Предложение труда – это желание и возможность работников, обладающих определенными качественными характеристиками работать определенное количество времени за определенную плату.
Предложение труда на рынке формируется лицами, являющимися владельцами такого фактора производства, как рабочая сила. Данным фактором владеют:
- граждане, которые не имеют работы по тем или иным обстоятельства;
- граждане, желающие сменить место работы и, находящиеся в поиске нового актуального места;
- граждане, ищущие подработку или желающие, имеющие возможность работать неполный рабочий день, в свободное от учебы или иной занятости время.
Каждая категория граждан определяет свои особенности формирования предложения на рынке труда. Особую категорию составляют граждане, впервые ищущие работу определенного направления, специальности. Ими являются выпускники высших учебных заведений. Выпускники вузов составляют особый сегмент рынка труда, который характеризуется определенной спецификой.
Специфические черты рынка труда выпускников вузов
В силу того, что выпускники высших учебных заведений являются особой категорией рабочей силы – не имеющей опыта деятельности, трудоустройства, навыков поиска работы и преподнесения себя и своей кандидатуры работодателям, то предложение труда в данном сегменте рынка сопряжено с рядом особенностей. К ним относятся:
- Нестабильность спроса и предложения на рынке. Она обусловлена неясностью представлений молодых специалистов о своих желаниях и приоритетах развития, трудовой деятельности, самоопределения и самореализации, профессиональной ориентации, а также, противоречивостью ситуации при найме молодого специалиста для работодателя: с одной стороны, желание принимать молодых людей, желающих развиваться и расти в профессиональном плане, а с другой, нежелание обучать молодых специалистов, не имеющих опыта работы и, имеющих проблемы с самоопределением.
- Низкий уровень конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда. Это обусловлено отсутствием опыта, профессиональных навыков, делового этикета и т. д. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Спрос на молодых специалистов довольно низок, что сокращает возможности трудоустройства выпускников.
- Занятость молодежи имеет, как явные параметры, так и может быть скрытой в силу того, что растет количество молодых людей, которые не учатся и не работают.
- Вариативность рынка труда молодых специалистов. Это связано с тем, что молодые люди, окончившие определенный факультет, направление и, получившие определенную специальность не находят подходящей вакансии в силу отсутствия спроса и трудоустраиваются по другим направлениям, которые далеки от их реальной специализации. Многие проходят дополнительные кадры, переподготовку для получения иной профессии и профессиональных навыков. Также, наблюдается переподготовка кадров в силу неудовлетворенности специалистов направлением своей деятельности, ее итогами – низкая оплата труда, неприемлемые условия работы, характер трудовой деятельности и др.
- Сохранение гендерных приоритетов на рынке труда. Предпочтение отдается молодым специалистам мужского пола, тогда как преобладает количество молодых специалистов женского пола, которые не могут трудоустроиться по специальности.
Важно, также, отметить, что современные работодатели выдвигают особые требования к качеству рабочей силы, в том числе и выпускникам. От выпускников требуется наличие определенного уровня профессиональных навыков, умения работать в нестандартных условиях, наличие проектного типа мышления и творческого подхода к делу. Пассивные сотрудники не нужны современным работодателям. Им требуется активность, ориентированная на достижение целей деятельности конкретной организации и максимизации ее результативности.
Рисунок 1. Проблемы трудоустройства выпускников. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Регулирование трудоустройства выпускников вузов государством
В настоящее время проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений является особенно актуальной. Она рассматривается с позиции политики образования и занятости.
Государство реализует ряд мер регулирования занятости молодежи. Процесс регулирования трудоустройства выпускников направлен на выработку рекомендаций для последующего проведения мероприятий по налаживанию межвузовских связей, формированию будущей стратегии развития по обучению и дальнейшему оказанию поддержки молодых специалистов в рамках высшего образования.
Регулирование трудоустройства молодых специалистов включает в себя следующие направления деятельности:
- проведение мониторинга востребованности специальностей и трудоустройства выпускников;
- формирование интерактивной системы и базы данных выпускников и компаний-партнеров высших учебных заведений;
- разработка программ переподготовки кадров, обеспечение их доступности;
- проведение курсов повышения квалификации, лекций, тренингов для молодых специалистов;
- создание условий для сотрудничества высших учебных заведений с предприятиями в направлении трудоустройства молодых специалистов.
Чтобы молодой специалист имел возможность трудоустройства ему необходимо получение конкурентных преимуществ. Проблема повышения конкурентоспособности молодого специалиста и его успешного карьерного старта требует системного подхода к формированию у выпускника необходимых элементов карьерных компетенций. Важно, прохождение адаптации к рынку труда и его особенностям, исследование различных сегментов рынка и адекватная оценка своих компетенций. Приспособление к рынку труда, понимание его условий, специфики спроса и предложения предоставит молодому специалисту конкурентные преимущества среди соискателей и позволит преподнести себя и свои профессиональные навыки работодателю в более ярком свете. Молодым специалистам важно освоить презентацию себя и своего потенциала работодателю, проявлять активность в поиске работы, рассылке резюме и совершить правильный выбор первого работодателя, отвечающий своему уровню профессиональной подготовке, карьерным ориентирам развития, приоритетам построения профессионального развития.
