Показатели эффективности использования кадров

Показатели эффективности использования кадров Эффективность использования кадров на предприятиях определяется с помощью показателей производительности труда и трудоемкости продукции. Производительность труда (ПТ) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени. В целом по предприятию она (ПТ) определяется в тыс. руб. как отношение товарной продукции (ТП) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (ППП), т.е. по формуле ПТ = ТП / ППП. В соответствии с принятым методом определения этого показателя производительность труда – это выработка товарной продукции на одного работающего (на 1 работника). В целях анализа использования кадров и выявления резервов роста производительности труда на предприятиях определяются следующие частные показатели: среднечасовая, среднедневная (среднесменная) и среднегодовая выработка 1 рабочего. Эти показатели определяются как в стоимостном выражении, так и в натуральных единицах измерения. Среднегодовая выработка 1 рабочего (ВРГ) определяется как отношение товарной (ТП) или готовой продукции (ГП) к среднесписочной численности рабочих (Р), т.е. по формулам ВРГ = ТП / Р или ВРГ = ГП / Р. Среднедневная (среднесменная) выработка (ВРД) определяется как отношение товарной (ТП) или готовой продукции (ГП) к числу дней, отработанных всеми рабочими за год, или как отношение среднегодовой выработки 1 рабочего (ВРГ) к числу дней, отработанных 1 рабочим за год (Д), т.е. по формуле ВРД = ВРГ / Д. Количество дней, отработанных 1 рабочим за год, определяется на основании баланса рабочего времени одного рабочего, который разрабатывается предприятиями ежегодно на очередной планируемый год и составляется после окончания отчетного периода. Среднечасовая выработка (ВРЧ) определяется как отношение товарной (ТП) или готовой продукции (ГП) к числу часов, отработанных всеми рабочими за год, или как отношение среднедневной выработки (ВРД) к средней продолжительности смены (Тсм), т.е. по формуле ВРЧ = ВРД / Тсм. Среднечасовая выработка лежит в основе всех остальных показателей производительности труда. Ее величина зависит от степени интенсивности труда рабочего и от технической оснащенности рабочего места, т.е. уровня применяемой техники и технологии производства. Трудоемкость продукции – это затраты труда на производство единицы продукции в человеко-часах или нормо-часах. В зависимости от того, затраты труда какой категории работников отражаются в этом показателе, различают: - технологическую трудоемкость, в которой отражаются затраты труда основных рабочих; - трудоемкость обслуживания производства, отражающую затраты труда вспомогательных рабочих; - производственную трудоемкость, отражающую затраты труда всех рабочих; - трудоемкость управления, отражающую затраты труда служащих; - полную трудоемкость продукции, в которой отражаются затраты труда всех работников (ППП). В соответствии с приведенными видами трудоемкости предприятия определяют нормативную, плановую и фактическую трудоемкость продукции. При постановке на производство новых видов продукции определяется их проектная трудоемкость. Взаимосвязь между показателями производительности труда и показателями трудоемкости продукции выражается формулой ∆ПТ = ∆Т * 100 / (100 - ∆Т), где ∆ПТ – темп прироста производительности труда, %; ∆Т – снижение трудоемкости продукции %. Следует обратить внимание на сложный характер взаимозависимости этих показателей. Если снижение трудоемкости продукции незначительно, например, 5 %, то прирост производительности труда составит сопоставимую величину – 5,26 %. Но если произойдет значительное снижение трудоемкости продукции, например, на 35 % в результате модернизации оборудования, то прирост производительности труда составит величину значительно большую – 53,8 %. Оплата труда персонала Оплата труда служащих осуществляется согласно утвержденному штатному расписанию и действующим на предприятии системам премирования. Для оплаты труда рабочих предприятия используют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от количества и качества изготовленной продукции, т.е. от объема выполненной работы. Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции - Рсд (выполненного объема работы) величина которой определяется по формуле Рсд = Ст / Нвыр, где Ст – часовая тарифная ставка, руб.; Нвыр – часовая норма выработки в натуральных единицах измерения. Сдельная форма оплаты труда может быть реализована в различных системах. Наиболее часто используются следующие системы сдельной формы оплаты труда: - прямая сдельная, при которой труд оплачивается по сдельным расценкам за количество произведенной продукции или выполненных технологических операций; - сдельно-премиальная, при которой в дополнение к прямой сдельной выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей; - косвенно-сдельная, которая используется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих основных цехов. Заработная плата этой категории рабочих ставится в зависимость не от их личной выработки, а от результатов основных рабочих, выпускающих продукцию; - аккордная система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам выработки и действующим расценкам без ограничения времени выполнения работы; - аккордно-премиальная система, при которой в дополнение к аккордной системе выплачивается премия по действующим премиальным системам; - коллективная сдельная, при которой заработок рабочего зависит от конечных результатов работы бригады, участка производства, цеха иди предприятия в целом, а его величина определяется с помощью коэффициента трудового участия. При повременной форме оплаты труда рабочий получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Повременная форма оплаты труда реализуется в двух основных системах: - простой повременной, при которой заработная плата определяется по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время; - повременно-премиальной, при которой простая повременная система сочетается с премированием за выполнение количественных и качественных показателей, зафиксированных в специальных положениях о премировании. Оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной системы, которую предприятия в соответствии с Гражданским кодексом РФ разрабатывают самостоятельно. Главными элементами тарифной системы являются тарифные ставки 1 разряда и тарифные сетки. Величина тарифной ставки 1 разряда определяется исходя из минимального размера оплаты труда в месяц (МРОТ) и продолжительности рабочего времени в часах (170 час.). Величину МРОТ предприятия устанавливают самостоятельно на каждый год в размере, который не может быть ниже уровня, установленного действующим законодательством. С 01.01.2020 года величина МРОТ в России установлена на уровне 12130 руб. в месяц. При этом субъекты Российской Федерации имеют право своими законами устанавливать величину МРОТ на более высоком уровне. Исходя из установленной на предприятии величины МРОТ в месяц (например, 12130 руб.), определяется минимальная часовая тарифная ставка 1 разряда – для рабочего, работающего на повременной форме оплаты труда с нормальными условиями труда, - 71,35 руб. (12130 / 170). Часовая тарифная ставка рабочего, работающего на сдельной форме оплаты труда, определяется исходя из предыдущей с учетом степени интенсивности труда. Например, с коэффициентом 1,2 часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика с нормальными условиями труда составит 85,62 руб. (71,35 * 1,2). Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика с тяжелыми и вредными условиями труда определяется исходя из предыдущей с учетом степени тяжести и вредности труда. Например, с коэффициентом 1,25 часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика с тяжелыми и вредными условиями труда составит 107,03 руб. (85,62 * 1,25). Коэффициенты, учитывающие степень интенсивности, тяжести и вредности труда могут быть дифференцированы по профессиям и участкам производства, видам выполняемых работ и другим признакам и могут быть пересмотрены в зависимости от изменяющихся условий выполнения работ. Для отдельных категорий рабочих могут быть разработаны и утверждены свои часовые тарифные ставки 1 разряда. Тарифные ставки 1 разряда могут быть часовыми, например, 107,03 руб., дневными – 856,24 руб. (107,03 * 8) и месячными – 18195,10 руб. (107,03 * 170). Часовые тарифные ставки 1 разряда лежат в основе тарифных сеток по оплате труда, которые служат для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Тарифные сетки по оплате труда включают количество разрядов (чаще всего 6), соответствующие им тарифные коэффициенты и рассчитанные с их помощью часовые тарифные ставки. В таблице приведен пример шестиразрядной тарифной сетки рабочих-сдельщиков с тяжелыми и вредными условиями труда, при разработке которой величина тарифных коэффициентов была установлена равной – для 1 разряда – 1,0; для 6 разряда – 4,0. Величина тарифного интервала определяется как разность между тарифными коэффициентами 6 и 1 разрядов, деленная на количество интервалов (5). Его значение составляет 0,6 ((4,0 – 1,0) / 5). Тарифная сетка рабочих-сдельщиков с тяжелыми и вредными условиями труда Тарифный разряд Тарифный коэффициент Часовая тарифная ставка, руб. 1 1,0 107,03 2 1,0 + 0,6 = 1,6 107,03 * 1,6 = 171,25 3 1,6 + 0,6 = 2,2 107,03 * 2,2 = 235,47 4 2,2 + 0,6 = 2,8 107,03 * 2,8 = 299,68 5 2,8 + 0,6 = 3,4 107,03 * 3,4 = 363,90 6 3,4 + 0,6 = 4,0 107,03 * 4,0 = 428,12 Важным элементом тарифной системы являются районные коэффициенты к заработной плате, величина которых установлена федеральным законом в диапазоне 1,15 – 2,0 для определенных этим законом территорий. Все предприятия, расположенные на этих территориях, обязаны применять эти коэффициенты при расчете заработной платы работников. Фонд оплаты труда рабочих определяется по каждой профессии и разряду рабочего, по каждому участку производства, по каждому цеху и по предприятию в целом. Он включает основную заработную плату и дополнительную. Основная заработная плата – это плата за работу: за выполненный объем работы при сдельной форме оплаты труда или за отработанное время при повременной форме оплаты труда. В состав основной заработной платы входят: 1. Тарифный фонд заработной платы (оплата по тарифу). Его величина определяется по формулам: - при сдельной форме оплаты труда Зтар = Рсд * ГП, где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции (объема работ), руб.; ГП – объем продукции (объем работ) в натуральных единицах измерения; - при повременной форме оплаты труда Зтар = Ст * Тфакт, где Ст – часовая тарифная ставка, руб.; Тфакт – фактически отработанное время, час. 2. У рабочих-сдельщиков – приработок, т.е. доплаты за перевыполнение установленных норм выработки. Величина приработка определяется в процентах от тарифного фонда оплаты труда либо пропорционально проценту выполнения норм выработки, либо по специальной шкале, с которой ознакомлены все рабочие-сдельщики, например: % выполнения норм 101 102 103 104 105 % доплат / 100 100,6 101,2 102 102,8 103 Сумма тарифного фонда заработной платы и приработка образует сдельный заработок рабочего. 3. Доплаты к тарифному фонду (у рабочих-повременщиков) или к сдельному заработку (у рабочих-сдельщиков): 3.1. Премии по установленным премиальным системам; 3.2. Доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 час.); 3.3. Доплаты за работу в праздничные дни; 3.4. Другие виды доплат (например, за руководство бригадой, за обучение учеников, персональные надбавки и др.). Величина доплат устанавливается, как правило, в процентах к тарифному фонду или к сдельному заработку, либо определяется специальным расчетом по каждому виду надбавок. Дополнительная заработная плата – это плата за невыходы на работу, разрешенные действующим законодательством (отпуска очередные и дополнительные, отпуска по учебе, время выполнения государственных и общественных обязанностей, например, повестка в военкомат). Величина дополнительной заработной платы определяется в процентах к основной заработной плате на основании годового баланса рабочего времени одного рабочего как отношение количества дней невыходов на работу по вышеуказанным причинам (например, 37 дней) к количеству рабочих дней одного рабочего в год (например, 229 дней), В приведенном примере величина дополнительной заработной платы составит 16,2 % (37 / 229 * 100). Расчет годового фонда оплаты труда выполняется ежегодно по каждой профессии и разряду рабочего всех рабочих мест и участков производства, по каждому цеху и в целом по предприятию в разрезе перечисленных составных частей основной заработной платы и дополнительной зарплаты. Этот способ определения фонда оплаты труда называют детальным или дифференцированным. Для ориентировочных расчетов, а также в расчетах экономической эффективности проектов используются укрупненные методы расчета, основанные, как правило, на уровнях средней заработной платы одного рабочего.