Согласно системной теории лидерства, лидерство является основным процессом организации межличностных отношений в группе, а лидер является основным субъектом управления данным процессом.
В данной теории лидерство является основной функцией группы, в связи с чем, изучать его необходимо начинать с точки зрения целей и задач группы. Но, структуру личности лидеров также нужно брат в свое внимание.
Лидерство является естественным социально-психологическим процессом в группе, которая основывается на влиянии личного авторитета, имеющегося у человека на поведение всех представителей группы.
Лидер является элементом упорядочения системы, а также личностью, которая способна включать в себя людей, необходимых для получения определенной цели. Помимо этого, лидер является личностью, за которой другие готовы признать и признают качества превосходства, другими словами те качества, которые внушают веру и подталкивают людей признать его влияние на себя. В основном, лидерство исследуется или как положение групповых интересов.
Системная теория лидерства содержит в себе основные идеи теорий черт и ситуационной теории.
Как считают представители данной теории, существует не один, а несколько лидеров. Здесь традиционно выделяют два типа лидера. Это:
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Согласно данной теории, традиционно выделяют следующие стили лидерства:
Важно отметить, что в каждой реальной группе может в одно время существовать большое количество разноплановых лидеров. При этом они не вступают друг с другом ни в какие в серьезные противоречия.
В руководстве традиционно присутствуют два аспекта:
Главным психологическим инструментом является влияние, которое оказывает руководитель на группу, то есть его авторитет.
Факторы, которые оказывают непосредственное влияние на его авторитет:
Также принято выделять две главные модели руководства: