Миграция интеллектуального капитала – это разновидность утечки капитала из страны, проявляющаяся в переезде за границу квалифицированных специалистов, обладающих высоким уровнем интеллектуального развития.
Особенности проявления интеллектуальной миграции
Перемещение интеллектуального капитала сопряжен с рядом особенностей. Все они обусловлены тем, что интеллектуальный капитал является составным компонентом человеческого капитала – он часть рабочей силы. Этот капитал может быть использован в производственном процессе для того, чтобы повысить его продуктивность. Также, он позволяет обладателям капитала получать хороший доход от его использования.
Миграция интеллектуального капитала обладает следующими особенностями:
- Миграция интеллектуального капитала предполагает его перемещение за пределы города, региона или страны для нахождения новых мест его использования, реализации его потенциальных возможностей и более рационального применения, более высокой оценки, более продуктивного применения.
- Миграция интеллектуального капитала тесно связана с текущим этапом экономического развития – стадией экономического цикла. Экономический подъем способствует снижению интеллектуальной миграции, а экономический спад обуславливает ее рост. Утечка интеллектуального капитала происходит и в периоды экономического дисбаланса в обществе. Когда интеллектуальная сила не является востребованной и низко оплачивается.
- Двустороннее значение миграции: с одной страны государство или его отдельный регион теряет квалифицированных специалистов, а с другой, мир получает интеллектуальные блага. Иными словами, миграция интеллектуального капитала способствует развитию мировой экономики.
- Активное развитие миграции приходится на конец XX столетия, что говорит о том, что она является результатом процессов глобализации, научно-технического прогресса, процессов информатизации.
- Экономические факторы играют приоритетную роль в интеллектуальной миграции.
- В ходе интеллектуальной миграции происходит формирование «эффекта вымывания» рабочей силы. Капитал перетекает в лучшие условия, в лучшие возможности своего использования.
В настоящее время в рамках миграции интеллектуального капитала наметились следующие тенденции:
- Утечка интеллектуального капитала в США. США обладают высоким уровнем экономического развития, что стимулирует приток мигрантов из стран Европы и иных развивающих государств. Квалифицированная рабочая силы достойно оплачивается в США.
- Перемещение интеллектуального капитала из стран третьего мира в Европейские государства.
- Перемещение капитала между странами Европы. Оно связано с поиском лучших условий труда, изменением отраслей экономики, нахождением более интересных вакансий.
Формы миграции интеллектуального капитала
Миграция интеллектуального капитала может быть реализована в следующих формах:
- перемещение в другие страны высококвалифицированных специалистов: ученые уезжают в другие страны на постоянное жительство;
- приток интеллектуальной рабочей силы, который связан с приездом в страну специалистов из других государств, обладающих высоким уровнем профессионализма, квалификации;
- «растрата умов» - потеря государством высококвалифицированной рабочей силы – донора интеллектуальных кадров;
- двусторонний обмен квалифицированными специалистами. Он предполагает обмен умами между странами по специальным программам: происходит обмен знаниями, опытом, специалистами;
- «циркуляция умов». она связана с перемещением специалистов между различными регионами и государствами на непродолжительный период для определенных целей: обучение, повышение квалификации, временное трудоустройство. Здесь, обязательно происходит возращение специалистов на родину;
- возврат интеллектуального капитала, который связан с возвращением квалифицированных специалистов на Родину.
Причины интеллектуальной миграции российских специалистов
Интеллектуальная миграция является довольно распространенным процессом в современном мире. Особенно острой проблемой она является в России, где утечка капитала достигает огромных масштабов.
Ведущими причинами миграции интеллектуального капитала из нашей страны являются:
- Несоответствие между потребностями личности и возможностями для их удовлетворения. Часто, квалифицированные специалисты сталкиваются с тем, что условия трудовой деятельности, условия проживания и быта, социальные нормы, стереотипы противоречат индивидуальным взглядам, мировоззрению. Это приводит к принятию решения о смене места жительства и трудовой деятельности.
- Наличие нереализованной потребности в реализации своего профессионального потенциала. Специалистам требуется профессиональная самореализация, достичь которой невозможно в национальном хозяйстве по различным причинам: отсутствие производственной, хозяйственной деятельности определенного рода, нехватка рабочих мест и др.
- Потребность в повышении уровня жизни. Другое государство дает более благоприятные условия жизнедеятельности, обеспечивает более высокую оплату труда, имеет более высокий уровень социально-экономического развития, обеспечивает экономическую безопасность индивида. При этом, не имеется особой потребности в реализации своего профессионального потенциала. Имеется желание сменить место жительства для повышения своего благосостояния.
- Психологические потребности смены места жительства. Они могут быть обусловлены различными стрессами, конфликтами с государством, проблемами в семье, переживаем утрат, потерь. Стабилизировать свой психолого-эмоциональный баланс представляется возможным, лишь, в ходе изменения места жительства.
Решение проблемы миграции интеллектуального капитала требует разработки различных программ, кардинально меняющих условия труда квалифицированных специалистов, оказания им помощи в трудоустройстве, способствование реализации творческого, интеллектуального потенциала работников различных отраслей народного хозяйства и, конечно же, рост уровня экономического развития страны и обеспечение социально-экономической безопасности граждан.
