Понятие трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это граждане страны, способные к осуществлению полезной трудовой деятельности.
Граждане, задействованные в труде, должны обладать необходимыми физическими и психологическими способностями. Трудовые ресурсы включают в себя не только занятые лица, но и лица, находящиеся в поиске рабочего места. Сюда же относят граждан, способных к труду, но осуществляющих домашний или сельскохозяйственный труд без получения прямого дохода, а также людей, находящихся на военной службе или учебе, требующей отрыва от производства. Структура ресурсов труда включает в себя:
- Функционирующую рабочую силу.
- Потенциальную рабочую силу.
Количество граждан, относящихся к трудоспособному населению, определяется законодательством страны, которое устанавливает нижнюю и верхнюю границу трудоспособного возраста. Основными источниками пополнения трудовых ресурсов на сегодняшний день является молодежь, оканчивающая образовательные учреждения и входящая в трудоспособный возраст. Военнослужащие, которые по разным причинам высвобождаются из армии, переселенцы так же становятся частью национальных трудовых ресурсов.
Изучение трудовых ресурсов, их анализ осуществляется с помощью различных методов и показателей. Чаще всего используются такие величины как абсолютный прирост, темп роста, так же применяется количественная оценка потенциала и эффективного применения трудовых ресурсов. Качественные характеристики описывают квалификацию, уровень образования, опыт домашних хозяйств, относящихся к трудоспособному населению. Качество ресурсов во многом зависит от экономического развития национальной экономики.
Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой населения, способное осуществлять хозяйственную деятельность в возрасте от 16 до 60-65 лет, имеющее соответствующие физические и психические способности.
Международная миграция трудовых ресурсов
Мировая экономика строится на принципах международного разделения труда. Часть стран являются экономически развитыми. В них преобладает третичный сектор экономики. Население таких стран обычно имеет высокий уровень образования и не заинтересовано в выполнении неквалифицированной и низкооплачиваемой работы. Развитые страны отличаются экономической нестабильностью, искажением внутреннего равновесия на всех рынках, в том числе на рынке труда. Международная миграция трудовых ресурсов является следствием стремления домашних хозяйств к более эффективному приложению собственных способностей. Иными словами, каждый человек хочет улучшить качество своей жизни.
Глобализация, открытие границ, формирование международного рынка стимулируют перемещение трудовых ресурсов из стран, где наблюдается их избыток в страны, испытывающие недостаток рабочей силы. Миграция обычно имеет две формы, которые легко преобразовываются друг в друга. К ним относят:
- Временную миграцию - этот вид миграции подразумевает временное трудоустройство заграницей с последующим возвращением на Родину.
- Постоянную миграцию – этот вид миграции подразумевает трудоустройство в другой стране с целью обретения там постоянного места жительства.
Движение трудовых ресурсов, как правило, вызвано экономическими причинами личного и общественного характера. Нехватка рабочих мест в собственной стране, низкий уровень оплаты труда, неразвитость социальных институтов могут побудить гражданина искать работу за рубежом. Глобализация мировой экономики позволила домашним хозяйствам перемещаться не только внутри своей страны или региона, но и за ее границами. Новые тенденции международного рынка труда требуют от людей иных компетенций, способностей и навыков. На подвижность миграции влияет гибкость национальной экономики.
Основные направления трудовой миграции в мировой экономике
Существующие потоки мигрантов достаточно устойчивы, иногда они пересекаются друг с другом. Значение имеет экономический потенциал страны-реципиента. Сегодня в международной миграции выделяют пять направлений:
- Движение трудовых ресурсов из развивающихся стран в развитые.
- Миграция между развитыми странами.
- Перемещение трудовых ресурсов между развивающимися странами.
- Миграция из стран бывшего соцлагеря.
- Перемещение высококвалифицированных трудовых ресурсов из развитых стран в развивающиеся.
Приток иностранной рабочей силы в развитые страны обеспечивает ряд отраслей необходимыми сотрудниками. То есть, мигранты становятся опорой для поддержания производительности и нормальной повседневной жизни. Примером может послужить Франция, где около 25% занятых в строительстве и 30% работающих в автомобилестроении – это эмигранты. США практикует привлечение высококвалифицированных кадров с помощью специальных программ для иностранных студентов, научных сотрудников.
Миграция между развитыми странами происходит под влиянием неэкономических факторов. Перемещение трудовых ресурсов между развивающимися странами вызвано поиском рабочих мест с более высокой оплатой труда. А вот движение рабочей силы из развитых стран в развивающиеся может происходить вследствие экономических и неэкономических факторов.
Большая часть потока мигрантов все-таки относится к движению из менее развитых стран в более развитые. Таким образом, первые решают проблему безработицы, получают приток иностранной валюты. Некоторые развивающиеся страны привлекают своих граждан обратно после получения ими иностранного образования, либо опыта в иностранных компаниях. Страны-реципиенты решают вопрос с занятостью в тех отраслях, где отказываются работать собственные граждане. Кроме того, приток эмигрантов способствует решению демографических проблем, увеличению налоговых поступлений, которые идут на обеспечение социальных нужд.
Движение трудовых ресурсов может быть вызвано экономическими и неэкономическими факторами. В любом случае, человек руководствуется желанием жить более комфортной и безопасной жизнью, а современные возможности дают ему выбрать оптимальный вариант существования.
