Обучение по охране труда

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:  - ПОДГОТОВКА НОВЫХ КАДРОВ;  -ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ (для руководителей и специалистов, в течение 1 месяца со дня назначения на должность и далее не реже 1 раза в 3 года);  ИНСТРУКТАЖИ. Инструкт аж и по охране т руда По характеру и времени проведения инструктажи делятся на: - вводный,  - первичный на рабочем месте,  - повторный,  - внеплановый  - целевой  Вводны й инст рукт аж на предприят ии Проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда по специальной программе вводного инструктажа, утвержденной руководителем предприятия по согласованию с профкомом Пе рв и ч н ы й и н с т ру к т а ж на рабоч е м ме ст е проводится до начала производственной деятельности:  со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;  с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;  со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;  со студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику,  перед выполнением новых видов работ, а также в учебных лабораториях, классах перед изучением новой темы Повторны й инст рукт аж проходят все работники не реже одного раза в полугодие по программе первичного инструктажа Внеплановы й инст рукт аж проводится:  при введении в действие новых стандартов, правил, инструкций по охране труда;  при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов и пр.;  при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести, или привели к аварии или травме;  при перерывах в работе более 30 календарных дней (для опасных работ), а для остальных работ - 60 дней. Объем и содерж ание инструкт аж а определяется в зависимост и от причин и обстоятельств Целевой инст рукт аж Проводится:  при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника (погрузка, разгрузка, уборка территории), ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;  при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск и др. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров 1. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе. Проходят: электрики, монтажники (работа на высоте), водители транспортных средств, крановщики, работники нефтяной и газовой промышленностей, во взрывопожароопасных производствах, в военной охране, подводники, подземные работники, работники МЧС, газоспасательная служба, пожарная охрана и др. Список приведен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н (в ред. Приказов Минздрава РФ N 49н) от 06.02.2018 2. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью наблюдения за состоянием здоровья работников и своевременного выявления общих заболеваний, являющихся противопоказаниями для продолжения работы в данных условиях. Периодические осмотры должны проводиться не реже одного раза в два года Лица, не достигшие в 21 года, проходят периодические медосмотры ежегодно (ст. 213 ТК РФ) В случае обнаружения подозрения на профессиональное заболевание медицинская организация направляет работника в центр профессиональной патологии на экспертизу. Центр проф патологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в трех­дневный срок направляет извещение - в территориальную службу в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника. Работ ник, у которого уст ановлен диагноз профессионального заболевания, направляется в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы на медико-социальную экспертизу. Центр профессиональной патологии анализирует результаты периодических медосмотров и составляет ежегодный отчет по профессиональным заболеваниям ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ И НОРМ ОХРАНЫ ТРУДА Действующее законодательство устанавливает следующие виды юридической ответственности:: -дисциплинарная: выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение за нарушения, которые не повлекли за собой н/сл. -административная: накладывается в виде штрафа по предписанию инспектора гос.надзора в размере от 50 до 100 минимальной з/плате (ст. 210 КЗОТ). Размер штрафа за нарушения, повлекшие за собой н/случаи может быть увеличен до 500 минимальных з/плат (УК РСФСР, ст. 30); -уголовная ответственность: наступает при нарушениях, которые повлекли за собой н/случаи с людьми и тяжелые последствия согласно ст. 140 УК РСФСР в виде лишения свободы до 1 года исправительных работ, штрафа 500 миним. з/плат, увольнения с занимаемой должности без права занимать таковые на срок до 5 лет. При несчастных случаях со смертельным исходом – лишение свободы 5 лет. - материальная: возмещение материального ущерба - гражданско-правовая: возмещение вреда.