Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Модель Хофстеда

Исследование культуры по модели Хофстеда

Социальный психолог из Голландии, Г.Хофстед, в 80-е годы ХХ века провел исследование разных национальных культур на примере работы отделов корпорации IBM в разных странах. В результате он разработал многофакторную модель ценностей, которая помогает исследовать культуру организации. Параметры, по которым происходили исследования:

  • Индивидуализм – коллективизм.
  • Дистанция власти (большая или маленькая).
  • Неприятие неопределенности (сильное или слабое).
  • Мужественность – женственность.
  • Ориентация (долго или краткосрочная).

Параметры в исследовании не зависят друг от друга. Схематически влияние параметров на национальную культуру можно представить следующим образом.

Модель Хофстида

Данные, полученные в результате исследования, позволили провести ранжирование стран по культурным показателям (по стобалльной шкале).

Индивидуализм-коллективизм

Определяет степень желания людей действовать в группе или индивидуально. Здесь очень важен вопрос о связи индивида и общества. На одном конце шкалы помещаются культуры, где связи между людьми очень слабые. Это индивидуальные культуры, где каждый житель руководствуется личными интересами. На другом конце шкалы – культуры, где связи между людьми наиболее прочные. Это коллективные культуры, где каждый житель соблюдает интересы большинства. Сводные данные по разным типам культур представлены в таблице.

Модель Хофстида

Дистанция власти

Этот показатель показывает уровень неравенства между людьми, который в обществе считается допустимым. В таблице приведено сравнение стран по уровню дистанции власти.

Готовые работы на аналогичную тему

Модель Хофстида

Неприятие неопределенности

Этот показатель отражает степень, с которой работники склонны действовать единолично или в коллективе. Таблица отражает характеристики культур с высоким и низким неприятием неопределенности.

Модель Хофстида

Мужественность – Женственность

Культуры, где преобладает жесткое социальное поведение, называются мужественными по типологии Хофстеда. Культуры, где преобладает гибкое поведение и разделение ролей, - женственные. Здесь важен вопрос о распределении ролей. Социальное разделение ролей является следствием традиций культуры, истории страны. То, что принято считать мужскими делами в одной стране, может считаться женскими в другой. Общество классифицируется по тому принципу, насколько сильно в нем есть стремление уменьшить или увеличить разделение социальных ролей между полами. Во многих обществах одни и те же действия допустимы как для мужчин, так и для женщин.

В сумме эти показатели помогают оценить не только культуру страны, но и уровень зависимости культуры организации от национальных особенностей среды. Это поможет скорректировать поведение руководству, а также партнерам организации при международном сотрудничестве.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Лана Тарасова

Эксперт по предмету «Менеджмент»

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис