работы, как: статьи в прессе, которые написаны сотрудниками журналом или газет, на комиксы, на иллюстрации, а также на фотоматериалы. А вот статьи, которые опубликованы в изданиях с научной тематикой или написанные фрилансерами не могут рассматриваться как отдельное произведение, а значит, они не имеют никаких авторских прав.
Служебные произведения и авторские права в России
На территории Российской Федерации в том случае, если автор работает по договору найма, пишет произведение в рамках рабочего задания, то готовый материал будет исключительно служебным. Конечно, имеются и исключения, о которых должны знать обе стороны: сотрудник и начальник.
- Согласно статье 1288 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если автор готовит материал вне его рабочих часов, то этот материал можно считать исключительно его собственным с наличием всех авторских прав.
- Далеко не все служебные произведения наделены охранными способностями. Если какая – то работа была выполнена впервые и отличается новизной и оригинальностью даже в рамках рабочего процесса, то ее можно также считать имеющей авторские права.
В подобных отношениях важно учитывать связь между работодателем и непосредственно самим работником. Стоит отметить, что если произведение создается работником конкретного предприятия, то авторские права на служебные произведения будут регулироваться в рамках: работник – работодатель. Если возникают спорные ситуации, то суды, как правило, учитывают три основных фактора:
- Контроль за работой сотрудника со стороны работодателя.
- Контроль работодателя за конкретным сотрудником.
- Поведение и состояние работодателя.
Если говорить о продолжительности авторских прав, то можно говорить о том, что они действуют на протяжении всей жизни автора, а также в течение 70 лет после его смерти, отсчет начинается с 1 января следующим за годом смерти автора. Если работа выполнена в соавторстве, то отсчет начнется датой смерти второго автора. Примечательно отметить, что на территории Соединенных штатов работа по найму получает защиту авторских прав на служебные произведения в течение 120 лет после создания, или 95 лет после первой публикации. Правда, это правило вступает в силу только для тех работ, которые были созданы и соответственно опубликованы после 1978 года.
Все спорные ситуации могут быть разрешены в судебном порядке, в соответствии с рассмотренными и приложенными доказательствами и документами к исковому заявлению. Важно соблюдать законодательные акты и таким образом можно полностью исключить возможность их дальнейшего нарушения, и как следствие, судебных разбирательств, штрафных санкции и так далее.
