Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

История коучинга

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис
История коучинга

История коучинга

Замечание 1

Коучинг – это довольно новое направление, связанное с повышением качества знаний руководителя и персонала. Коучинг берет начало в США в 70 годах $XX$ века. Данный вид деятельности популярен как среди представителей других стран, так и российских менеджеров. Однако, в настоящее время специалисты используют измененный в ходе эволюции коучинг.

Рассмотрим этапы эволюции коучинга более детально.

Эволюция коучинга

  • Зарождение коучинга
  • Распространение коучинга
  • Популярность коучинга
  • Ровное развитие коучинга
  • Персонализация коучинга*

Рассмотрим каждую из стадий эволюции коучинга для того, чтобы составить представление об этом виде деятельности.

Зарождение коучинга

Зарождение коучинга произошло в США. Суть коучинга состояла в том, что руководитель должен эффективно воздействовать на персонал. Каждый сотрудник должен, по мнению коуча, выполнять свои функции и достигать максимальной полезности на рабочем месте. Как только сотрудник достигал своего максимума в работе, он либо получал другую должность, либо менял место работы. Для стимулирования сотрудника к эффективному труду, чаще всего использовалась мотивация. Перейдем к следующей фазе – распространение коучинга.

Распространение коучинга

Коучинг показал свою эффективность в сложной ситуации. Постепенно, руководители стали обмениваться информацией и рассказывать друг другу об эффективных приемах управления. В эти приемы к 80 годам ХХ века прочно вошел коучинг. Руководители, услышав о таком эффективном методе управления стали тоже использовать его. Постепенно коучинг распространился по всей территории США и приобрел классическую форму.

Перейдем к следующей фазе – популярность коучинга.

Популярность коучинга

На данном этапе коучинг стал восприниматься менеджером как обучение для высшего руководящего состава. Заниматься обучением стали приглашенные специалисты, которые обладают большим количеством информации по ключевым вопросам. Коучи перестали быть консультантами по рабочим вопросам и стали общими консультантами. Состоятельные люди стали приглашать коучей для семейных и психологических консультации, консультации по здоровью и питанию. Тот факт, что состоятельные люди много путешествуют привел к распространению коучинга в другие страны. Активным участникам коучинга стала Германия.

Распространение коучинга привело к его стабильному развитию.

Стабильное развитие коучинга

Коучинг распространился и стал применяться в различных видах деятельности. Возник групповой коучинг, который применялся для всего коллектива. Коучинг стал восприниматься как социально – психологический метод воздействия на персонал и руководителя. Любой психолог или тренер личностного роста называл себя коучем и получал заслуженную долю успеха. В этот период, коучинг был очень популярен. Каждый руководитель считал необходимым принять в штат такого специалиста и регулярно принимать участие в групповых или индивидуальных тренингах.

Персонализация коучинга

После того, как коучинг стал популярен повсеместно, оформилось современное представление о нем. Традиционный коучинг разбился на три категории. Этими категориями стали:

  • персональный коучинг,
  • корпоративный коучинг,
  • предпринимательский коучинг.

В таком виде он существует и в настоящее время. Руководитель отделяет коучинг, разбивая его по соответствующим категориям. Персональный коучинг доступен только руководителю. Корпоративный коучинг применяется для персонала. Предпринимательский коучинг учитывает интересы фирмы, коллектива и клиентов.