Разместить заказ
Вы будете перенаправлены на Автор24

Эволюция корпоративного управления на территории России

8-800-775-03-30 support@author24.ru
Все предметы / Менеджмент / Эволюция корпоративного управления на территории России
Содержание статьи

История развития корпоративного управления

Первый законодательный акт, которым было предусмотрено создание хозяйственных объединений, стал указ Петра Первого об образовании купцами торговых компаний. Правда в указе были сформулированы только элементарные идеи, а вот практического воплощения они так в то время и не получили. Но если говорить о том, какой стала самая первая и реально действующая акционерная компания, то это «Российская в Константинополе торгующая компания». Она была учреждена в феврале 1757 года. Ее капитал состоял из 200 акций по 500 рублей каждая. 100 акций распределены между учредителями это компании, а оставшиеся 100 акций реализовывались всеми желающими принять участие в работе компании.

Для первых компаний были характерны следующие аспекты:

  1. В основе предпринимательской деятельности лежит уставной капитал. Он разделен на несколько равных долей – акций. Внесенный вклад не мог быть востребован обратно, и это было одной из особенностей компании.
  2. Акции находились на рынке в свободном обращении. Их приобретение предоставляло акционеру определенные права, и вместе с правами появлялись и новые определенные обязанности. Например, владелец должен был делать дополнительные взносы.

Российское законодательство по акционерным обществам формировалось на основе царских указов первоначально в форме утверждения создания самих акционерных обществ. Важным шагом в развитии акционерной формы предпринимательской деятельности является закрепление в Указе Александра I от 1782 г. принципа ограниченной (в пределах стоимости вклада) ответственности акционеров по долгам компании. Примерно до 1807 года уставы компаний утверждались только царскими указами. Было определено несколько ключевых форм хозяйствования, а именно товарищество на вере, полное товарищество и товарищество по участкам. Последний вид был относительно новым, и он представлял собой акционерное общество, которое постепенно формировалось. Конечно, до наших дней акционерные общества дошли в измененном виде, но зачатки, которые существовали тогда, сейчас играют очень важную роль.

С середины 19 века уставы постепенно стали средством обхода существующего законодательства, а корпоративное устройство обретало все большую автономность и независимость. Так же, как и сейчас, тогда многие действие регламентировались работой государства и его назначениями, но все же корпорации вышли на иной уровень, а значит внутри предприятий принимались решения, которые прежде всего отвечали требованиям самой организации и населения. Расцвет акционерного общества начинается в эпоху Великих реформ. Экономика перешла на капиталистическую модель, и уже в первые годы было учреждено более 350 акционерных обществ:

Готовые работы на аналогичную тему

  • 53 – железнодорожных;
  • 73 – банковских;
  • 163 – промышленных.

К началу 20 века в России действовало около 1300 акционерных обществ, на их долю приходилось две трети всей промышленной продукции. и это далеко не конец, ведь корпоративное развитие сопрягалось с развитием технологий, у акционерных предприятий появлялось все больше возможностей для массового производства товаров и услуг. Перевод России на капиталистический путь развития сопровождался учреждением все новых и новых структур, соответствующих новому типу экономических (рыночных) отношений. Ведущее место среди них, естественно, заняли акционерные общества как наиболее подходящая форма организации капиталов в период расцвета капитализма.

Современное состояние корпоративного управления в России

В современной России принято выделять несколько основных этапов развития корпоративного управления.

Первый этап приходится на период с 1987 по 1991 годы. Произошли значительные изменения в плановой централизованной экономике. Были заложены основы корпоративности директорского корпуса. Учитывалось участие работников в управлении предприятием, а достичь этого удалось через создание специальных советов трудовых коллективов. Во взаимодействии с сотрудниками было намного проще понять, что на самом деле необходимо компании, каковы ее внутренние проблемы и противоречия, и как решать их. В России сформировался и начал развиваться финансовый капитал. Он сконцентрировался в банковских системах и страховых секторах экономики.

Второй этап – с 1991 по 1994 годы. Проводилась самая активная за все время чековая приватизация. В ее процессе произошло первичное перераспределение собственности. В основном это перераспределение коснулось директорского корпуса. Создавались акционерные общества, которые по своей структуре и специфике деятельности как раз больше напоминают современные акционерные компании. Кстати, многие из них существуют и по сей день, несмотря на все государственно-политические трансформации и экономические кризисные ситуации.

Третий этап пришелся на 1994-1998 годы. Этому периоду характерна денежная приватизация. Были приняты законы об акционерных обществах, и теперь их деятельность регулировалась на общегосударственном уровне. Сформировалась общая рыночная инфраструктура, появились инвестиционные фонды и депозитарии, пенсионные и консалтинговые компании. Крупные компании стали открываться и на территории России, возникли крупнейшие представительства. Такое сотрудничество позволило открыть совершенно новые возможности развития корпоративной структуры.

Четвертый этап – 1998-2001 гг. Не самое лучшее время для российской экономике. Кризис и дефолт, недостаток ресурсов и значительный отток капитала. Рынок был не готов к подобным ситуациям, потребовались колоссальные изменения, чтобы выйти из упадка и вновь возродиться. С 2002 по 2010 годы был принят Российский кодекс корпоративного поведения, сфера заиграла новыми красками в буквальном смысле. Разрабатывались отдельные положения об органах управления акционерным обществом, о комитетах и внутреннем контроле. С 2010 года стартовал очередной этап – создаются и развиваются институты независимых директоров, разрабатываются и внедряются нормы корпоративного управления.

Сообщество экспертов Автор24

Автор этой статьи

Автор статьи

Кунилова Ксения

Эксперт по предмету «Менеджмент» , преподавательский стаж — 5 лет

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24
Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.
как работает сервис