Трудовое право. Часть 2

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ГБОУ ВПО НГМУ Минздрава России) Факультет менеджмента Кафедра общественного здоровья и здравоохранения КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ Тема «Трудовое право». Часть 2. Дисциплина «Правоведение» Направление подготовки 38.02.04 (080200) «менеджмент» Квалификация: бакалавр Форма обучения: заочная с использованием ДОТ Курс 1 Семестр 2 Составила ст. преподаватель Баннова Е.С. Тема «Трудовое право». Лекция 2. 1. Рабочее время и время отдыха. 2. Особенности регулирования труда отдельных категория работников 3. Оплата труда. Гарантии и компенсации. 1. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю. Ряду категорий работников законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Работником в возрасте до 16 лет она сокращается на 16 часов, в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа, для инвалидов 1 и 11 групп на 5 часов, для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на 4 часа и более. По соглашению сторон при приёме на работу или впоследствии работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Но в некоторых случаях работодатель обязан это сделать по просьбе работника. Каких? Беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 (инвалида до 18 лет) и лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет. Ряд работников, в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники, работники инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. За работу в ночное время полагается оплата в повышенном размере, конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем, и оговариваются либо коллективным договором либо трудовым договором. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и работодателя (сверхурочная работа). В первом случае по заявлению работника работодатель может разрешить ему работу в этой же организации по иной профессии, должности или специальности в порядке внутреннего совместительства. Работник также имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внешнего совместительства. Работа по совместительству не может превышать четырёх часов в день и шестнадцати часов в неделю. Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Привлечение производится только с письменного согласия работника в предусмотренных законом случаях. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет допускается с их письменного согласия при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Сверхурочные работы не должны превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата за работу в сверхурочное время производится следующим образом: за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие - не менее, чем в двойном. Работодатель обязан обеспечить учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерыва в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительность не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (один или два). Общим выходным днём является воскресенье. Отдельно ТК РФ устанавливает нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в установленных законом случаях. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранение места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 28 календарных дней. В отдельных случаях законодательством предусмотрены дополнительные ежегодные отпуска, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемых работодателем с учётом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается работникам в возрасте до 18 лет, беременным женщинам и работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск. • участникам ВОВ • работающим пенсионеры по старости • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших от ранения, полученных при исполнении военной службы • работающим инвалидам • работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней) 2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах, и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные для них нормы. Список производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин утверждается в порядке, установленном Правительством РФ. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет. Продолжительность и порядок предоставления отпуска по беременности и родам устанавливается законодательством. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или частично отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях. Законодательство устанавливает дополнительные гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации предприятий. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя допускается лишь в установленных законом случаях. Законодательством предусмотрены дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми инвалидами и инвалидами с детства (4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц), дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (продолжительностью 14 календарных дней), а также гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (льготы, предусмотренные женщинам с связи с материнством, распространяются на отцов, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями, на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Перечень работ, а также предельные нормы тяжестей устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством РФ. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией работников допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссией по делам несовершеннолетних. 3. Оплата труда. Гарантии и компенсации В систему основных государственных гарантий по оплате труда включается: • величина минимального размера оплаты труда • величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы • ограничение оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя • определение размеров налогообложения доходов от заработной платы и ряд других. Минимальный размер устанавливается федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 421 сроки введения размера заработной платы, предусмотренной ст. 133 устанавливается ФЗ). Системы заработной платы, размеры тарифных ставок окладов, надбавок, выплат и т.д. устанавливаются: • работникам организаций, финансируемым из бюджета, соответствующими) законами и иными нормативно-правовыми актами • работникам организаций со смешанным финансированием (бюджет и доходы от предпринимательской деятельности) законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации. • работникам других организации - коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами. Размеры повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.д. устанавливается работодателем. Однако условия оплаты труда не могут ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, начислениях, удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата либо выплачивается на месте либо перечисляется в банк, согласно условиям коллективного или трудового договора. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок и ещё в некоторых предусмотренных случаях. Причём работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или неправильно исчисленных выплат. Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, при удержании по нескольким основаниям - 50% заработной платы. Если речь идёт об удержаниях при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда и т.п., то максимальный размер 70%. В ТК впервые установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Так, например, в случае задержки выплат на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: в органах и организациях Вооружённых Сил, в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, в период введения чрезвычайного положения, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (связь, энергоснабжение, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и т.д. ТК РФ предусмотрены особые случаи оплаты труда. Это оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями, оплата труда при совмещении профессий, оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата времени простоя и т.д. В специальном разделе предусмотрены гарантии и компенсации, которые предоставляются: при направлении в служебные командировки, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, а также в других случаях согласно ТК.