Производственное предприятие и его роль в экономическом развитии страны

1.2 Опорный конспект лекций Раздел 1 Производственное предприятие и его роль в экономическом развитии страны Тема 1. Предприятие как хозяйствующий субъект Предприятие ‑ самостоятельный хозяйствующий субъект (коммерческая организация) ведущий ту или иную деятельность с целью реализации результатов своей деятельности, созданный в соответствие с действующим законодательством РФ, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие представляет собой частный случай организации и под этим термином понимается, прежде всего, коммерческая организация, основной целью которой является производственная деятельность (производство продукции, выполнение работ либо услуг) и систематическое получение прибыли. Существуют и некоммерческие организации, основной целью которых является также производственная деятельность и достижение кого-либо эффекта (главным образом социального, культурного, экологического и т.д.), но не систематическое получение прибыли. В то же время некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность и получать прибыль для удовлетворения своих уставных целей и задач. Основная идея организации – объединение усилий и ресурсов физических лиц одной главной целью для получения синергетического эффекта и достижения этой цели. Их деятельность может осуществляться в различных сферах: - экономической (коммерческие организации), - культурной - социальной - научной и др. В обобщенном виде целями создания предприятия являются: 1. создание эффекта (результата) для участников (субъектов) организации; 2. создание эффекта (результата) для остальных физических лиц (внешних субъектов). Если взять во внимание экономический аспект деятельности, то организация будет представлять собой предприятие. С точки зрения экономики, предприятие представляет собой хозяйственную единицу, в которой планомерно и целенаправленно комбинируются ресурсы (факторы производства), чтобы посредством изготовления и реализации продукции (работ, услуг) обеспечить достижение целей этой хозяйственной единицы и ее собственника. На рисунке1 представлена общая схема коммерческой организации. Рисунок 1. Общая схема коммерческой организации. Производственные предприятия выделяются среди других – транспортных, торговых и др. и характеризуются следующими особенностями: - они основной поставщик материальных благ; - осуществляют расширенное воспроизводство, т.е. они позволяют не только накапливать определенные материальные, информационные и другие ценности, но и качественно преобразовывают их, т.е. по существу создают основу развития человеческого общества; - являются основным донором государства, осуществляя платежи в бюджет; - формируют покупательную способность населения, выплачивая зарплаты и дивиденды своим работникам и собственникам; - формируют основные рынки: труда, капитала, сбыта и т.д. Модель производственного предприятия показана на рисунке 2. Рисунок 2. Модель производственного предприятия До середины ХХ в. подход менеджеров к взаимоотношениям фирмы и общества базировался на следующих положениях: - "Что хорошо для фирмы, то хорошо и для общества", - "Дело бизнеса ‑ бизнес", - Надо реализовать принцип свободного предпринимательства (прибыль должна получаться при минимальных ограничениях со стороны общества). Этот подход был воспринят и обществом. Однако с началом НТР возобладало мнение, что такое отсутствие ограничений порождает серьезную социальную несправедливость. Общество ввело ряд ограничений: законы о детском труде, минимальной заработной плате, охране труда, антитрестовские и т. д. В то же время потребители начали предъявлять требования из-за монопольных цен, фальсификации товаров, невыгодных условий покупок, нечестности, сговора, политического влияния, загрязнения среды и т.д. Все это привело к значительному усилению контроля за деятельностью фирм. Например в США, фирмы контролируются по следующим направлениям: - технические характеристики товара, объем производства, загрязнение среды; - процессы производства (охрана труда, нормы загрязнений, контроль заработной платы, обеспечение занятости); - поведение в конкуренции (цены, сговор, сокрытие истины); - прибыль (утаивание, распределение); - доступ к ресурсам; - управление (участие рабочих; решения, связанные с занятостью). В то же время фирма ‑ "генератор богатства" общества (рисунок 3): - генерирует товары и покупательную способность для их приобретения, - поддерживает расширение социальной инфраструктуры и обеспечивает доход на капитал, - создает рабочие места у себя, поставщиков, в госсекторе, - обеспечивает собственный рост. В то же время видны многочисленные связи, и очевидно, что успех фирмы зависит от того, как они отрегулированы, кто и как их регулирует и контролирует. Рисунок 3. Роль фирмы в обществе (фирма ‑ "генератор богатства") Производственная деятельность в широком смысле ‑ деятельность человека, коллектива людей, государства, направленная на создание новых материальных и иных ценностей. Общая системотехническая модель производственного процесса показана на рисунке 4. Рисунок 4. Модель производственного процесса Место производственного процесса в общей схеме воспроизводства отражено на рисунке 5. Современное промышленное производство – это сложная система с разнохарактерными элементами и взаимосвязями. Его специфика определяется следующими факторами: - необходимостью учета экономических, технических, политических и экологических характеристик; - технической и организационной сложностью; - тесной связью с внешней средой предприятия; - быстрой номенклатурной обновляемости; - постоянным ростом значения кадрового потенциала предприятий. Рисунок 5. Роль производственного процесса в системе воспроизводства Конкретным содержанием управления производственной деятельностью являются, в частности: - выбор и обоснование производственной структуры предприятия, его производственной мощности, специализации цехов, организации участков, рабочих мест; - определение состава оборудования с учетом его технико-экономических характеристик; - организация технической подготовки и технического обслуживания производства; - определение и управление кадровым составом предприятия; - выбор номенклатуры продукции и организация ее производства, исходя из интересов рыночных потребителей; - получение в результате производства необходимого соотношения экономических результатов (прибыли и затрат); - определение и организация рационального движения предметов труда, темпов выпуска и запуска в производство всей номенклатуры продукции; - организация материально-технического снабжения производства, исходя из его бесперебойного функционирования; - организация управления предприятием; - решение задач социального развития коллектива. Внутрифирменное управление и управление фирмой как субъектом рынка ‑ две ступени в иерархии управления жестко связаны между собой диалектическим единством внешней и внутренней среды фирмы. Внешняя среда фирмы (рисунок 6) выступает как нечто заданное. Рисунок 6. Внешняя среда фирмы Внутренняя среда фирмы является по существу реакцией на внешнюю среду. Основные цели, которые ставит перед собой фирма, сводятся к одной обобщенной характеристике ‑ прибыли. При этом, естественно, должны учитываться и внутренняя среда фирмы, и внешняя. Все многообразие внутренней среды предприятия можно свести к следующим укрупненным сферам: - производство, - маркетинг и материально-техническое снабжение (МТС); - НИОКР; - финансовое управление, бухучет и отчетность; - общее управление. Взаимосвязь основных внутренних сфер деятельности фирмы иллюстрируется схемой на рисунок 7. Рисунок 7. Внутренняя среда фирмы Упрощенно внешняя микросреда фирмы показана на рисунке 8 как система ее (фирмы) материальных, финансовых и информационных связей. Основные факторы внешней макросреды фирмы 1. Политическая обстановка (стабильность, нестабильность). 2. Экономическая обстановка: - состояние общей деловой активности (снижение, стагнация, подъем, стабильность); - инфляция, дефляция; - политика цен; - кредитно-денежная политика и др. 3. Социальные факторы: - глубина расслоения общества; - уровень доходов; - уровень безработицы; - социальная защита; - покупательная способность и др. 4. Законодательство: - налоги; - правовая защита предпринимательской деятельности (законодательство: антимонопольное, о недобросовестной рекламе, антидемпинговое и другие); - защита прав потребителей; - законодательство по безопасности и качеству товаров; - законодательство по охране труда и технике безопасности; - законодательство по охране окружающей среды и т.д. 5. Научно-технические факторы: - ускорение НТП; - рост ассигнований на НИР и ОКР; - технологическое развитие отрасли и др. 6. Природные факторы: - доступность (дефицит) сырья; - рост цен на топливо и энергию; - загрязнение окружающей среды. 7. Демографические факторы: ‑ изменение народонаселения (старение общества, снижение рождаемости); ‑ возрастной состав населения; ‑ миграция населения; ‑ род занятий; ‑ образование. Рисунок 8. Внешняя микросреда фирмы 8. Факторы культурной среды: - культура; - субкультура и др. Фирма не имеет возможности существенно влиять на внешнюю среду и для эффективной деятельности должна приспосабливаться к ней, неустанно следить за ее изменениями, прогнозировать и своевременно реагировать. Из сказанного выше видно, что деятельности основных сфер фирмы переплетены и зависят друг от друга и от внешней среды. Таким образом, можно говорить о том, что управление фирмой определяется двумя факторами: - параметрами внутренней среды; - характером внешней среды. Организационно-правовая форма (ОПФ) – это система организационных и правовых условий функционирования организаций, установленных законодательством. Организации могут быть созданы и осуществлять свою деятельность только в соответствии с законом. Тема 2. Основные средства и нематериальные активы предприятия В составе внеоборотных активов ведущее место занимают основные средства (в натуральной форме – основные фонды), составляющие производственно-техническую базу любого предприятия. Основные средства – это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, длительное время сохраняют исходную натурально-вещественную форму и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям, по мере износа. С точки зрения учета основные средства представляют собой часть имущества, которое используется в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев. Период времени, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить экономические выгоды (доход) организации или служить для выполнения целей деятельности организации называется сроком полезного использования. Современные предприятия осуществляют разнообразные виды деятельности, что обуславливает потребность в различных видах основных средств. По своему экономическому содержанию основные средства однородны. Вместе с тем они различаются по роли и назначению по натурально-вещественным характеристикам в производственном процессе, по срокам воспроизводства и другим признакам, что требует их классификации. По сфере применения основные средства подразделяются на: производственные и непроизводственные. В зависимости от назначения и выполняемых в процессе производства функций по натурально-вещественному составу основные средства подразделяются на следующие группы (функционально-видовая группировка): 1. Здания 2. Сооружения 3. Передаточные 4. Машины и оборудование • Силовые машины и оборудование • Рабочие машины и оборудование • Измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование. • Вычислительная техника. • Прочие машины и оборудование. 5. Транспортные средства 6. Инструмент 7. Производственный инвентарь и принадлежности 8. Хозяйственный инвентарь 9. Прочие основные средства. В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности предприятия земельные участки и объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы). Для характеристики качественных изменений в составе и состоянии основных средств необходимо знать их структуру, т.е. соотношение отдельных элементов в их общей стоимости. В этих целях принято выделять их производственную (видовую), технологическую и возрастную структуру. Производственная структура характеризует соотношение различных групп основных средств по натурально-вещественному составу в их общей стоимости (на начало и конец анализируемого периода или среднегодовой стоимости). Количественно определяется путем расчета удельного веса стоимости отдельных групп в общей совокупности основных средств и выражается, как правило, в процентах. Структура основных средств на предприятиях различается в зависимости от их отраслевой принадлежности, размера предприятия, типа организации производства, уровня специализации и кооперирования, природно-климатических условий и прочих особенностей. Технологическая структура основных средств характеризуется удельным весом (в процентах) различных видов основных средств внутри определенной их группы. Возрастная структура основных средств характеризуется удельным весом различных возрастных групп основных средств в их общей стоимости. Например: до 3 лет, 3-5 лет, 5-7 лет, 7-10 лет, 10-15 лет, 15-20 лет, свыше 20 лет. Средний возраст рассчитывается как средневзвешенная величина. Возрастная структура может быть рассчитана как в целом по предприятию, так и по отдельным группам и видам основных средств. Уровень старения основных средств непосредственно определяет уровень их физического и морального износа, а также результаты хозяйственной деятельности предприятия. Для планирования воспроизводства основных средств, учета и назначения амортизации они классифицируются по следующим признакам. По степени использования основные средства подразделяются на находящиеся: • в эксплуатации; • в запасе (резерве); • в стадии достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации; • на консервации. В составе основных средств не учитываются не введенные в действия основные средства. В зависимости от имеющихся прав на объекты основные средства подразделяются на: • принадлежащие организации на праве собственности (в том числе сданные в аренду); • находящиеся у организации в оперативном управлении или хозяйственном ведении; • полученные организацией в аренду. Увеличение стоимости основных средств в результате переоценки характеризует изменения в условиях их воспроизводства, поэтому такой рост не характеризует увеличение стоимости имущества и может не сопровождаться изменением натурально-вещественного состава. В процессе осуществления хозяйственной деятельности происходит движение основных средств, связанное с их поступлением и выбытием. Учет наличия и движения основных средств осуществляется на предприятии ежемесячно. Количественная характеристика воспроизводства основных средств в течение определенного периода может быть определена по следующей балансовой схеме. (1) где – стоимость основных средств на конец периода; – стоимость основных средств на начало периода; – стоимость введенных основных средств; – стоимость выбывших основных средств. Оценка движения основных средств в отчетном периоде производится с помощью следующих коэффициентов. 1. Коэффициент поступления (ввода) основных средств – характеризует удельный вес стоимости вновь поступивших основных средств в их общей стоимости на конец отчетного периода: (2) 2. Коэффициент выбытия основных средств – характеризует удельный вес стоимости всех выбывших основных средств в их общей стоимости на начало периода: (3) 3. Коэффициент прироста основных средств – отражает уровень и характер изменения стоимости основных средств на конец отчетного периода: (4) Основные средства на предприятии учитываются и планируются в натуральных и стоимостных показателях. Натуральные показатели необходимы для установления количества и состава основных средств, расчета производственной мощности, составление баланса оборудования, организации ремонта и замены изношенных основных средств и т.д. Для учета и планирования основных средств в натуральной форме используются данные периодически проводимых на предприятии инвентаризаций, в результате которых устанавливается число машин и оборудования, их производительность, мощность, размер производственных площадей и другие количественные величины. Стоимостные показатели необходимы для определения общей стоимости, структуры и динамики основных средств, расчета амортизационных отчислений, себестоимости продукции, показателей рентабельности, фондоотдачи и т.д. Основные средства используются предприятием длительное время в течение которого происходит постепенный перенос их стоимости на изготавливаемую продукцию, а также изменение условий воспроизводства средств труда. Это обуславливает необходимость использования в практике учета и планирования основных средств. Три базовых метода оценки: • по первоначальной стоимости (); • по восстановительной стоимости (); • по остаточной стоимости (). Первоначальная стоимость – это фактическая стоимость создания основных средств. При этом не учитывается налог на добавленную стоимость и другие возмещаемые налоги. В случае приобретения основных средств за плату их первоначальная стоимость складывается из затрат предприятия связанных с покупкой основных средств (цена, оплата консультационных и посреднических услуг, сборы и пошлины, не возмещаемые налоги) – , затрат на доставку объектов основных средств к месту установки – и затрат по доведению их до рабочего состояния в месте эксплуатации (установка, монтаж, наладка) – . (5) При строительстве или сооружении объектов основных средств их первоначальной стоимостью признается фактическая стоимость строительно-монтажных работ. Основные средства служат длительное время, а их первоначальная стоимость постепенно отклоняется от расходов на создание аналитических объектов в современных условиях. Это приводит к тому, что одинаковые по своим технико-экономическим параметрам, но созданные в разные годы основные средства, учитываются на предприятии по различной стоимости. Таким образом, учет основных средств только по первоначальной стоимости со временем искажает их реальную действительную стоимость. Учет же по восстановительной стоимости обеспечивает единую оценку эксплуатируемых различное время средств труда. Поэтому на предприятиях регулярно производится переоценки основных средств по их восстановительной стоимости. Восстановительная стоимость характеризует стоимость воспроизводства основных средств на момент их переоценки. Она отражает затраты на приобретение и создание переоцениваемых объектов в ценах, тарифах и других нормативах, действующих на установленную дату. Организация имеет право не чаще одного раза в год (на 1 января отчетного года) переоценивать полностью или частично объекты основных средств по восстановительной стоимости путем индексации (с применением индекса дефлятора) или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам с отнесением возникающих разниц на добавочный капитал организации. Переоценка основных средств на предприятии позволяет: • реально оценить истинную стоимость основных средств; • уточнить размер амортизационных отчислений, включаемых в себестоимость; • сформировать амортизационный фонд, достаточный для осуществления простого воспроизводства; • объективно устанавливать цену реализуемых основных средств и арендную плату. Учетная стоимость основных средств на предприятии формируется в смешанной оценке – объекты, по которым производилась переоценка, учитываются по восстановительной стоимости на определенную дату, а новые основные средства, созданные после переоценки, – по первоначальной стоимости. Основные средства переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям. Для характеристики этого процесса применяется оценка по остаточной стоимости. Остаточная стоимость характеризует стоимость основных средств еще не перенесенную на готовую продукцию и определяется как разность между первоначальной или восстановительной стоимостью и суммой начисленной с начала эксплуатации объекта амортизации (). (6) Этот метод применяется при реализации бывших в эксплуатации основных средств и экономическом обосновании замены старых объектов на новые. По остаточной стоимости отражается стоимость основных средств в балансе предприятия. При планировании воспроизводства основных средств могут использоваться также показатели их ликвидационной стоимости. Ликвидационная стоимость используется при реализации основных средств и соответствует их рыночной стоимости на момент продажи. Для расчета целого ряда экономических показателей необходимо знать среднегодовую стоимость основных средств (), которая может рассчитываться двумя способами. В первом случае ввод и выбытие основных средств приравнивается к середине месяца и среднегодовая стоимость определяется по формуле средней хронологической, которая принимает следующий вид: (7) где – стоимость основных средств на начало и конец периода; – стоимость основных средств на 1е число каждого i-того месяца (начиная с февраля и кончая декабрем). Во втором случае ввод и выбытие приравнивается к концу отчетного периода, а среднегодовая стоимость определяется по следующей формуле. (8) где – стоимость вводимых и выбывающих основных средств; – число полных месяцев эксплуатации основных средств в отчетном году; – число случаев ввода и выбытие основных средств. Первый способ расчета используется при определении базы для различных платежей, связанных с владением имущества (налоги и т.п.), второй – при планировании воспроизводства основных средств (амортизация и т.п.). В процессе эксплуатации основные средства постепенно изнашиваются, приходят в негодность, устаревают. При планировании воспроизводства основных средств принято выделять следующие виды износа. Физический износ представляет собой постепенное ухудшение технико-экономических и других первоначальных характеристик под воздействием процесса труда, сил природы, а также вследствие их бездействия. Физический износ подлежит учету и оценке. Он может быть определен по техническому состоянию объекта на конкретную дату, рассчитан по данным о сроке его службы или объеме выполненной работы. Степень физического износа может быть охарактеризована с помощью следующих показателей. Коэффициент физического износа машин и оборудования по объему выполненной работы () (9) где – объем продукции, фактически изготовленный с начала эксплуатации машины; – нормативная годовая производственная мощность машины; – срок полезного использования машины. Коэффициент физического износа объектов, фактический срок службы которых меньше нормативного: (10) где – фактический срок службы объекта основных средств с начала эксплуатации. Коэффициент физического износа объектов, фактический срок службы которых превышает нормативный: (11) где – возможный дополнительный срок службы объекта сверх фактически достигнутого в данный момент срока службы. Кроме физического (материального) износа основные средства подвергаются и моральному износу, определяемому воздействием на средства труда нематериальных факторов. Различают два вида морального износа. Первый из них предполагает, что в силу повышения производительности труда стоимость производства средств труда с течением времени уменьшается. В результате действующие объекты теряют стоимость по мере того, как аналогичные средства труда начинают воспроизводится дешевле. Величину и степень морального износа первого года можно определить из следующих соотношений: (12) где – стоимостная оценка износа первого вида; – первоначальная стоимость основных средств; – восстановительная стоимость основных средств. (13) где – коэффициент морального износа первого вида. Сущность морального износа второго вида заключается в том, что в результате научно-технического прогресса создаются новые, более совершенные и производительные средства труда. Определение величины морального износа второго рода () сложная, не имеющая однозначного решения задача. Чаще всего для определения этой величины для машин и оборудования применяется формула: (14) где – первоначальная стоимость устаревшего оборудования; – первоначальная стоимость оборудования нового образца; – производительность (производственная мощность) устаревшего оборудования; – производительность (производственная мощность) устаревшего оборудования нового образца. В целях планирования воспроизводства основных средств принято выделять частичный и полный износ. Частичный возникает вследствие неравномерности износа отдельных частей, узлов, блоков машин и оборудования и возмещается путем ремонта, модернизации, реконструкции объектов основных средств. Полный износ соответствует полному обесцениванию объектов основных средств, когда их дальнейшее использование либо невозможно по техническим причинам, либо экономически нецелесообразно. В этом случае основные средства должны быть ликвидированы и заменены новыми. Общая оценка уровня состояния основных средств может быть произведена с помощью коэффициентов износа и годности. Коэффициент износа () показывают долю стоимости основных средств, которая уже перенесена на готовую продукцию. Может быть определена как отношение суммы начисленной амортизации к полной стоимости имеющихся в наличии основных средств (по первоначальной или восстановительной стоимости). Коэффициент годности определяется как отношение остаточной стоимости основных средств к их полной стоимости и характеризует удельный вес их неизношенной части. Износ основных средств предопределяет необходимость организации их воспроизводства, возмещения как в натурально, так и в стоимостном измерении. Это осуществляется с помощью амортизации, которая представляет собой процесс переноса стоимости основных средств на готовую продукцию и возмещение этой стоимости в процессе реализации продукции. Накопление денежных средств осуществляется путем амортизационных отчислений, которые являются стоимостным выражение размера амортизации, должны соответствовать степени износа основных средств и включаются в себестоимость продукции. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» (ПБУ 6/01) амортизация основных средств производится одним из следующих способов: • линейный способ; • способ уменьшаемого остатка; • способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам основных средств начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 1/12 годовой суммы. По основным средствам, используемым в организациях с сезонным характером производства, годовая сумма амортизационных отчислений по основным средствам начисляется равномерно в течение периода работы организации в отчетном году. Определение срока полезного использования объекта основных средств производится исходя из: • ожидаемого срока использования этого объекта в соответствии с ожидаемой производительностью или мощностью; • ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации (количества смен), естественных условий и влияния агрессивной среды, системы проведения ремонта; • нормативно-правовых и других ограничений использования этого объекта (например, срок аренды). Начисление амортизационных отчислений по объекту основных средств начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету, и производится до полного погашения стоимости этого объекта либо списания, этого объекта с бухгалтерского учета. Начисление амортизационных отчислений по объекту основных средств прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта либо списания этого объекта с бухгалтерского учета. Начисление амортизационных отчислений по объектам основных средств производится независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде и отражается в бухгалтерском учете отчетного периода, к которому оно относится. Для оценки эффективности использования основных средств на предприятиях используется система показателей, включающая общие и частные показатели. Общие характеризуют эффективность использования всей совокупности основных средств. При расчете этих показателей используется стоимостная оценка основных средств. Важнейшими показателями этой группы являются: 1. Показатель фондоотдачи (), который показывает какой объем продукции () приходится на один рубль стоимости основных средств () за сопоставимый период времени: , (15) 2. Показатель фондоемкости () является обратным показателем фондоотдачи и показывает сколько основных средств было затрачено для выпуска одного рубля продукции: , (16) 3. Показатель фондовооруженности труда () характеризует величину стоимости основных средств, приходящуюся на одного работника предприятия (Ч): , (17) При анализе эффективности использования основных средств целесообразно использовать следующее соотношение между производительностью труда (), фондоотдачей и фондовооруженностью труда: , (18) 4. Показатель рентабельности основных средств характеризует размер прибыли, приходящийся на один рубль стоимости основных средств. , (19) При расчете рассмотренных показателей используется средняя величина стоимости основных средств за анализируемой период. Частные показатели характеризуют эффективность использования отдельных элементов основных средств (оборудование, производственные площади и т.д.). Важнейшими в этой группе является следующие показатели. 1. Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования характеризует использования оборудования во времени: , (20) где – фактически отработанное оборудованием время; – время возможного использования оборудования. 2. Коэффициент интенсивной загрузки оборудования характеризует использование оборудования по производительности: , (21) где – технически обоснованная норма времени на единицу продукции; – фактически затраченное время на производство единицы продукции. 3. Коэффициент интегральной (общей) загрузки оборудования характеризует использование оборудования и во времени, и по производительности: (22) 4. Коэффициент сменности работы оборудования показывает, сколько смен в среднем в течение суток работает установленное оборудование: (23) где – число фактически отработанных машино-смен за сутки; – общее количество единиц оборудования, которым располагает предприятие. Эффективное использование основных средств приводит к увеличению объема производства, повышению фондоотдачи, снижению затрат и увеличению прибыли предприятия. Улучшение использования основных средств равносильно уменьшению потребности предприятия в дополнительных капитальных вложениях, приводит к сближению сроков морального и физического износа машин и оборудования повышает уровень конкурентоспособности предприятия. При определении направлений повышения эффективности использования основных средств необходимо выделить экстенсивные и интенсивные факторы. Экстенсивное направление предполагает увеличение времени работы машин и оборудования за счет сокращения внутрисменных и целосменных простоев, повышение удельного веса действующего оборудования. Интенсивное предполагает увеличение уровня загрузки оборудования в единицу времени, т.е. повышение его производительности за счет повышения квалификации работников, научной организации труда, применения современных методов и средств труда. Существенное значение для повышения эффективности имеет правильное использование экономического стимулирования. Нематериальные активы-объекты (имущество предприятия), для которых одновременно выполняются следующие условия: • отсутствие у объекта материально-вещественной формы. • возможность выделения или отделения (идентификации) объекта от других активов; • объект предназначен для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд организации. • объект предназначен для использования в течение длительного времени (более 12 мес. или обычного операционного цикла); • организация имеет право на получение экономических выгод, которые данный объект способен приносить в будущем (т.е. организация имеет документы, подтверждающие существование актива и права организации на него), а также существует контроль над объектом (имеются ограничения доступа иных лиц к экономическим выгодам); • организация не предполагает продажу объекта в течение 12 мес. или обычного операционного цикла; К нематериальным активам относятся: • произведения науки, литературы и искусства; • программы для электронных вычислительных машин; • изобретения; • полезные модели; • селекционные достижения; • секреты производства (ноу-хау); • товарные знаки и знаки обслуживания. • деловая репутация организации (гудвилл) – разность между ценой покупки предприятия как единого имущественно-хозяйственного комплекса и стоимостью его чистых активов • интеллектуальная собственность – это исключительное право гражданина (юр.лица) на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица, продукции. Тема 3. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования Для осуществления любого вида хозяйственной деятельности предприятие должно иметь не только постоянное имущество длительного использования (внеоборотные активы), но и располагать мобильным, реально функционирующим в хозяйственном обороте имуществом. Эта часть имущества представлена оборотными средствами (оборотными активами) предприятия. Оборотными средствами называется постоянно находящаяся в движении совокупность производственных оборотных фондов и фондов обращения в денежном выражении, предназначенных для обеспечения бесперебойного процесса производства продукции и её реализации. Таким образом, оборотные средства, участвуя одновременно в процессе производства и в процессе реализации продукции, постоянно находятся как в сфере производства, так и в сфере обращения. По своему экономическому содержанию оборотные средства представляют совокупность денежных средств, авансированных в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Основное назначение оборотных средств заключается в обеспечении непрерывности и ритмичности процесса производства и обращения. Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства, относятся к предметам труда, включают средства в запасах и процессе производства и полностью переносят свою стоимость на вновь созданный продукт в течение одного производственного цикла или кругооборота. Оборотные производственные фонды являются материальной базой процесса производства, а их состав и структура зависят от отраслевых особенностей предприятия, его технико-технологического и организационного уровня, особенностей применяемых материальных ресурсов. Фонды обращения обслуживают сферу обращения и состоят из готовой продукции, денежных средств и средств в расчетах. По назначению в производственном процессе (по элементам) оборотные средства делятся на: 1) средства в производственных запасах: – сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, – вспомогательные материалы, – топливо, – тара, – запасные части; 2) средства в процессе производства: – незавершенное производство, – полуфабрикаты собственного производства, – расходы будущих периодов – это расходы, произведенные сейчас, но относящиеся к будущим периодам (заранее уплаченная арендная плата); 3) готовая продукция: – готовая продукция на складе предприятия, – готовая продукция отгруженная; 4) денежные средства и средства в расчетах: – дебиторская задолженность, – краткосрочные финансовые вложения, – денежные средства. Оборотные производственные фонды и готовая продукция на складе предприятия относятся к нормируемым оборотным средствам. Это означает, что потребность предприятия в этих средствах можно определить расчетным путем по соответствующим методикам. В условиях рыночной экономики актуальной становится классификация оборотных средств по степени ликвидности, т.е. скорости превращения их в денежные средства. С этой целью в их составе принято выделять: – наиболее ликвидные активы (денежные средства и краткосрочные финансовые вложения), – быстрореализуемые активы (дебиторская задолженность и готовая продукция), – медленнореализуемые активы (производственные запасы и незаконченная продукция). По источникам формирования оборотные средства предприятия делятся на собственные и приравненные к ним и заемные. Собственные оборотные средства образуются за счет уставного капитала и прибыли предприятия. Источником оборотных средств, приравненных к собственным является устойчивая минимальная задолженность по заработной плате, налогам и взносам, часть резерва предстоящих платежей. Заемные оборотные средства формируются за счет краткосрочных кредитов банков, а также части кредиторской задолженности. Структура оборотных средств характеризуется удельным весом отдельных элементов оборотных средств в общей совокупности и выражается в процентах. В связи с особенностями учета и оценки в составе оборотных средств можно выделить группу материально-производственных запасов в которую включаются следующие виды активов: – сырье и материалы, используемые при производстве продукции, предназначенной для реализации (выполнения работ, оказания услуг); – готовая продукция, изделия и полуфабрикаты, законченные обработкой, технические и качественные характеристики которых соответствуют стандартам и условиям договора, принятые на склад или заказчиком; – товары – часть материально-производственных запасов, приобретенных или полученных от других юридических и физических лиц и предназначенных для продажи без дополнительной обработки. При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится одним из следующих способов: – по себестоимости каждой единицы; – по средней себестоимости; – по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО); – по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ЛИФО). Материально-производственные запасы, используемые организацией в особом порядке (драгоценные металлы, драгоценные камни и т.п.), или запасы, которые не могут обычным образом заменять друг друга, могут оцениваться по себестоимости каждой единицы таких запасов. Оценка материально-производственных запасов по средней себестоимости производится по каждой группе (виду) запасов путем деления обшей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающихся соответственно из себестоимости и количества остатка на начало месяца и поступивших запасом в течение данного месяца. Оценка по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО) основана на допущении, что материально-производственные запасы используются в течение месяца и иного периода в последовательности их приобретения (поступления), т.е. запасы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости первых по времени приобретений с учетом себестоимости запасов, числящихся на начало месяца. При применении этого способа оценка материально-производственных запасов, находящихся в запасе (на складе) на конец месяца, производится по фактической себестоимости последних по времени приобретений, а в себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг учитывается себестоимость ранних по времени приобретений. Оценка по себестоимости последних по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ЛИФО) основана на допущении, что материально-производственные запасы, первыми поступающие в производство (продажу), должны быть оценены по себестоимости последних в последовательности приобретения. При применении этого способа оценка материально-производственных запасов, находящихся в запасе (на складе) на конец месяца, производится по фактической себестоимости ранних по времени приобретения, а в себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг учитывается себестоимость поздних по времени приобретения. Оборотные производственные фонды и фонды обращения в процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности тесно взаимосвязаны и постоянно переходят из сферы производства в сферу обращения и наоборот, проходя при этом три стадии кругооборота – денежную (Д), производственную (П) и товарную (Т). Переход оборотных средств из одной стадии в другую называется оборачиваемостью оборотных средств. Время, в течение которого оборотные средства проходят все стадии кругооборота, составляет период оборота оборотных средств. Кругооборот оборотных средств осуществляется по следующей схеме: Д – Т – … – П – … – Т1 – Д1 – где Д – денежные средства, авансируемые в создание оборотных средств; Т – производственные запасы; П – процесс производства; (…) – процесс обращения закончен, но движение оборотных средств продолжается в сфере производства; Т1 – готовая продукция; Д1 – денежные средства, полученные в результате продажи готовой продукции. Оборотные средства одновременно находятся на всех стадиях кругооборота, что обеспечивает непрерывность производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для характеристики процесса оборачиваемости оборотных средств используется ряд показателей. Коэффициент оборачиваемости (Коб) характеризует количество оборотов, совершенных оборотными средствами за определенный период Коб = Qр / Оср, (24) где Qр – объем реализованной продукции; Оср – средний размер (средние остатки) оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости может быть определен как для всей совокупности оборотных средств, так и для их отдельных элементов (производственные запасы и т.п.). Уровень этого коэффициента прежде всего определяется длительностью анализируемого периода и, следовательно, реализованным за этот период объемом продукции. Коэффициент закрепления оборотных средств является обратным коэффициенту оборачиваемости и показывает количество оборотных средств для получения одного рубля реализованной продукции: Кз = 1 / Коб = Оср / Qр (25) Средний размер оборотных средств определяется по формуле средней хронологической, аналогично расчету средней стоимости основных средств. Длительность одного оборота (Доб) определяется по формуле: Доб = Тп / Коб, (26) где Тп – число дней в анализируемом периоде. Показатели оборачиваемости характеризуют эффективность использования оборотных средств на предприятии. Ускорение оборачиваемости позволяет уменьшить потребность предприятия в оборотных средствах, что равносильно дополнительному вовлечению денежных средств в хозяйственный оборот. Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечением денежных средств из хозяйственного оборота и их замораживанием в чрезмерных производственных запасах готовой продукции. Процесс оборачиваемости можно охарактеризовать с помощью показателей абсолютного и относительного высвобождения. Абсолютное высвобождение (Оабс) представляет собой разницу между размером оборотных средств в двух сравниваемых периодах: Оабс = Оот – Обаз, (27) где Оот и Обаз – размер оборотных средств в отчетном и базисном периоде. Знак (+) означает вовлечение дополнительных оборотных средств в хозяйственный оборот, знак (–) – их абсолютное высвобождение в отчетном периоде. Относительное высвобождение характеризует изменение размера оборотных средств с учетом роста или снижения объема реализации на предприятии: Оотн = (Qр.от / Коб.баз) – (Qр.от / Коб.от), (28) где Qр.от – объем реализованной продукции в отчетном периоде, Коб.баз, Коб.от – коэффициенты оборачиваемости в базисном и отчетном периодах. Важное значение для оценки эффективности использования оборотных средств имеет показатель материалоемкости, характеризующий величину затрат материальных ресурсов на 1 рубль реализованной продукции, а также показатели сравнения нормативных и фактических затрат материальных ресурсов. Повышение эффективности использования оборотных средств может осуществляться по различным направлениям в зависимости от их места в процессе кругооборота. Формирование оптимального размера оборотных средств является важнейшей задачей в системе управления предприятием и во многом определяет его финансовую устойчивость и платежеспособность. Процесс определения потребности в оборотных средствах тесно связан не только с текущим и перспективным производственным планированием, но и с финансовым планированием. Для определения потребности в оборотных средствах в практике планирования на предприятии используются три метода. Аналитический метод предполагает определение размера оборотных средств на основе анализа статистических данных об их использовании за прошлые периоды, величине среднегодовых остатков и выявленных излишках оборотных средств с учетом конкретных условий работы предприятия в планируемом периоде. Метод прямого счета предполагает их нормирование, т.е. разработку непосредственно на каждом предприятии таких норм и нормативов оборотных средств, которые были бы минимальными и в то же время надежно обеспечивали бесперебойное производство и реализацию продукции. Коэффициентный метод, позволяющий корректировать рассчитанный с помощью двух первых методов размер оборотных средств с учетом изменений объема производства, условий и цен поставки материальных ресурсов, организации производства и других факторов. Метод прямого счета предполагает обоснованный расчет величины оборотных средств на формирование их отдельных элементов и используется для нормирования производственных запасов, незавершенного производства и готовой продукции на складе предприятия. При этом используются следующие методики и расчетные формулы. Нормирование производственных запасов. Производственными запасами называются материальные ресурсы, которые уже поступили на предприятие, но еще не подверглись первой производственной операции. Производственные запасы измеряются в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина запаса определяется в натуральных единицах измерения. В относительных величинах объем запаса измеряется количеством дней производственного потребления соответствующего вида материалов. В практике нормирования оборотных средств такой величиной является норма оборотных средств, которая характеризует минимальный, экономически обоснованный размер материально-производственных запасов и выражается в днях. Норматив оборотных средств (Нос) по основным элементам производственных запасов определяется исходя из следующего соотношения: Нос = Нз ·Род, (29) где Нз – норма запаса по отдельному виду материальных ресурсов в днях, Род – стоимость однодневного расхода соответствующего вида материалов. Норма оборотных средств в днях запаса рассчитывается по каждому виду материалов. – транспортный запас, учитывающий время нахождения материалов в пути. Этот вид запаса создается только в случае превышения срока грузооборота в сравнении со сроками документооборота. Норма оборотных средств в части транспортного запаса определяется по фактическим данным с учетом расстояния и средней скорости перевозок; – подготовительный запас необходим на время подготовки прибывающих на предприятие материалов к производственному потреблению и включает время доставки материалов на склад, выполнение складских операций и т.п. Если для этого не требуется специальных операций по предварительной технологической обработке материалов, подготовительный запас принимается равным одному дню; – технологический запас необходим на период подготовки материалов к процессу производства (сушка, сортировка, смешивание и т.п.) и учитывается только по материалам, проходящим подготовительные операции в соответствии с технологией изготовления продукции; – текущий (складской) запас предназначается для бесперебойного обеспечения производства в период между двумя очередными поставками материала. Его величина зависит от периодичности поставок и характера потребления материалов. Средний интервал поставок (Иср) определяется по следующей формуле: Иср = 360/ n, (30) где 360 – число дней в году, n – количество поставок. Норма оборотных средств на образование текущего запаса устанавливается в размере 50% длительности среднего интервала поставок; – страховой запас предназначается для бесперебойного обеспечения производства материалами при отклонении от принятых условий и интервалов поставки. Его величина устанавливается в размере 30-50% текущего запаса в зависимости от месторасположения и надежности поставщиков, но не менее пяти дней. Норма производственного запаса по каждому виду материалов представляет собой сумму перечисленных выше норм запаса. Нормирование оборотных средств для формирования запасов незавершенного производства. Метод расчета запасов непосредственно зависит от типа организации производства (единичное, серийное, массовое). Для единичного и мелкосерийного производства норматив оборотных средств на создание запасов незавершенного производства (Ннп) по каждому изделию определяется по формуле: Ннп = Тц · Кн · Вод, (31) где Тц – длительность производственного цикла изготовления изделия, Кн – коэффициент нарастания затрат, Вод – однодневный выпуск изделий по производственной себестоимости. В условиях серийного и массового производства однодневный выпуск продукции определяется уменьшением нормативной производственной себестоимости одного изделия (детали, узла) на однодневный выпуск изделий в натуральных измерителях (штуках). Коэффициент нарастания затрат определяется из следующего соотношения: Кн = (Зперв + 0,5Зпр) / (Зперв + Зпр), (32) где Зперв – сумма первоначальных затрат, Зпр – сумма прочих затрат. Нормирование оборотных средств для образования запасов готовой продукции на складе предприятия. Запасы готовой продукции на складе зависят от времени подбора и комплектации продукции в соответствии с договорами, требований к упаковке продукции, накопления продукции до размеров отгрузочных партий. Норматив оборотных средств (Нгп) в данном случае определяется по формуле: Нгп = Нз.гп · Втп, (33) где Нз.гп – норма запаса готовой продукции в днях; Втп – стоимость однодневного выпуска товарной продукции. На основании приведенных методов на предприятии рассчитываются частные нормативы по отдельным элементам оборотных средств и совокупный (общий) норматив по всем элементам оборотных средств. Раздел 2 Ресурсы и издержки предприятия Тема 4. Трудовые ресурсы и оплата труда Трудовые кадры предприятия - основной (штатный) состав работников (персонал) предприятия. Весь персонал производственных предприятий подразделяется на 2 группы; Промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал основной деятельности предприятия, то есть работники всех цехов и участков основного и вспомогательного производства. Непромышленный персонал – работники не основной деятельности (лаборатории, НИИ группы, конструкторское бюро, учебный пункт, медицинский пункт, работники социальной сферы). В зависимости от выполняемых функций кадры предприятия делятся на следующие категории: - рабочие (основные и вспомогательные); - руководители; - специалисты; - служащие; - младший обслуживающий персонал (МОП) – водители нетехнологического транспорта, курьеры, уборщицы; - ученики; - охрана. Структура ППП - формируется под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда, показывает удельный вес в % каждой категории работников и их соотношение в общей численности персонала. Структура различается и зависит от отраслевых особенностей. Каждая категория работников состоит из ряда профессий, представленных группами специальностей. Внутри специальности работников разделяют по уровню квалификации. Различают также цеховую структуру персонала предприятия, то есть распределение численности персонала по основным и вспомогательным цехам. Дополнительно структура кадров может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы и другим признакам. При учете и планировании кадров различают явочный, списочный, среднесписочный состав и несписочный состав. Явочный состав – это минимально необходимое число работников (Nяв), которые должны являться на работу в течение суток для выполнения рабочего задания. Списочный состав – это общее количество работников (Nсп), числящихся на предприятии по списку на начало календарного дня: - работники, выполняющие в данный момент работу, то есть явочный состав; - работники, отсутствующие на рабочем месте по уважительным причинам (находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим уважительным причинам), а также по неуважительным причинам. Списочный состав отличается от явочного на коэффициент списочного состава: Ксп = Nсп / Nяв. (34) Коэффициент списочного состава определяется как соотношение фонда рабочего времени предприятия (Тпр) к фонду рабочего времени рабочего места (Тр.м): Ксп = Тпр / Тр.м = (365 – Тпразд – Твых) / (365 – Тпразд – Твых – tотп) * Кув.прич (35) где: Тпразд ,Твых– количество праздничных и выходных дней в году; tотп–количество отпускных дней у работника в году; Кув.прич- коэффициент уважительных причин (принят на промышленных предприятиях – 0,96). Коэффициент списочного состава определятся по группам рабочих мест. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную (Nсп пост), сезонную, а также временную работу. Важным расчетным трудовым показателем предприятия является среднесписочная численность (состав) работников. Среднесписочный состав (Nср.сп.) - определяется путем суммирования среднесписочного состава i-х категорий работников нарастающим итогом за все календарные дни (Ткал) отчетного периода, включая выходные и праздничные дни, который делится на количество календарных дней (для постоянных и подрядных работников) и на количество рабочих дней для совместителей. Nср.сп. = ∑((Nсп пост j+ Nсп.подр j) /Ткал + Nсп.совм j/Тр.дн* tр.дн), (36) где:Nпост j,Nподр j,Nсовм j - трудозатраты в чел-днях постоянных j-х работников, и j-х работников по договорам подряда, трудозатраты в чел-часах j-х работников-совместителей в отчетном периоде; Ткал – количество календарных дней в отчетном периоде; Тр.дн – количество рабочих дней в отчетном периоде; tр.дн – продолжительность рабочего дня совместителей в часах. Для расчета среднесписочной численности постоянных работников применяют укрупненную формулу, например, среднегодовую: Nср.сп. = (1/2*N1 + N2 + … + N11 + 1/2*N12) / (12-1) , (37) где:Nn– списочная численность работников по месяцам. В несписочный состав входят внештатные работники предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ и работники-совместители. Особая роль в структуре доходов работников принадлежит заработной плате, которая является основным источником их доходов и наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Заработная плата ‑ это выраженная в денежной форме часть произведенного продукта, поступающая в личное потребление работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: - воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; - стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; - социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; - учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда впроцессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Каждая функция, как часть единого целого ‑ заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль.В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия. Принципы организации заработной платы ‑ это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы: - неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы (реальная заработная плата представляет собой то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработную плату); - соответствие меры труда мере его оплаты; - материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; - обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Каждый принцип отражает действие нескольких экономических законов. Таким образом, правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более рациональной организации оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. Структура заработной платы по отраслям включает в себя следующие элементы: - оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок); - премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год; - вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; - выплаты по районному регулированию оплаты труда; - другие выплаты. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, называется тарифной системой. К ее структурным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), единые тарифные сетки, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера [3.C. 342-349]. К числу качественных характеристик труда принято относить степень его сложности, напряженности (интенсивности), условия и значимость конкретных видов труда для развития экономики. Количество труда ‑ это совокупность затрат мускульной и нервно-эмоциональной энергии в процессе трудовой деятельности. Размер оплаты труда работника в зависимости от сложности труда, интенсивности и условий труда, с учетом значимости сфер приложения труда и цены рабочей силы на рынке труда (связанной, кроме того, со спросом и предложением на труд конкретного вида) устанавливается в практике организации заработной платы тарифной ставкой. Тарифные ставки дифференцированы по разрядам тарифной сетки в соответствии с различиями в сложности выполняемых работ, возрастание их размеров идет от первого к последующим разрядам. Тарифная сетка ‑элемент системы, регулирующий дифференциацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тарифной сетки (ETC) также руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда. Параметрами тарифной сетки являются: число разрядов, диапазон сетки, т.е. соотношение (в %) тарифных ставок крайних ее разрядов; межразрядные соотношения, т.е. абсолютное и относительное (в %) нарастание ставок от разряда к разряду (тарифные коэффициенты). ETC в соответствии с действующим законодательством обязательна к применению в отраслях бюджетной сферы экономики. В то же время принципы оплаты в соответствии с ETC применяются и в производственных отраслях ее внебюджетного сектора. Отнесение работ, выполняемых рабочими, к разрядам оплаты (тарификация работ) и присвоение рабочим квалификационных разрядов (тарификация рабочих) осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). ЕТКС включает общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более чем 70 выпусков. Тарифно-квалификационные характеристики рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов: «характеристика работ» (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ): «должен знать» (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе ‑ «характеристика работ»); «примеры работ» (содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих призван регламентировать организацию труда этих категорий работников, а также обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и организаций, их структурных подразделений, а также специалистов и других работников. Квалификационные характеристики каждой должности имеют три раздела: «должностные обязанности» (функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность); «должен знать» ‑основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей;«квалификационные требования» ‑уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей и требования к стажу работы. Районный коэффициент к заработной плате ‑размер повышения заработной платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги (в сравнении с наиболее благоприятными с этой точки зрения, как правило, центральными регионами страны). Районные коэффициенты устанавливаются централизовано (в отраслях бюджетной сферы) или в коллективно-договорном процессе (на предприятиях предпринимательского сектора экономики) на основе сопоставления стоимости потребительской корзины с учетом реальной структуры потребления и уровня цен на товары и услуги. Надбавки за стаж работы в регионе ‑сумма выплаты за продолжительность срока работы в регионе, призванная стимулировать привлечение и закрепление на определенный срок кадров преимущественно высоко квалифицированных и дефицитных профессий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсационные выплаты призваны обеспечивать возмещение потенциальных потерь (трудо- и работоспособности, производительного использования рабочего времени, полноценного использования профессионально-квалификационного потенциала) работников по независящим от них причинам. Стимулирующие выплаты имеют целью формировать побудительные мотивы к труду в той или иной сфере, а также к более высокой результативности труда. Надбавки призваны служить компенсацией или стимулом в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и производства, относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников. Надбавки могут быть связаны с работой в ночное время, в праздничные дни, сверхурочной работой, выполнением работ различной квалификации (сложности); наличием ученой степени и звания, присвоением класса или категории, владением иностранными языками и т.п. Доплаты имеют целью компенсировать воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокие, прежде всего сверхнормативные достижения в труде. Доплаты могут устанавливаться за отклонение от нормальных условий труда; совмещение профессий; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; допуск к государственной тайне; бригадирам, не освобожденным от основной работы; за обучение высококвалифицированными рабочими и специалистами менее квалифицированных коллег непосредственно на рабочем месте и др. Премия – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач. Следовательно, их главная задача напрямую связана со стимулирующей функцией, поощрением за предусмотренные трудовым договором (установленными положениями об оплате) достижениями в труде. Главными в системах премиальных вознаграждений являются премии за основные результаты хозяйственной (или иной) деятельности для руководителей и специалистов, за соблюдение напряженных или превышение установленных количественных и качественных показателей – для рабочих. Кроме того, как свидетельствует практика, премии выплачиваются единовременно за особые достижения в труде и выполнение особо важных производственных (или иных) заданий и работ. К числу единовременных премий принято относить также вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за стаж работы на данном предприятии или в отрасли. Поскольку для работодателей премии, как и другие элементы затрат на рабочую силу, представляют прежде всего издержки производства, постольку весьма важной проблемой является определение предельного размера средств, которые могут быть направлены на поощрительные выплаты, чтобы эффект, полученный от их применения не был превышен. В целях обеспечения эффективности премирования должно соблюдаться правило: сумма поощрения может составлять лишь часть денежных средств (экономии), полученных дополнительно после введения премиальных систем оплаты. В соответствии с тем, что предприятия определяют самостоятельно соотношение между размерами тарифных ставок, окладов и других выплат различных категорий работников, организация оплаты труда рабочих возможна как с помощью тарифной системы, так и без нее. Право отказаться от тарифной системы еще не означает прекращение ее использования на предприятиях. Прошедшее время с начала реформирования российской экономики показало значимость тарифной системы для обеспечения равной оплаты за равный труд. Тарифная система стала выступать в качестве социального стандарта справедливой оплаты, ее гаранта не ниже уровня, предусмотренного этой системой для аналогичных видов работ. Из Единой тарифной сетки первые восемь разрядов предназначены для оплаты труда рабочих. Каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, руководители предприятий и организаций могут тарифицировать еще по двум ‑ 9-му и 10-му разрядам. Перечни таких работ для бюджетных предприятий и организаций утверждаются министерствами и ведомствами РФ и Минтруда России. На особо важных и ответственных работах рабочие могут оплачиваться по 11-му и 12-му разрядам, но список этих работ утверждается Министерством труда и социального развития РФ. Тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ. Различия в условиях труда существенно влияют на дифференциацию его оплаты и затем на стоимость рабочей силы на рынке труда. В зависимости от условий труда тарифная система предусматривает повышение тарифных ставок: за тяжелые и вредные условия ‑ до 12% по сравнению с нормальными и за особо тяжелые и вредные ‑ до 24%. Это повышение ‑ не предел, в коллективных договорах оно может быть и более высоким. Неблагоприятные природно-климатические условия труда, требующие дополнительных затрат для проживания в определенных регионах, восполняются применением к заработной плате районных коэффициентов. В компетенцию предприятий и организаций входит право определять целесообразность оплаты труда рабочих на основе окладов. Это касается, прежде всего, рабочих, выполняющих работы, трудно поддающиеся нормированию. Закономерна дифференциация заработной по средней численности работников предприятия: чем крупнее предприятие, тем сложнее труд, выше производительность труда у его работников. Тарифная система обеспечивает зависимость размера заработной платы работника от уровня его квалификации и условий работы. Она отражает качественную сторону труда. Количественная сторона учитывается при помощи применения тех или иных форм оплаты труда. Мерой количества труда выступает либо отработанное рабочим время, либо количество выработанной им продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество времени, затраченного рабочим на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе и зависит от квалификации работника. Повременная оплата труда применяется на работах, где невозможно учесть выработку рабочего, или на тех рабочих местах, где введение сдельной оплаты экономически не оправданно, т.е. не приводит к увеличению выпуска продукции. Различают простую и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика рассчитывается: , (38) где ‑ часовая тарифная ставка рабочего руб., ‑количество часов, отработанных рабочим, ч. При помесячной оплате заработок рабочего: , (39) где ‑ оклад рабочего в месяц, руб. ‑ количество рабочих дней в месяц, ‑ количество рабочих дней фактически отработанных рабочим. Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяют повременно-премиальную систему. При этой системе рабочий помимо зарплаты по тарифу и отработанному времени имеет право на получение премии за достижение тех или иных количественных или качественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работ и т.д. Заработная плата рабочего складывается из тарифа и премии , как правило, начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии: (40) При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества выпущенной продукции или объема выполненной работы. Применение сдельной оплаты труда стимулирует рост производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих, заинтересовывает их в использовании передового опыта, во вскрытии внутрипроизводственных резервов, в устранении организационно-технических неполадок и наиболее полном использовании рабочего времени. Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка. Сдельная расценка ‑размер оплаты труда за выполнение одной операции или изготовление одного изделия. За каждую единицу работы (штуку, тонну, килограмм, метр и т.д.) устанавливается сдельная расценка, которая определяется, исходя из условия: 100% выполнения нормы выработки соответствует тарифной заработной платы за это время. Расценка q рассчитывается делением ставки, соответствующей тарифу работы (в час, в день) на установленную норму выработки за тот же период: (41) где ‑ часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, ‑ норма выработки, шт, кг, н-час. Исходя из нормы времени : (42) В зависимости от принятой на данном участке системы учета результатов работы (по отдельным работам, бригадам) применяются две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную. При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает оплату за всю выполненную им в течение отчетного периода работу (количество продукции) по соответствующим расценкам без каких бы на то ни было ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный период: (43) где m‑ число видов работ (деталеопераций), выполненных рабочим за расчетный период, - фактическая выработка по каждому виду работ, шт, тн. Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них. Коллективная сдельная расценка равна: (44) где ‑ число членов бригады, чел. li- тарифная ставка членов бригады. ‑ норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой работы, ч. Заработная плата всей бригады: (45) где ‑ фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период, шт, кг m -число видов работ. Не менее важной проблемой является распределение заработанных средств между ее членами. Существуют различные методы такого распределения, среди них наиболее распространены следующие. 1. Традиционный метод ‑ по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего). 2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, приработок и премия. Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что при её применении устанавливается за одну и ту же работу разные (дифференцированные) расценки: нормальные за продукцию, сданную в пределах нормы выработки, а сверх нормы – повышенные (полуторные, двойные). , (46) где ‑ повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх нормы. Сдельно-премиальная система заключается в том, что помимо сдельного заработка по пряной расценке рабочий получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей, например за выполнение плана участком, выпуск бездефектной продукции и т.д. Косвенная сдельная система оплаты труда состоит в том, что заработок одного рабочего зависит от уровня производительности труда других рабочих. Эта система предназначена для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, от работы которых в большой степени зависит уровень выработки основных рабочих-сдельщиков. Заработок при косвенной сдельной оплате труда определяется по формуле: (47) , (48) где ‑ расценка при косвенной сдельщине, руб. ‑ выпуск продукции основным рабочим или группой основных рабочих, шт, -тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб, ‑ количество основных рабочих, чел, ‑ норма выработки основным рабочим, шт. Аккордная система используется при выполнении аварийных или других ответственных работ, связанных с необходимостью выполнения работы в сжатые сроки. Здесь сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работ без деления по операциям. С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низкоэффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Одним из нетрадиционных методов организации оплаты труда работников предприятия является внедрение бестарифной системы. По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: • квалификационного уровня работника; • коэффициента трудового участия (КТУ); • фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника предприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Порядок начисления заработной платы при данной системе состоит: 1. В определении фонда оплаты труда по предприятию в целом за отчетный период. 2. В расчете общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия (М) , (49) где Мi – количество баллов, заработанных каждым i – работником; n – количество работников предприятия. К – квалификационный уровень; N – количество отработанных человеко-часов (50) 3. В определении доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла, (d) (51) 4. В начислении заработной платы каждому работнику (ЗП); (52) В настоящих условиях бестарифная система оплаты труда наиболее приемлема для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, а также работников с повременной формой оплаты труда. Специалисты и служащие являются связующим звеном между руководством предприятия и рабочими или выполняют роль рычага по выполнению рабочими задач, поставленных руководством предприятия. Как уже отмечалось, основой дифференциации оплаты труда специалистов и служащих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, является Единая тарифная сетка. С ее помощью государство проводит свою линию по усилению зависимости оплаты труда от сложности и ответственности выполняемых работ и квалификации работников, по поддержанию необходимых соотношений между уровнями заработной платы различных категорий работников. Для дифференциации оплаты труда специалистов применяются 9-18-й разряды Единой тарифной сетки. Тарифные разряды присваиваются специалистам и служащим по результатам аттестации. Дополнительно к должностным окладам специалистов и служащих выплачиваются доплаты и надбавки, районные коэффициенты, премии и вознаграждения. Их набор практически тот же, что и у рабочих. С учетом специфики труда специалистов и служащих для них чаще применяются надбавки за выслугу лет, классность, региональные коэффициенты. Для специалистов частных предприятий установленные государством условия оплаты труда работников бюджетной сферы имеют характер ориентира для решения вопросов организации их оплаты труда. В настоящее время к специалисту при найме на работу и при оценке деятельности при очередной аттестации предъявляются жесткие и разнообразные требования. Оплата труда руководителей частных предприятий и организаций включает должностной оклад и вознаграждение за результаты хозяйственно-финансовой деятельности. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается при его найме на работу с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объема производства. Вознаграждение руководителю за результаты деятельности выплачивается за счет прибыли предприятия, остающейся после вычета средств, направляемых на потребление в соответствии с утвержденной сметой их расходования и условиями, оговоренными в трудовом договоре. Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий имеет ту же структуру, что и частных, на ее размер определяется органом исполнительной власти, на который возложены полномочия собственника имущества предприятия, или органом, уполномоченным заключать личные трудовые договоры с руководителями предприятий. Тема 5. Затраты и себестоимость продукции Себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, выраженные в денежном исчислении. Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Это определение полной себестоимости, кроме которой по степени охвата затрат существуют технологическая, цеховая и производственная себестоимость. Затраты классифицируются по следующим направлениям: 1. Для калькулирования себестоимости, оценки готовой продукции и полученной прибыли. 2. Для принятия решения и планирования. 3. Для осуществления контроля и регулирования деятельности предприятия. В рамках I-го направления затраты классифицируются по следующим признакам: 1) по назначению: ◦ основные; ◦ накладные; Основные связаны с осуществлением технологического процесса. Накладные – это затраты по обслуживанию и управлению производством. 2) по участию в производственном процессе: ◦ производственные; ◦ внепроизводственные. Внепроизводственные затраты – это затраты на реализацию продукции. Они все чаще называются коммерческими затратами. 3) по способу включения затрат в себестоимость: ◦ прямые; ◦ косвенные. Прямые непосредственно связаны с производством конкретных видов продукции, и их непосредственно и однозначно можно включить в себестоимость отдельных видов продукции (прямые материальные и трудовые затраты). Косвенные затраты связаны с производством нескольких или всех видов продукции и включаются в себестоимость отдельных видов продукции путем условного распределения пропорционально выбранной базе распределения. 4) по однородности состава затрат: ◦ простые; ◦ комплексные. Простые – это экономически однородные затраты одного целевого назначения (зарплата). Комплексные – это экономически разнородные, но одного целевого назначения затраты (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования). 5) по экономическому содержанию: ◦ по экономическим элементам; ◦ по статьям калькуляции. 6) по отношению к объему производства: ◦ постоянные; ◦ переменные. Экономическим элементом называется первичный, однородный вид затрат на производство и реализацию продукции, который на уровне предприятия невозможно разделить на составные части. В экономике предприятия принято выделять следующие экономические элементы: 1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов): ◦ затраты на сырье; ◦ на запасные части для ремонта; ◦ комплектующие изделия; ◦ затраты на топливо и энергию со стороны; ◦ услуги сторонних организаций производственного характера; 2. Затраты на оплату труда, включая выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсирующие выплаты; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также затраты, связанные с содержанием работника, предусмотренные контрактом. 3. Отчисления на социальные нужды (в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования). 4. Амортизация основных средств. 5. Прочие затраты. Классификация по экономическим элементам одинакова для всех предприятий независимо от их размера и отраслевой принадлежности. В основу классификации положен принцип экономической однородности затрат, независимо от места их возникновения и направления. Подразделение затрат по элементам позволяет определить все затраты на производство и реализацию продукции и отразить их в смете затрат на производство. Статьей калькуляции называется вид затрат, образующих как себестоимость отдельных видов продукции, так и всей продукции в целом. В основу классификации положено отношение затрат к способу включения их в себестоимость отдельных видов продукции (прямо или косвенно). При группировке затрат по статьям калькуляции учитывается и место возникновения затрат, и их направление. Единого порядка калькуляции себестоимости не существует. Порядок определения себестоимости регламентируется отраслевыми методическими рекомендациями по учету, планированию и калькулированию себестоимости. Типовая классификация статей по калькуляции (обрабатывающие отрасли промышленности): 1) сырье и основные материалы; 2) возвратные отходы (вычитаются); 3) покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций; 4) вспомогательные материалы; 5) топливо и энергия на технологические цели; 6) основная заработная плата производственных рабочих; 7) дополнительная зарплата производственных рабочих – это зарплата за непроработанное время (отпуски, время выполнения государственных обязанностей). Она устанавливается в процентах. 8) отчисления на социальные нужды; 9) расходы на подготовку и освоение производство (в соответствии с нормативными документами). 10) общепроизводственные расходы в зависимости от размера и вида деятельности предприятия можно разделить на: ◦ цеховые расходы; ◦ расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 11) общехозяйственные расходы; 12) потери от брака; 13) прочие производственные расходы; 14) внепроизводственные или коммерческие расходы. Затраты на производство продукции включаются в себестоимость того отчетного периода, к которому они относятся независимо от времени оплаты тех или иных расходов. Себестоимость относится к важнейшим показателям деятельности предприятия. Исчисление себестоимости единицы продукции или работ, а также себестоимости всей реализованной продукции называется калькуляцией. Она необходима для определения цены единицы продукции (затратный метод), соизмерение затрат предприятия с результатами его деятельности, определение эффективности работы предприятия и т.д. Методы калькляции: позаказный. Он применяется в индивидуальном и мелкосерийном производстве сложных изделий (предприятия машиностроения и металлообработки), а также при производстве опытных, экспериментальных ремонтных работ. Объектом учета и калькулирования является отдельный производственный заказ. На предприятии на каждый заказ открывается специальный аналитический счет с указанием инфрозаказа. Нормативный применяется в обрабатывающей промышленности с массовым и серийным производством разнообразной сложной продукции. Сущность метода: калькуляции составляются по действующим до начала отсчетного периода нормам (до процесса производства). В дальнейшем ведется обособленный учет фактических отклонений от текущих норм с указаниями места возникновения и причин отклонений. Фактическая себестоимость (СФ) определяется: , (53) где СН – нормативная себестоимость; Откл – отклонения от норматива. Метод позволяет не только исчислять затраты, но и анализировать причины отклонений. Попередельный: применяется на предприятиях с однородной по исходному сырью и характеру обработки массовой продукции. При этом, исходное сырье и материалы последовательно проходят несколько фаз обработки. Эти фазы называются переделами. Затраты учитываются не только по отдельным видам продукции, но и по отдельным переделам. Это характерно для предприятий металлургии, химической и пищевой промышленности. Попроцессный: применяется в отраслях с ограниченной номенклатурой продукции, массовым характером производства, а также на предприятиях, где незначительно незавершенное производство. Он характерен для предприятий добывающей промышленности, электроэнергетики, угольной промышленности. Фактическая себестоимость единицы продукции определяется путем деления производственных за отчетный период затрат на количество выпущенной продукции. Разделение затрат на постоянные и переменные может быть использовано не только для исчисления затрат и определения прибыли, но и для принятия управленческих решений в области планирования и прогнозирования себестоимости. Тема 6. Ценообразование Цена — это денежное выражение стоимости и потребительской стоимости товара. Стоимость товара - денежное выражение затрат экономических ресурсов, связанных с производством и сбытом товара. Потребительская стоимость — это денежное выражение полезности товара, ощущаемой в процессе его потребления (использования). Цена — это категория рынка и рыночных отношений (отношение собственности, отношение обмена товара и услуг, отношение распределения экономических ресурсов и продуктов). Отношение обмена и распределения завершаются отношениями собственности, то есть переходом права владения товаром от продавца к покупателю. Стоимость товара формируется с позиции экономических интересов производителя и выражается в цене предложения. Потребительная стоимость товара формируется с позиции интересов покупателя и выражается в цене спроса. Между интересами продавца и покупателя возникают противоречия. Также есть противоречие между стоимостью и потребительской стоимостью. В случае согласованности экономических интересов продавцов и покупателей на рынке устанавливается цена равновесия. Система цен — это механизм регулирования экономических отношений на рынке. Цена является экономических ориентиром для продавцов и покупателей при принятии эффективного хозяйственного решения — решения о вложении средств с целью приобретения товара или его производства. Цена и ценообразование — системообразующие факторы для всех видов экономической деятельности (инвестиционной, производственной, торговой, финансовой). В практическом смысле цена выражается суммой денежных средств, за которую потребитель хочет и может купить товар, а производитель хочет и может его продать, оформив при этом сделку купли-продажи соглашением о рыночной цене. Цены классифицируются: 1. По характеру обслуживаемого оборота различают оптовые и розничные цены. 2. По способу фиксации и регулирования: • свободные цены; • регулируемые цены; 3. По времени действия цены бывают: • постоянные (твердые); • текущие; • скользящие. 4. По степени обоснованности и согласованности: • базисные; • справочные; • прейскурантные; • фактические; • цена потребления. В состав цены входят следующие элементы : 1) себестоимость производства и сбыта на единицу продукции; 2) прибыль предприятия; 3) акциз по подакцизным товарам; 4) НДС; 5) торговая надбавка снабженческо-сбытовых организаций; 6) торговая наценка предприятий торговой цены. Доля каждого элемента цены в ее общей величине (в %) называется структурой цены. Маркетинговые стратегии, применяемые при выборе ценовой политики предприятия: • Стратегия высоких цен. • Стратегия низких цен. • Стратегия средних цен. • Стратегия целевой цены. • Стратегия неизменной цены. • Стратегия гибкого ценообразования. • Стратегия ценовой линии. • Стратегия ценового лидерства. • Стратегия повышенной ценностной значимости. • Стратегия на этапе внедрения новых товаров. Раздел 3 Финансовая деятельность предприятия Тема 7. Инвестиционная деятельность предприятия Инвестиционная деятельность направлена на сохранение и развитие производственного и экономического потенциала предприятия, на максимизацию стоимости ее имущества и выражается в форме вкладов - инвестиций в целях получения прибыли и достижения иного полезного эффекта. Инвестиции – это долгосрочные (на срок более 1 года) вложения капитала в различные сферы экономики с целью его сохранения и увеличения в виде денежных средств, ценных бумаг, иного имущества, в то числе имущественных прав, которые имеют денежную оценку и вкладываются в объекты предпринимательской или иной деятельности. Виды инвестиций: - инвестиции, образующие производственные фонды предприятия – капитальные вложения; - финансовые вклады – направляются в финансовые активы; - альтернативные инвестиции (взаимосвязанные инвестиции; - портфельные инвестиции связаны с финансовыми проектами (вкладами); - последовательные инвестиции; Инвестиционный проект – это обоснование экономической целесообразности, объема и сроков осуществления капиталовложений. Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов начинается с оценки финансовых результатов от реализации проекта, то есть оценки производственно-хозяйственной деятельности в период эксплуатации проекта. Целью этой оценки является определение чистого дохода (суммы чистой прибыли и амортизационных отчислений) в каждом временном интервале периода эксплуатации проекта. Денежный поток определяется в виде разницы притоков и оттоков денежных средств на расчетном счете проекта. Основными показателями финансового результата экономической деятельности являются результат от операционной деятельности, от инвестиционной и финансовой деятельности, который выражается в виде показателя денежного потока, определяемого в каждом временном интервале расчетного периода. Показатели экономической эффективности инвестиционного проекта: 1. Рентабельность общего инвестиционного капитала 2. Индекс доходности инвестиций (инвестированного капитала) 3. Внутренняя норма доходности 4. Срок окупаемости инвестиций 5. Капитализация инвестиционного проекта - используется показатель модифицированной чистой приведенной стоимости. Риски инвестиционного проекта в общем смысле проявляются в возможности появления убытков от инвестиционной деятельности. Рассматривают два источника возникновения рисков: 1) риск, связанный с вероятностью наступления избытка, которая оценивается распределением этой вероятности, то есть вероятности отклонения фактов результата от желаемого за определенный период времени. 2) дополнительные риски, связанные с тем, что используется недостоверная оценка распределения вероятности. Риски 1 и 2 – риски вероятности, так как поддаются количественной оценке с применением теории вероятности. 3) риск, связанный с неопределенностью при реализации инвестиционного проекта. Под неопределенностью понимается неполнота, отсутствие или недостоверность информации об условиях реализации проекта, то есть об условиях достижения конечной цели инвестиционного проекта. Риск не поддается оценке с применением аппарата теорией вероятности. Тема 8. Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия Конечный финансовый результат — это итог деятельности предприятия за отчетный год. Он складывается из суммы результатов от реализации продуктов, работы или услуг по основной деятельности, от внереализационных доходов и расходов и доходов от других видов деятельности с учетом акцизов (по подакцизным товарам) и налога на добавленную стоимость. Выручка от реализации характеризует завершение производственного цикла предприятия и возвращение авансированных средств предприятия в форме денежной наличности на начало следующего оборота. Распределение средств, полученных за реализованную продукцию, работы и услуги, показано на рисунке 9. Рисунок 9. Распределение выручки от реализации продукции Показатели финансового результата характеризуют абсолютный эффект хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Кроме абсолютного эффекта рассчитываются также относительные показатели эффективности в виде показателей рентабельности. Прибыль является основным и целевым показателем деятельности предприятия и источником его развития. Рост прибыли создает финансовую основу для самофинансирования предприятия, для осуществления расширенного воспроизводства и для материальных и социальных потребностей трудового коллектива, для выполнения обязательств предприятия перед государственным бюджетом и другими контрагентами. Прибыль обладает тремя функциями: 1) экономического показателя, характеризующего финансовые результаты хозяйственной деятельности организации (предприятия); 2) стимулирующей функции, проявляющейся в процессе ее распределения и использования; 3) одного из основных источников формирования финансовых ресурсов предприятия. В рыночной экономике одной из целей предпринимательской деятельности является получение прибыли, увеличение материальной заинтересованности участников бизнеса в результатах финансово-хозяйственной деятельности. Поэтому максимизация прибыли – первостепенная задача финансовых менеджеров. В отличие от прибыли организации (предприятия), показывающей эффект предпринимательской деятельности, рентабельность характеризует эффективность этой деятельности. Рентабельность – относительный показатель, отражающий степень доходности предприятия. В рыночной экономике существует система показателей рентабельности: Основными показателями эффективности предприятия являются: • Рентабельность продаж: * 100% (54) • Рентабельность производства продукции: * 100% (55) • Рентабельность использования активов (внеоборотных и оборотных): . (56) Показатели рентабельности используются в процессе анализа финансово-хозяйственной деятельности, при принятии управленческих решений, решений потенциальных инвесторов об участии в финансировании инвестиционных проектов. Они являются одним из индикаторов конкурентоспособности предприятия. Раздел 4 Организация производства на предприятии Тема 9. Финансовое состояние предприятия Финансовое состояние предприятия (ФСП) - это экономическая категория, отражающая состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования к саморазвитию на фиксированный момент времени. Финансовое состояние предприятия характеризуется составом и размещением имущества и источников его образования, скоростью оборота капитала, способностью предприятия погашать свои обязательства в срок и в полном объеме, а также другими факторами. Анализ финансового состояния предприятия начинается с анализа динамики состава и структуры имущества и источников его образования. В дальнейшем в ходе анализа различных аспектов финансового состояние применяются как абсолютные показатели, так и финансовые коэффициенты (относительные показатели финансового состояния), которые объединяются в следующие группы: -показатели платежеспособности и ликвидности; -показатели финансовой устойчивости; -показатели деловой активности; -показатели рентабельности. В ходе анализа определяются: • абсолютные и относительные изменения величин статей баланса (горизонтальный анализ); • изменения в структуре имущества и источников его образования (вертикальный анализ); • показатели структурной динамики (доля участия каждого показателя в общем, изменении имущества и источников его образования). Абсолютными показателями финансовой устойчивости являются показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования. Для характеристики источников формирования запасов и затрат определяют три основных показателя, отражающих различную степень охвата разных видов источников: 1. Собственного оборотного капитала; 2. Собственных и долгосрочных заемных источники формирования запасов и затрат; 3. Общей величины основных источников формирования запасов и затрат. Устойчивость финансового состояния предприятия можно также охарактеризовать системой финансовых коэффициентов (относительных показателей): 1. Коэффициент автономии (концентрации с обственного капитала) Ка=СК/В (57) 2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств Кз/с=Кз/СК (58) 3. Коэффициент маневренности собственных средств Км=Ес/СК (59) 4. Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными источниками Ко=Ес/Z (60) 5. Коэффициент финансовой устойчивости Ку=(СК+Кт)/А (61) Где СК – собственный капитал,  В – валюта баланса, Кз – заемные средства, Ес – собственный оборотный капитал, Z – стоимость запасов и затрат, Кт – долгосрочные заемные средства, А – итог актива баланса. Оценка ликвидности предприятия производится с помощью коэффициентов ликвидности, которые отражают возможность погасить краткосрочную задолженность за счет тех или иных элементов оборотных средств. Оценка ликвидности предприятия производится с помощью коэффициентов ликвидности, которые отражают возможность погасить краткосрочную задолженность за счет тех или иных элементов оборотных средств. 1. Коэффициент абсолютной ликвидности К1=ДС/КО (62) 2. Коэффициент быстрой ликвидности (коэффициент критической ликвидности ) К2=(ДС+Д)/КО (63) 3. Коэффициент покрытия (текущей ликвидности) К3=(ДС+Д+З)/КО (64) Где ДС – денежные средства и краткосрочные финансовые вложения КО – краткосрочные обязательства Д – краткосрочная дебиторская задолженность З – запасы Показатели деловой активности характеризуют эффективность использования предприятием трудовых, материальных, финансовых ресурсов. Деловая активность предприятия проявляется прежде всего в скорости оборота его средств. Финансовое положение предприятия, его ликвидность непосредственно зависят от того, насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги. Анализ деловой активности заключается в исследовании динамики показателей оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости – это количество оборотов, которое совершают за отчетный период те или иные активы предприятия. КО=В/А, (65) КО – коэффициент оборачиваемости; В- выручка от реализации продукции за отчетный период А – средняя величина тех или иных видов активов. А = (А н.г. +А к.г.)/2, (66) Продолжительность одного оборота: Т=(А*D)/В (67) То и Тб – соответственно продолжительность одного оборота оборотных средств в отчетных и базисных периодах. Экономический эффект в результате ускорения оборачиваемости выражается в относительном высвобождении средств из оборота. Сумма высвобождаемых из оборота средств в связи с ускорением оборачиваемости или сумма дополнительно привлеченных средств в оборот в результате замедления оборачиваемости определяется следующим образом: Э+ =(Во/D)*(То-Тб), (68) Финансовые результаты деятельности предприятия можно оценить в абсолютных и относительных показателях. Абсолютным показателем является прибыль. Относительным показателем, характеризующим результативность деятельности предприятия, является рентабельность. В экономическом анализе существует система показателей рентабельности, которые можно разделить на две группы: показатели рентабельности деятельности организации и показатели рентабельности активов (таблица 1). Таблица 1. Показатели рентабельности № п/п Наименование показателя Формула расчета Пояснения Показатели рентабельности деятельности организации 1. Рентабельность основной деятельности Rод=(Пр/З)*100, где Пр - прибыль от реализации продукции З - затраты на производство и реализацию продукции Отражает доходность вложений в основное производство 2. Рентабельность объема продаж Rп=(Пр/Vp)*100, где Пр - прибыль от реализации продукции Vp - выручка от реализации продукции (работ, услуг) Показывает размер прибыли на 1 рубль реализованной продукции Показатели рентабельности активов 1. Рентабельность совокупных активов Rа=(ЧП/А)*100, где ЧП - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия А - средняя величина активов Характеризует эффективность использования всех активов предприятия 2. Рентабельность собственного капитала Rск=(ЧП/СК)*100, где СК - средняя величина собственного капитала Отражает долю прибыли в собственном капитале 3. Рентабельность акционерного капитала Rак - ЧП/УК, где УК - уставный капитал Характеризует эффективность вложения средств собственниками. Отражает величину прибыли на вложенные в фирму средства акционерами или учредителями Тема 10. Экономическая эффективность производства продукции Производство продукции - основная функция предприятий. В процессе производства используются производственные ресурсы - земля, труд, основные и оборотные фонды, а результатом является продукция с ее потребительскими свойствами. Сопоставление продукции с ресурсами и затратами характеризует его результативность, которая выражается категорией - экономическая эффективность производства. Проблема эффективности возникает естественным образом в связи с потребностью товаропроизводителя максимально эконо­мить ресурсы при выпуске продукции. В условиях рыночной эко­номики, когда предпринимательская деятельность осуществляется на свой страх и риск, она приобретает первостепенное значение. По существу, эффективность производства выражает степень дос­тижения основных целей, характерных для расширенного воспро­изводства. Количественно экономическая эффективность производства может выражаться по-разному. В одних случаях она проявляется в росте объемов продукции при неизменных ресурсах и затратах, в других - в уменьшении производственных затрат на то же количество продукции, в-третьих - и в росте объемов производства, и в сокращении производственных затрат. Повышение эффективности производства имело и имеет большое значение, как для всего народного хозяйства, так и для каждого предприятия. Это обусловлено многими факторами: • во-первых, рост объемов производства продукции в условиях ограниченности ресурсов способствует более полному удовлетворению потребностей населения; • во-вторых, при эффективности использования трудовых и материальных ресурсов снижаются издержки производства, что влияет на уровень розничных цен на продовольствие; • в-третьих, повышение эффективности производства обеспечивает рост доходов предприятий, выделение средств для экономического и социального развития трудовых коллективов. В системе рыночных отношений повышение эффективности производства является практически единственным условием нормального функционирования предприятий. Производственно-технологическая эффективность ха­рактеризуется системой показателей, отражающих степень ис­пользования земельных, материальных и трудовых ресурсов в про­цессе производства. Основными показателями в данном случае являются землеотдача, фондоотдача, материалоемкость, трудоем­кость и др. Производственно-экономическая эффективность - это эффективность производства продукции, обусловленная уровнем производственно-технологической эффективности и действующего экономического механизма хозяйствования. Она в значительной мере определяется системой взаимоотношений отрасли или предприятия с государственными структурами, другими отраслями и предприятиями, а также внутриотраслевыми и внутрихозяйственными связями. Для ее характеристики используются стоимостные показатели, такие как: валовая и чистая продукция, валовой доход и прибыль по отношению к издержкам производства и инвестициям. Социально-экономическая эффективность отражает реализацию экономических интересов общества в целом или трудовых коллективов и характеризует эффективность работы сельского хозяйства, АПК или предприятия в целом. Социально-экономическая эффективность, будучи производной от производственно-экономической, отражает реализацию эконо­мических интересов и характеризует эффективность работы пред­приятия в целом. С этой целью используется следующая система показателей: стоимость продукции на единицу земельной площа­ди, норма прибыли, уровень рентабельности, фонд потребления в расчете на одного работника. Эколого-экономическая эффективность характеризует совокуп­ную экономическую результативность процесса производства продукции с учетом его влияния на окру­жающую природную среду. При этом обязательно учитывают на­ряду с материальными и трудовыми затратами издержки, связанные с ликвидацией или предупреждением негативных послед­ствий для природной среды, вызванных сельскохозяйственной де­ятельностью, а также потери продукции, возникающие по той же причине. Существенное значение для прослеживания динамики благосо­стояния населения имеют показатели совокупного реального до­хода. Переход к рыночной экономике обострил проблемы нера­венства в доходах. При этом целесообразно определять не только индекс доходов, но и индекс стоимости жизни, взяв в расчет дан­ные так называемой потребительской корзины. Сопоставление индексов доходов и стоимости жизни позволяет судить об измене­нии благосостояния работника и его семьи за анализируемый пе­риод. При оценке социальной эффективности производства необхо­димо учитывать также уровень безработицы, измеряемый соотно­шением численности безработных и всего трудоспособного насе­ления. Экономическая эффективность определяется путем сопоставле­ния полученного эффекта (результата) с использованными для его получения ресурсами или затратами. Оценка только по затратам недостаточна, так как результат производства во многом зависит от всего объема ресурсов, вовлеченных в производственный про­цесс. По масштабам охвата производственных процессов различают следующие виды экономической эффективности: • народнохозяй­ственную • отраслевую (сельскохозяйственного производства в це­лом) • отдельных отраслей сельского хозяйства • предприятий • внутрихозяйственных подразделений (звеньев, бригад и т. д.) • производства отдельных видов продукции на предприятии (зерна, овощей, молока и т. д.) • отдельных хозяйственных мероприятий — агротехнических, зоотехнических, ветеринарных, экономических, организационных. Сущность экономической эффективности производства может быть выражена через ее критерий и по­казатели. Критерий эффективности — это признак, на основании которого производится оценка эффективности. Он указывает на наиболее эффективный способ достижения цели, средство, с по­мощью которого измеряются и выбираются альтернативные вари­анты развития производства. Главным (общим) критерием эффек­тивности является всеобщий закон экономии времени. Наличие различных видов эффективности и экономических интересов в обществе предопределяет наличие и других критериев, которые подчинены главному и являются его модификацией. Критерий экономической эффективности общественного про­изводства может быть сформулирован в общем виде как максимум эффекта с каждой единицы затрат общественного труда или ми­нимум затрат общественного труда на каждую единицу эффекта. Для отдельных товаропроизводителей максимум прибыли являет­ся критерием экономической эффективности их хозяйственной деятельности. Для предприятий, главная задача которых — удер­жаться на рынке, критерием может служить конкурентоспособ­ность. Показатели служат средством количественного измерения уровня эффективности производства; для одного и того же крите­рия обычно существует несколько показателей. Повышение экономической эффективности отраслей АПК по­зволяет увеличить производство конечного продукта при том же ресурсном потенциале, снизить трудовые и материальные затраты на единицу продукции. Тема 11. Производственная и организационная структура предприятия Структура предприятия – это состав и соотношение его внутренних звеньев (цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений), составляющих единый хозяйственный объект. Предприятие представляет собой целостную экономическую систему, состоящую из отдельных структурных подразделений, обеспечивающих развитие данной системы. Современное предприятие включает в себя комплекс производственных подразделений: цехов, участков, хозяйственных органов управления и организаций по обслуживанию работников предприятия. Состав структурных подразделений предприятия (производственных, непроизводственных, управленческих), их количество, величина и соотношение между ними по размеру производственных площадей, численности персонала, пропускной способности характеризует общую структуру предприятия. Составной частью общей структуры предприятия является производственная структура - это форма организации производственного процесса, т.е. соотношение цехов, участков, служб, созданных на предприятии; состав, количество и размещение рабочих мест внутри цехов в соответствии с технологическим (производственным) процессом. Разделение предприятия (организации) на производственные подразделения (цеха, участки, службы), принципы их построения, взаимной связи и размещения принято называть производственной структурой. Производственная структура определяет внутризаводскую специализацию и кооперирование производства. Какой-либо устойчивой стандартной структуры не существует. Она постоянно корректируется под воздействием производственно-экономической конъюнктуры, НТП, социально-экономических процессов. В зависимости от того, какое подразделение является основной структурной производственной единицей предприятия, различают цеховую, безцеховую, корпусную и комбинатскую производственную структуру. По характеру деятельности цехи подразделяются на основные, вспомогательные, обслуживающие и побочные. Цех – это обособленное в технологическом и административном отношении звено предприятия, в котором изготавливается полностью тот или иной продукт или выполняется определенная законченная стадия по выработке продукта. В основных цехах и производственных участках либо выполняется стадия производственного процесса по превращению основного сырья или полуфабрикатов в основную продукцию, либо реализуются стадии непосредственного изготовления каких-либо изделий или их узлов. Вспомогательные цеха или участки изготавливают продукции потребляемую, как правило, внутри самого предприятия, и они способствуют выпуску основной продукции, создавая условия нормальной работы основных цехов. Обслуживающие хозяйства и цеха организуются для обслуживания основных и вспомогательных цехов. Они выполняющие операции по транспортировке и хранению материально-технических ресурсов и готовой продукции. В производственной структуре важную роль играют конструкторские бюро, НИИ. Роль данных структурных подразделений в условиях рынка возрастает в связи с жесткими требованиями к качеству продукции и издержкам производства в связи конкурентной борьбой, а также адаптацией предприятия к изменениям рыночной среды. На предприятиях с простым производственным процессом применяется безцеховая производственная структура, основой построения которой является производственный участок – совокупность территориально обособленных рабочих мест, на которых выполняются технологически однородные работы или изготавливается однотипная продукция. При корпусной производственной структуре основным производственным подразделением крупного предприятия является корпус, в который объединены несколько однотипных цехов. На предприятиях с многостадийными процессами производства и комплексной переработкой сырья (металлургическая, химическая, текстильная промышленность) используется комбинатская производственная структура. Ее основу составляют подразделения, изготавливающие технологически завершенную часть готового изделия (чугун, сталь, прокат). На основе производственной структуры разрабатывается генеральный план предприятия, т.е. пространственное расположение всех цехов и служб, а также путей и коммуникаций на территории завода. Инфраструктура предприятия - это совокупность цехов, участков, хозяйств и служб предприятия, имеющих подчиненный вспомогательный характер и обеспечивающих необходимые условия для деятельности предприятия в целом. Различают производственную и социальную инфраструктуры и капитальное строительство, обслуживающее обе сферы.  Производственная инфраструктура предприятия - это совокупность подразделений, которые прямо с выработкой продукции не связаны и предназначены для технического обслуживания основных процессов производства. Социальная инфраструктура - это совокупность подразделений предприятия, обеспечивающих удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия и членов их семей. Под капитальным строительством понимается процесс создания новых и реконструкции действующих фондов производственного и непроизводственного назначения, а также монтаж, наладку и ввод в действие оборудования и машин. Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации. Различают несколько типов организационных структур: линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные. Выбор организационной структуры управления, в наибольшей степени отвечающей целям предприятия и учитывающей конкретные условия деятельности, осуществляется на основе тщательного анализа всех факторов, оказывающих на нее влияние, оценки преимуществ и недостатков различных типов организационных структур. Организационная структура выражает форму разделения и кооперации труда в сфере управления и оказывает активное воздействие на процесс функционирования предприятия. Чем совершеннее структура управления, тем эффективнее воздействие на объект управления и выше результативность работы предприятия. Организационная структура управления не является чем-то застывшим, она постоянно совершенствуется в соответствии с изменившимися условиями. Поэтому данные структуры отличаются большим разнообразием и определяются многими факторами и условиями. Важнейшие из них следующие: • масштабы бизнеса (малый, средний, большой); • производственные и отраслевые особенности предприятия (производство товаров, услуг, купля-продажа); • характер производства (массовый, серийный, единичный); • сфера деятельности фирм (местный, национальный, внешний рынок); • уровень механизации и автоматизации управленческих работ; • квалификация работников. Построение организационных структур управления осуществляется с учетом следующих принципов: • соответствие структуры управления целям и стратегии предприятия; • единство структуры и функции управления; • первичность функции и вторичность органа управления; • рациональное сочетание в структуре управления централизации, специализации и интеграции функций управления; • соотносимость структуры управления с производственной структурой предприятия; • комплексная увязка в структуре управления всех видов деятельности; • соответствие системы сбора и обработки информации организационной структуре управления. При проектировании структуры управления необходимо соблюдать следующее основное правило: вовлекать наименьшее число уровней управления и создавать кратчайшую цепь команд. Организация производства - комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности, т.е. достижения поставленных задач в кратчайшие сроки, при наилучшем использовании производственных ресурсов. Тип производства представляет собой комплексную характеристику технических, организационных и экономических особенностей производства, обусловленных широтой номенклатуры, регулярностью, стабильностью и объемом выпуска продукции. Различают три типа производства: - единичное, - серийное, - массовое. Форма организации производства представляет собой определенное сочетание во времени и в пространстве элементов производственного процесса при соответствующем уровне его интеграции, выраженное системой устойчивых связей. Различные временные и пространственные структурные построения образуют совокупность основных форм организации производства. Временная форма увязывает все процессы по времени производственных операций. Пространственная – пространственное размещение различных элементов производства. По временной структуре различают формы организации производства с последовательной, параллельной и параллельно-последовательной передачей предметов труда. В зависимости от количества технологического оборудования различают однозвенную производственную систему и соответствующую ей структуру обособленного рабочего места и многозвенную систему с цеховой, линейной или ячеистой структурой. Отдельно пространственная и отдельно временная формы организации производства малоэффективны, поэтому для рационализации произв. процессов их комбинируют определенным образом. Такая комбинация обусловила создание следующих форм организации: технологическая, предметная, прямопоточная, точечная, интегрированная. К формам организации производства в целом относятся концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование. Тема 12. Прогнозирование и планирование деятельности предприятия Предприятия самостоятельно планируют свою деятельность и определяют перспективы развития исходя из спроса на производимую продукцию, работы и услуги. В своей деятельности предприятия обязаны учитывать интересы потребителя и его требования к качеству поставляемой продукции и услуг. Прогнозирование – процесс разработки научно-обоснованных прогнозов. Прогноз – научно-обоснованное суждение о возможных состояниях объекта в будущем и об альтернативных путях и сроках их достижения. Принципы прогнозирования, которые должны соблюдаться при разработке любого прогноза: 1. Вариантность - разработка нескольких вар прогноза исходя из особенностей рабочей гипотизы, постановки цели и вариантов прогнозного фона. 2. Вероятность. Вероятностный характер – любой вариант прогноза носит определённую степень свершения (реальности). 3 Верифицируемость - проверка прогноза на достоверность, точность, и обоснованности прогнозов. 4. Принцип непрерывности - данный принцип требует корректировки прогнозов по мере необходимости при поступлении новых данных об объекте прогнозирования. 5. Принцип рентабельности - превышение экономического эффекта от использования прогноза над затратами на его разработку. 6. Принцип системности – взаимная увязка всех прогнозируемых показателей параметров прогноза. 7. Согласованность - принцип требующий согласование нормативных и поисковых прогнозов различной природы и различного периода упреждения. К основным методам планирования относятся: балансовый, опытно-статистический, нормативный, экономико-математический. Балансовый метод – характеризуется установлением материально-вещественных и стоимостных пропорций в показателях. Обычно применяется в виде уравновешивающих таблиц, содержащих наличие и источники образования ресурсов и соответствующие потребности. С его помощью проверяется обоснованность расчетов, взаимоувязка разделов и показателей на различных этапах планирования. Примером может служить баланс рабочего времени, баланс производственных мощностей, трудовых ресурсов. Опытно–статистический метод – характеризуется ориентацией на фактически достигнутые в прошлом результаты, по экстраполяции (изучении сложившихся в прошлом и настоящем устойчивых тенденций развития объекта прогноза и переносе их на будущее) которых определяется план искомого показателя. Такой метод планирования является достаточно простым и широко используется в плановых расчетах. Хорошо известны такие приемы этого метода, как: расчет по средней арифметической, посредством скользящей средней, экспертный (в основу прогноза закладывается мнение специалиста или коллектива специалистов, основанное на профессиональном, научном и практическом опыте), расчет по ежегодному проценту изменений и др. Но этот метод имеет существенный недостаток – плановый показатель будет отражать сложившийся уровень работы с его погрешностями в прошлом. Нормативный метод (метод технико-экономических расчетов) основан на использовании норм и нормативов расхода живого и овеществленного труда для определения переменных величин. Используется для обоснования количественной меры плановых заданий или технико-экономических расчетов. Примером могут служить разрабатываемые и широко используемые в практике нормы расхода сырья, материалов, топлива, труда, финансовых ресурсов на единицу продукции, ставка налогов и др. например, расход муки на 1 тонну хлебобулочных изделий согласно утвержденной рецептуре. Методы моделирования и экономико-математические методы. Прогнозирование экономических и социальных процессов с использованием моделей включает разработку модели, ее экспериментальный анализ, сопоставление результатов прогнозных расчетов на основе модели с фактическими данными состояния объекта или процесса, корректировку и уточнение модели. В зависимости от уровня управления экономическими и социальными процессами различают макроэкономические, межотраслевые, межрайонные, отраслевые, региональные модели и модели микроуровня (модели развития фирмы). Метод экономического анализа. Сущность метода экономического анализа заключается в том, что экономический процесс или явление расчленяется на составные части и выявляются взаимосвязь и влияние этих частей друг на друга и на ход развития всего процесса. Анализ позволяет раскрыть сущность такого процесса, определить закономерности его изменения в прогнозируемом (плановом) периоде, всесторонне оценить возможности и пути достижения поставленных целей. Программно-целевой метод. Сущность ПЦМ заключается в отборе основных целей социального, экономического и научно-технического развития, разработке взаимоувязанных мероприятий по их достижению в намеченные сроки при сбалансированном обеспечении ресурсами с учетом эффективного их использования. На ряду с прогнозированием планирование – еще одна из важнейших предпосылок оптимального управления производством на предприятии. Бизнес планирование - это построение плана, способа будущих действий, определение экономического содержания и последовательных шагов, ведущих к намеченной цели. Бизнес планирование - это процесс обработки информации по обоснованию предстоящих действий, определение наилучших способов достижения целей. Планировать свое предпринимательство необходимо. Часто бывает, что технологически предпринимательство просчитывается безупречно, однако экономические расчеты не выполняются, что и приводит к неудачам в предпринимательстве. Необходимо заранее составить план экономической деятельности предприятия. Важно экономически грамотно разработать план закупки сырья, материалов, топлива, комплектующих деталей и полуфабрикатов. От этого зависят эффективность производства, размер налога на добавленную стоимость, оборачиваемость оборотных средств, рентабельность производства. Непродуманная политика закупок ведет к переплате НДС, неэффективному использованию оборотных средств. Неправильно спланированные реальные затраты на производство и реализацию продукции приводят к банкротству хозяйствующего субъекта. Бизнес-план - это документ, в котором описываются все основные аспекты предпринимательской деятельности, анализируются главные проблемы, с которыми может столкнуться предприниматель, и определяются основные способы решения этих проблем. Он нужен для всех предприятий как крупных так и мелких. И, прежде всего, для того, чтобы тщательно проанализировать свои идеи, проверить их разумность, реалистичность и уменьшить тем самым риск неудачи. Кроме того, бизнес-план необходим для представления тем, у кого предприятие собирается занять деньги или иное имущество на реализацию проекта, для подтверждения реалистичности задуманного дела и способности возвратить кредит, арендованное имущество. Как правило, бизнес-план состоит из следующих разделов: резюме, описание продукта или предприятия (услуги), анализ рынка сбыта, оценка конкурентов, организационный план, план маркетинга и сбыта, план производства и финансовый планы. В результате проделанной работы и составления бизнес-плана можно реально оценить свое предприятие, выявить его слабые и сильные стороны, определить, что потребуется для осуществления деятельности фирмы, оценить открывающиеся перспективы, предвидеть возможные трудности и избежать их. Раздел 5 Результаты производственно-экономической деятельности предприятия Тема 13. Производственная программа предприятия Производственная программа - это задание (план производства) по изготовлению и реализации продукции в ассортименте, соответствующего качества в натуральном и стоимостном выражении на планируемый период (год, квартал, месяц). Производственная программа предопределяет также ввод в действие новых производственных мощностей, потребность в материально-сырьевых ресурсах, численности рабочих и др. ресурсах. Она тесно связана с финансовым планом: планом доходов и расходов (прибылей и убытков); планом движения денежных средств (план наличности), планом капитальных вложений. Предприятия формируют свою производственную программу самостоятельно на основе плана маркетинга, который представляет собой портфель заказов (договоров) на продукцию и услуги и составляется по результатам изучения рынка и потребительского спроса на нем, включая государственный заказ и собственные потребности.  Производственная программа при 100% использовании производственной мощности предприятия выражается целевой функцией предприятия. Производственная программа состоит из трех разделов:  1) план производства продукции в натуральном выражении - устанавливает объем выпуска продукции соответствующего качества по номенклатуре и ассортименту в физических единицах измерения. Он определяется, исходя из оптимального объема производства и удовлетворения спроса потребителя при максимальном использовании производственных мощностей и минимальном расходе ресурсов;  2) план производства продукции в стоимостном выражении в показателях валовой, товарной и чистой продукции; 3) план реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении. Он составляется, исходя из заключенных договоров на поставку продукции, а также полуфабрикатов, узлов и деталей по договорам кооперации с другими предприятиями, а также учитывает собственную оценку емкости рынка. Расчет объема реализованной продукции (РП) в натуральном выражении производится по товарной продукции с учетом изменения остатков нереализованной продукции (ОТП) на складе, продукции отгруженной, но не оплаченной заказчиками, отгруженной и находящейся на хранении на складе покупателей на начало и конец планируемого года. РП = ТП + (ОТПкг - ОТПнг) + (ТПне опл кг - ТПне опл нг) + (ОТПхр кг - ОТПхр нг) (69) На объем реализации продукции также влияют изменение качества выпускаемой продукции и действующих на предприятии цен на продукцию и услуги.  Исходными данными для определения максимально возможного выпуска продукции за год служит среднегодовая производственная мощность предприятия и коэффициент ее использования. Для обеспечения потребностей рынка может потребоваться введение в действие новых дополнительных производственных мощностей за счет технического перевооружения, реконструкции или расширения предприятия.  Производственная мощность предприятия (цеха, производственного участка) — это максимально возможный объем выпуска продукции требуемого качества и ассортимента в единицу времени при полном ис­пользовании основных производственных фондов в оптимальных условиях их эксплуатации. Производственная мощность измеряются, как правило, в тех же единицах, в которых планируется производство данной продукции в натуральном выражении (тоннах, штуках, метрах). В течение каждого планируемого периода производственная мощность может измениться. На величину производственной мощности оказывают влияние следующие факторы: • технические; • организационные; • экономические; • социальные. Определяют проектную, макси­мальную и экономическую мощность предприятия. Производственная мощность в каждом плановом периоде отражает фиксированные возможности производства по выполнению заданного объема выпуска продукции, а в задаче оптимального планирования производственной программы выступает в качестве основного ограничения. В условиях многопродуктового производства нахождение оптимальной производственной программы и структуры продукции в краткосрочном периоде нужно рассматривать с позиции эффективного распределения ресурсов и производственной мощности. Производственная мощность определяется на начало планового периода – входная мощность и на конец планового периода – выходная мощность. Мощность на конец планового периода (Мк) рассчитывается по формуле: Мк = Мн + Мс + Mр + Мо-т + Мном – Мв, (70) где Мн – производ­ственная мощность на начало планового периода; Мс – ввод мощностей в результате строительства новых, расширения действующих мощностей; Мр – прирост мощности вследст­вие реконструкции; Mо-т – увеличение мощности в результате технического переоснащения и проведения других организа­ционно-технических мероприятий; Мном – увеличение (умень­шение) мощностей вследствие изменения номенклатуры про­дукции; Мв – уменьшение мощности вследствие ее выбытия. Если известна производительность оборудования, то производственная мощность определяется, как произведение паспортной производительности оборудования в единицу времени и планового (эффективного) фонда времени его работы (Тэф): М = Тэф * а * Нч пр, (71) где: Тэф – эффективный фонд работы единицы оборудования, час; а – количество однотипных аппаратов, машин, агрегатов; Нч пр – нормативная часовая производительность единицы оборудования по паспорту завода-изготовителя или установленная (технически обоснованная) норма производительности. Эффективный фонд рабочего времени оборудования определяется в зависимости от режима работы участка, отделения, цеха. Если предприятие работает в непрерывном режиме (круглосуточно, без остановок в праздничные и выходные дни), то эффективный фонд (Тнэф) рассчитывается следующим образом: Тнэф = Ткал – ТППР – Ттехн, (72) где: Ткал – календарный фонд (365 дней или 8760 час.); ТППР – время простоев в планово-предупредительных ремонтах, в час; Ттехн – время простоев оборудования по технологическим причинам (загрузка, выгрузка, чистка, промывка и т.п.) в час. Важнейшим показателем предприятия является коэффициент использования производственной мощности как отношение планового (или фактического) объема выпуска продукции к величине производственной мощности (средней) за анализируемый период: (73) Тема 14. Управление качеством продукции предприятия Качество продукции - это совокупность свойств, характеризующих пригодность продукции удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.    В различных отраслях промышленности для характеристики качества используются различные показатели. Например, могут применяться следующие показатели для оценки качества продукции:  1) показатели назначения продукции, которые подразделяются на:  а) классификационные (скорость, производительность, мощность);  б) конструктивные (удобство управления, размещения, обзора);  в) эксплуатационные (простота и доступность обслуживания, эффективность работы);  2) показатели надежности (безотказность, ремонтопригодность, сохраняемость и долговечность);  3) технологичность конструкций (простота собираемости, рациональность схемы, их соединения, материалоемкость изделия и др.);  4) показатели стандартизации и унификации (коэффициент нового уникального конструирования, коэффициент повторяемости, коэффициент применяемости, коэффициент серийности и коэффициент экономической эффективности стандартизации);  5) эргономические показатели, которые можно разделить на следующие группы:  а) гигиенические (температура, влажность, давление, освещенность);    б) антропометрические (соответствие конструкции изделия размерам тела человека и его отдельных частей и др.);    в) физиологические и психофизиологические (соответствие конструкции изделия силовым, скоростным, слуховым, зрительным, психофизическим особенностям человека);  6) эстетические показатели включают гармоничность, выразительность, целостность, оригинальность внешнего вида, соответствие окружающей среде, соответствие стилю и др.;  7) патентно-правовые показатели характеризуют патентную чистоту продукции, ее конкурентоспособность на мировом рынке;  8) показатели экономичности изделия определяют размеры затрат, которые необходимы для проведения мероприятий, повышающих его качество.  Для определения качества выпускаемой продукции применяют также систему общих показателей, в которую входят:  - доля принципиально новых (прогрессивных) изделий в общем их объеме;  - коэффициент обновления ассортимента продукции;  - доля изготовленной продукции, на которую получены сертификаты;  - доля производственного брака;  - относительный объем сезонных товаров, реализованных по сниженным ценам и др.  Методы обеспечения качества Основными элементами механизма управления качеством продукции на предприятии являются: стандартизация и сертификация продукции; внутренние системы качества; государственный надзор за соблюдением стандартов, норм и правил; внутрипроизводственный и технический контроль качества.  Стандартизация - это установление и применение правил с целью упорядочения деятельности в определенной отрасли. Стандартизация охватывает установление:  - единиц измерений, терминов и обозначений;  - требований к качеству продукции, сырья, материалов и производственных процессов; - единой системы показателей качества продукции, методов ее испытания и контроля;  - требований, обеспечивающих безопасность труда и жизни людей, а также сохранность материальных ценностей;  - единых систем классификации и кодирования продукции, носителей информации, форм и методов организации производства и т.п.  Основой стандартизацией являются стандарты и технические условия.  Стандартом называется нормативно-технический документ, устанавливающий требования к группам однородной продукции, а в необходимых случаях к конкретной продукции, а также правила ее разработки, производства и применения. В зависимости от сферы действия, содержания и уровня утверждения нормативно-технические документы подразделяются на: государственные стандарты (ГОСТ), отраслевые стандарты (ОСТ), стандарты саморегулируемых организаций, стандарты предприятий (СП), а также международные стандарты.  Технические условия - нормативно-технический документ, устанавливающий требования к конкретной продукции (моделям, маркам).    Сертификация - это установление соответствия продукции конкретным стандартам (в основном международным - ИСО серии 9000) или техническим условиям и выдача соответствующего документа (сертификата). Сертификация – является механизмом управления качеством, который позволяет объективно оценивать ее конкурентоспособность, пригодность, соответствие требованиям экологической чистоты.  Внутрипроизводственный технический контроль на предприятии осуществляет отдел технического контроля (ОТК), главной задачей которого является обеспечение необходимого уровня качества, зафиксированного в нормативно-технических документах, путем непосредственной проверки каждого изделия и целенаправленного влияния на условия и факторы, которые формируют качество.  Основными задачами управления качеством продукции на предприятии являются:  - систематическое приведение уровня качества продукции к существующим, или прогнозируемым потребностям рынка, а также целенаправленное воздействие на развитие потребностей;  - обеспечение конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках;  - определение заданий по модернизации выпускаемой продукции и созданию новых видов продукции;  - определение состава целевых программ качества и др.  Тема 15. Распределение и использование прибыли Промышленное предприятие в обязательном порядке будет являться плательщиком следующих основных налогов и сборов: ◦ налог на прибыль организаций; ◦ налог на добавленную стоимость; ◦ страховые взносы; ◦ налог на имущество организаций. При наличие соответствующих объектов налогообложения появляется следующая группа налогов: ◦ земельный налог; ◦ транспортный налог; ◦ акцизы; ◦ водный налог ◦ налог на добычу полезных ископаемых и т.д. Прибыль является источником финансирования разных по экономическому содержанию потребностей. При ее распределении пересекаются интересы как общества в целом в лице государства, так и предпринимательские интересы хозяйствующих субъектов и их контрагентов, интересы отдельных работников. Объектом распределения является валовая прибыль. Законодательно распределение прибыли реализуется в части, поступающей в федеральный бюджет и бюджеты субъектов Федерации в виде налогов и других обязательных платежей. Для акционерных обществ установлен обязательный порядок формирования финансового резерва. Распределение оставшейся части прибыли является прерогативой хозяйствующего субъекта, регламентируется внутренними документами предприятия и фиксируется в его учетной политике. При распределении прибыли исходят из следующих принципов: 1) первоочередное выполнение обязательств перед бюджетом; 2) прибыль, остающаяся в распоряжении хозяйствующего субъекта, распределяется на накопление и потребление. Главное требование, которое предъявляется сегодня к системе распределения прибыли, остающейся на предприятии, заключается в том, что она должна обеспечить финансовыми ресурсами потребности расширенного воспроизводства на основе установления оптимального соотношения между средствами, направляемыми на потребление и накопление. Общая схема распределения прибыли предприятия приведена на рисунке 10. Рисунок 10. Основные направления распределения прибыли Механизм воздействия финансов на эффективность ведения хозяйства зависит от характера распределительных отношений, конкретных форм и методов их организации, их соответствия уровню производительных сил и производственных отношений. Ориентиром для установления соотношения между накоплением и потреблением должно быть состояние производственных фондов и конкурентоспособность выпускаемой продукции. В процессе распределения чистой прибыли предприятие вправе самостоятельно определить способ распределения прибыли. Распределение чистой прибыли может быть осуществлено посредством образования специальных фондов: фонда накопления, фонда потребления и резервных фондов – либо путем непосредственного распределения чистой прибыли по отдельным направлениям. В первом случае организация (предприятие) должна составить сметы расходования фондов потребления и накопления в виде дополнения к финансовому плану, а во втором случае распределение прибыли отражается непосредственно в финансовом плане. Фонд накопления используется на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, разработку и освоение новых видов продукции, технологических процессов, на финансирование затрат, связанных с техническим перевооружением и реконструкцией действующего производства, проведением природоохранных мероприятий. Сюда же относятся расходы по погашению долгосрочных ссуд и уплате процентов по ним, уплате процентов по краткосрочным ссудам сверх сумм, относимых на себестоимость продукции, финансирование прироста оборотных средств, взносы в качестве вкладов учредителей в создание уставного капитала других организаций, перечисления вышестоящим организациям, взносы в союзы, ассоциации, концерны, в состав которых входит хозяйствующий субъект, и др. Фонд потребления используется на социальное развитие и социальные нужды. За счет него финансируются расходы по эксплуатации объектов социально-бытового назначения, находящихся на балансе хозяйствующего субъекта, строительство объектов непроизводственного назначения, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, осуществляется выплата премий за выполнение особо важных производственных заданий, оказание материальной помощи, выплаты надбавок к пенсиям, компенсаций работникам за удорожания питания в столовых и буфетах и т.п.