Понятие «трудовые ресурсы»; расчёт численности трудовых ресурсов; экономически активное и пассивное население

Лекция 2. Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 1. Определение понятия трудовые ресурсы. Формула расчёта численности трудовых ресурсов 2. Характеристика экономически активного и пассивного населения 3. Определение понятия трудовой потенциал. Формула расчёта индекса развития человеческого потенциала 4. Сущность понятия кадровый потенциал 5. Характеристика понятия персонал организации и его классификация 1. Определение понятия трудовые ресурсы. Формула расчёта численности трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. К трудовым ресурсам относятся: 1) Трудоспособная часть населения страны в трудоспособном возрасте, причём как занятой, так и незанятой в экономике. Её численность определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях. 2) Работающие в экономике страны граждане вне пределов трудоспособного возраста. Её численность определяется суммой работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер. В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Сейчас трудоспособный возраст увеличился – до 65 у мужчин и до 60 у женщин. ТР= Чтр. – Ч нераб. + Ч раб.подр. +Ч раб.пенсион. Ч тр. – численность населения в трудоспособном возрасте; Ч нераб. – численность нераб. Лиц того же возраста признанных нетрудоспособными (инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях); Ч раб. подр. – численность работающих подростков до 16 лет; Ч раб. пенсион. – численность работающих лиц пенсионного возраста. Численность лиц зависит от демографического фактора. 2. Характеристика экономически активного и пассивного населения Все население трудоспособных возрастов можно разделить на три группы: 1) Работающие 2) Неработающие, но ищущие работу и готовые приступить к ней 3) Неработающие, не ищущие работу и не готовые к ней приступить. 1+2= экономически активное население 3 + неработающие лица нетрудоспособного возраста = экономически пассивное население. Таким образом, к экономически активному населению относятся все занятые и безработные. К занятым относятся лица 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени). Сюда же относятся лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки…. И лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые: не имеют работы, но занимаются её поиском или предпринимают шаги к организации собственного дела и готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. К пассивному населению относятся: 1) те, кто по к-л причинам не желает работать (занятые уходом за детьми, ведение домашнего хозяйства); 2) лица, получающие пенсии по старости, а также инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью; 3) учащиеся очных форм образования (на западе, так как они не создают общественного продукта). В России таких учащихся относят к категории занятых. В 2000 году в России численность экономически активного населения составляла 71,1 млн человек (49,2% численности населения России). В современных зарубежных экономических теориях в качестве синонима понятия экономически активное населения используется термин рабочая сила. Рабочая сила – работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят её поиском. К. Маркс под рабочей силой понимал объект купли-продажи на рынке труда. 3. Определение понятия трудовой потенциал. Формула расчёта индекса развития человеческого потенциала Трудовой потенциал – мера и качество совокупной способности к труду трудовых ресурсов, реализующиеся через скрытые, не проявившие еще себя возможности. Потенциал это совокупность накопленных обществом или индивидом свойств, обусловливающих возможности их функционирования и развития. ТП это потенциальная дееспособность общества. Исходной единицей формирования трудового потенциала организации и общества является трудовой потенциал отдельного работника. Одним из способов его измерения является вычисление «индекса развития человеческого потенциала» (ИРЧП), в котором учитываются возможности для развития человека, обеспечиваемые системами здравоохранения и образования. ИРЧП определяется как среднее арифметическое из трёх показателей: 1) ожидаемая продолжительность жизни; 2) уровень образования; 3) реальный душевой ВВП. Каждый индекс рассчитывается по формуле I = (Dф- Dmin) : (Dmax – Dmin) I – индекс данного вида; Dф – фактическое значение показателя; Dmin – значение показателя, принятое как минимальное; Dmax – значение показателя, принятое как максимальное. Индекс ожидаемой продолжительности жизни. В 1994 году ООН приняла следующие значения: максимум -85 лет, минимум 25 лет. В России ожидаемая продолжительность жизни в 1994 году – 63,8. Индекс уровня образования рассчитывается как средневзвешенная величина из 2-х индексов, характеризующих соответственно уровень грамотности (вес 2/3) и долю учащихся в возрасте до 24 лет (вес 1/3). В 1994 г. уровень грамотности взрослого населения России составил 98,4%, а доля учащихся в возрасте до 24 лет – 49,1% (26 млн. учащихся в ср. и высших учебных заведениях при 52,9 млн. человек в возрасте до 24 лет). ООН принят нормативный диапазон: минимум – 0, максимум – 100. После расчёта по отдельности каждого из индексов (грамотности и учащихся) рассчитываем индекс образования Iобр. = I грамотности * 2/3 +I учащихся* 1/3 Индекс душевого ВВП. ООН в 1994 году был принят нормативный диапазон: мин – 100 долл., максимум – 5448 долл. В России в 1994 году душевой ВВП составил 1044,5 долл. На основе индексов (3) рассчитывается ИРЧП. I ирчп= (Iпродолжительности жизни + I уровня образования+I д) : 3 В России эта величина в 1994 году соответствовала 119 месту из 174 стран, для которых рассчитывался ИРЧП. 4. Сущность понятия кадровый потенциал Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции). Кадровый потенциал является еще одним измерителем трудового потенциала. Кадровый потенциал имеет количественные и качественные характеристики: - численность трудоспособного населения - количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением - состояние здоровья, физическая дееспособность - образовательный и квалификационный уровень. 5. Характеристика понятия персонал организации и его классификация К персоналу организации относится его штатный состав, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев при условии, что они участвуют своим личным трудом в деятельности организации и получают за это оплату (выполняют те или иные функции). Признаки персонала организации, как одного из факторов производства (земли, ресурсов, капитала): • Наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором. Наличие контракта является гарантом соблюдения по отношению к ПО норм трудового законодательства. • ПО является неоднородной структурой: 1) по профессиональным характеристикам (профессии, специальности, квалификации); 2) по социально-психологическим характеристикам (мотивы, статус). • Целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путём установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их реализации. Основные характеристики ПО: 1) Численность. Численность ПО рассчитывается с двух точек зрения. Если мы рассчитываем нормативную величину ПО, то есть то кол-во штатных сотрудников, которое необходимо для эффективной деятельности организации, то мы говорим о плановой численности ПО. Если мы рассчитываем число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент, то мы говорим о списочной (фактической) численности ПО. Порядок учёта персонала определен Инструкцией по статистике персонала и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. 2) Профессиональная пригодность; 3) Компетентность; 4) Структура. Структура ПО – совокупность отдельных групп работников, объединённых по к-л признаку. Критерием оптимальной структуры ПО является соответствие численности работников различных должностных групп объемам работ, необходимых для выполнения каждой должностной группой, выраженным в затратах времени. Деление ПО на категории осуществляется в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих Категории ПО: 1) Руководители. Лица, осуществляющие функции общего управления. Их условно подразделяют на 3 уровня: высший (руководители организации), средний (руководители структурных подразделений), низовой (руководители, непосредственно работающие с исполнителями). 2) Специалисты. Лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и др. функции (экономисты, юристы, инспекторы по кадрам и др). 3) Другие служащие (технические исполнители). Лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, секретарь). 4) Рабочие. Лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Различают основных и вспомогательных рабочих. («синие воротнички») 1+2+3 объединяются в группу «служащие». Лица, занятые умственным, интеллектуальным трудом. 1+2+3+4 = промышленно-производственный персонал В отдельную категорию входят работники социальной инфраструктуры («серые воротнички»), то есть лица, занятые неосновной деятельностью: культурно-бытовым, жилищно-коммунальным обслуживанием ПО (работники ЖКО, лица, обслуживающие базы отдыха, находящиеся на балансе организации). Работники социальной инфраструктуры образуют непромышленный персонал. Типы структур ПО: 1. Профессиональная – соотношение представителей различных специальностей 2. Квалификационная – соотношение работников различного уровня квалификации (разряд, класс, категория). 3. Половозрастная – соотношение групп ПО по полу и возрасту. 4. По стажу – может рассматриваться двояко: по общему стажу или по стажу работы в данной организации. 5. По уровню образования (общему и специальному) – характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки: бакалавр, магистр; незаконченное высшее; среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное. 6. Организационная – это состав и соподчинённость должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия. Она находит отражение в схеме оргструктуры и штатном расписании организации. 7. Функциональная – отражает функциональное разделение труда и соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими функций. 8. Социальная – соотношение представителей различных групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, доходов и т.п. 9. Ролевая – определяет состав и распределение творческих (энтузиасты, изобретатели), коммуникативных (лидер, координатор) и поведенческих ролей (характеризуют типовые модели поведения людей на работе – «оптимист», «нигилист», «догматик») между отдельными сотрудниками. Задание: Составить таблицу ИРЧП стран лидеров (10) и определить место России по ИРЧП посмотреть наших “соседей” по ИРЧП