Анализ востребованности профессий на рынке труда

Лекция 3. Анализ востребованности профессий на рынке труда Устойчивое развитие рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода молодых специалистов на рынок труда. Для молодёжи, не имеющей квалификации и профессиональных навыков эти условия гораздо жёстче. Вопрос занятости и трудоустройства выпускников разноуровневых учебных заведений стоит очень остро. По данным Роструда за 2017 год процент молодых специалистов ищущих работу составил 30,5% (молодёжь от 15-29 лет) от общего числа зарегистрированных безработных. В интервью, данным Парламентской газете, издаваемой Федеральным Собранием Российской Федерации, Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев говорит, что органы власти, совершенно спонтанно выделяют количество госбюджетных мест в университетах, совершенно не аргументируя, зачем и почему требуется именно такое количество, к примеру, юристов или психологов. В случае принятия законопроекта обязующего государство предоставлять рабочее место студенту-бюджетнику, оно будет задумываться о востребованности тех или иных специальностей, и рассчитывать распределение бюджетных мест в соответствии с потребностями рынка труда. Подходить к этому вопросу не спонтанно, а весьма обдуманно . Ещё совсем недавно самыми востребованными были специалисты с юридическим и экономическим образованием. Руководствуясь при выборе профессии лишь её престижностью, мало кто задумывается о её реальной востребованности. Анализ приоритетных квалификаций показал, что количество лиц с высшим образованием в несколько раз превышает количество выпускников рабочих специальностей, из-за чего на сегодняшний день острая нехватка рабочих рук. В рейтинге самых актуальных профессий, составленным Дальневосточным федеральным университетом лидируют: кладовщики, грузчики, электрогазосварщики, токари, монтажники окон и систем вентиляции, монтажники железобетонных конструкций, слесари-сантехники, электрики, упаковщицы. Успешность трудоустройства молодых специалистов, как считает М. Винокуров в большей степени зависит от развитости региона: в более развитых регионах больше рабочих мест, поэтому показатель эффективности трудоустройства выпускников значительно выше. Показателем успешного трудоустройства выступает также размер заработной платы. «Анализ показал, какие специальности приносят своим носителям наиболее высокие заработные платы (более 25 тысяч рублей): информационные системы и технологии – 67%, маркетинг – 63.7%, коммерция – 63%, инновационные технологии – 57%. Самый низкий доход получают выпускники следующих специальностей: психология – 50% (з/п ниже 15 тысяч рублей), туризм – 30% (также менее 15 тыс.руб.)». На сегодняшний день самой значимой и перспективной является отрасль продаж, деятельность которой заключается в предоставлении коммерческих услуг или продажа товаров , следовательно, и самыми востребованными оказываются различные вариации профессий, связанные с отраслью продаж – от грузчика продуктового магазина до администратора салона красоты. Промышленная отрасль является прогрессирующей и высококвалифицированные инженеры, и технологи крайне востребованы на производствах. Однако, такие производства как правило, высокомеханизированные и создают мало рабочих мест. «Для всей системы высшего профессионального образования РФ обязующим фактором является штудирование трудоустройства своих выпускников. Проводятся исследования, советующие единой форме отчётности. Так по результатам исследования, был составлен список профессий, которым свойственен высокий уровень трудоустройства: бухгалтерский учёт и аудит - 92%, финансы и кредит - 91%, налоги и налогообложение – 71%. Выпускники следующих специальностей, по результатам того же исследования, устраиваются на работу чаще всего не по своей специализации: регионоведение – 100%, экономика и управление – 66.7%, туризм 45%». Популяризация высшего образования привела к тому, что страна испытывает дефицит рабочих рук. По результатам исследования Дальневосточного федерального университета, очень высокий спрос на следующие рабочие специальности (рейтинг составлен отталкиваясь от количества открытых вакансий – указаны в скобках): кладовщик (14 722), грузчик (13988), электрогазосварщик (8639), токарь (6092), электромонтёр (5802), электрик (5068), механик (3660), фрезеровщик (2837), упаковщица (2646), слесарь механосборочных работ (1713), слесарь-сантехник (1407), подсобный рабочий (1298), бетонщик (1036), монтажник окон (396). Работодатели констатируют , что технические специальности быстро устаревают, они вынуждены брать совсем еще «зелёных» студентов и доращивать их до высококвалифицированных кадров. Только таким образом удаётся качественно укомплектовать штат. Также работодатели сетуют на оторванность нынешнего академического образования от современных реалий, оно просто не успевает идти в ногу с развитием технического прогресса. Анализ актуальных технических профессий свидетельствует о спросе на следующих специалистов (в скобках указано количество открытых вакансий): программист (19326), инженер-проектировщик (4645), инженер-конструктор (3765), инженер ПТО (2713), инженер по охране труда (1424), горный инженер (1185), инженер-электрик (978). Ожидается, что спрос на этих специалистов будет только расти. Представители данных направлений деятельности отличаются и относительно высоким заработком по сравнению с рабочими специальностями. Так, к примеру, инженер электрик в среднем зарабатывает 49 тыс. рублей, а программист лидирует в этом рейтинге и зарабатывает в среднем около 80 тыс. рублей. Отмечается востребованность в креативных кадрах, на людей с творческим образованием, креативных управленцев. Это обусловлено расширением сферы услуг на рынке труда, в частности появлением рекламных агентств, типографий, издательств, проектных и архитектурных бюро, дизайнерских агентств, частных творческих студий (хореографических, вокальных, инструментальных). Согласно рейтингу творческих специальностей , на которые актуален спрос, лидируют следующие должности (в скобках указано кол-во открытых вакансий): редактор (1120), веб-дизайнер (848), контент-менеджер (829), флорист (780), художник (555), журналист (559), копирайтер (491), дизайнер интерьера (391), актёр (218), графический дизайнер (198), режиссёр монтажа (84), продюсер (61), звукорежиссёр (59). Появление большого количества издательств в крупных городах по всей стране, породили спрос на дизайнеров, редакторов, контент-менеджеров, и спрос этот высок. Однако, конкуренция на эти должности также высока, как и спрос – в среднем 13 человек на место. В 2018 году происходила (и будет происходить) активная автоматизация сферы торговли, экономической сферы (кассиры, бухгалтера могут вскоре остаться не у дел). Происходит сокращение штатов в связи с тем, что компьютерные программы и системы самообслуживания замещают человеческие ресурсы. По данным Центра занятости г. Ярославля на 1.12.2018 более всего востребованы (в скобках указано количество открытых вакансий): комплектовщик (381), водитель (107), повар (103), продавец продовольственных товаров (66), электрогазосварщик (61), медицинская сестра (97), воспитатель (58), менеджер (56), инженер (42), фельдшер (26), уборщики служебных и производственных помещений (187), подсобный рабочий (37), дворник (34), грузчик (36) . В эру стремительного развития IT-технологий, самыми востребованными в ближайшем будущем будут специалисты IT-сферы, которые будут гарантировано обеспечены высокооплачиваемой работой на десятки лет вперед, работники сферы услуг – от менеджеров до риелторов, программисты, инженерные специальности, разработчики компьютерного обеспечения, специальности электроники и биотехнологий, маркетинг и продажи, логистика, экология, медицинские специальности в области средств продления жизни. Инновационный центр «Сколково» представил студентам и абитуриентам интересный проект – «Атлас новых профессий». Задача атласа – помочь абитуриентам с определением профессии, которая будет востребована на рынке труда в ближайшем будущем. В подготовке проекта приняли участие несколько тысяч российских и зарубежных специалистов, которые дали прогноз на те специальности, которые будут пользоваться спросом у работодателей, а также представили совершенно новые профессии: - Переводчик между поколениями. Эти специалисты будут налаживать контакт между представителями разных поколений. В эру современных технологий, пожилым людям трудно понимать язык подрастающего поколения, они не знают молодёжного сленга, не разбираются в бытовых приборах и средствах коммуникации. Нужда в таких специалистах уже ощущается остро. Обучать этой новой профессии будут на факультетах социологии и психологии. - Сити-фермер. Очень интересная профессия. В США и Японии сити-фермерство уже не новшество – это выращивание овощей, фруктов, плодово-ягодных культур на крышах небоскребов. У них появление сити-фермерство обусловлено недостатком территорий, и качеством застроек, которые способны выдержать целые агропромышленные комплексы на своих крышах. С трудом верится, что подобная практики приживётся у нас. - Биотехнолог. Специалисты Сколково прогнозируют актуальность этой профессией через пять лет. Однако подобные прогнозы были и тридцать лет назад, но спроса на них как не было, так и нет. Задача биотехнологов – поиск альтернативных источников используемых ныне ресурсов. Например, замена дизельного топлива на биотопливо, замена бетоно-цементных смесей на биоматериалы. Урбанист - эколог. Специалист, следящий за состоянием окружающей среды. ГМО- агроном. Как не парадоксально, эксперты уверяют, что в недалёком будущем, натуральные фермерские продукты мало кто сможет себе позволить, они станут роскошью. Поэтому гмо-агрономов необходимо готовить уже сейчас. Путём генной модификации гмо-агрономы будут выращивать овощи, фрукты, злаковые культуры, практически всё, что мы едим. Следующей перспективной профессией является оператор медицинской робототехники. Уже сегодня сложнейшие операции проводят с помощью новейшей робототехники, дальше эта область будет развиваться, разрабатываются новые медицинские роботы, что влечёт за собой потребность в человеке, сведущем не только в медицине, но и в технологиях, позволяющей обслуживать такие машины. Психиатр по информационному перегреву. Звучит, по меньшей мере, странно, тем не менее, объёмы информации, которые каждодневно воспринимает индивид негативно сказываются на психоэмоциональном состоянии, происходи перегрузка, истощение нервной системы, стрессы, неврозы. Потребность в специалистах, помогающих сортировать нужную информацию от ненужной, сохранить стабильный эмоциональный фон и психическое здоровье, уже сейчас колоссальная. Анализируя количество открытых вакансий в целом, можно сделать вывод, что наибольшим спросом пользуются рабочие и технические специальности, именно в них работодатели нуждаются больше всего. Активно развивающаяся сфера торговли/продаж также испытывает дефицит рабочей силы – продавцы, менеджеры, консультанты, грузчики, водители – такие вакансии на сайтах, предоставляющих информацию о вакансиях, есть всегда. Таким образом, следует заключить, что наблюдаемая диспропорция спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в первую очередь обусловлена не согласованностью образовательной сферы с потребностями рынка труда. Следуя тенденции на получение высшего образования, многие даже не задумываются о его реальной практической надобности и востребованности специальности. Ситуацию можно урегулировать только тогда, когда образовательные учреждения будут выпускать лишь необходимое количество подготовленных кадров и осуществлять мониторинг за их дальнейшей судьбой, способствовать трудоустройству. Необходимо повышать престиж рабочих специальностей. «В России среди студентов редко встречаются люди, которым удается впервые найти работу по специальности. И работодатель часто требует опыт работы в конкретной профессии, но не в целом. Многие высшие учебные заведения знают о важности практических знаний и проводят обучение в организациях. Эта практика должна активно применяться, поскольку она повышает компетентность будущих работников и ускоряет их трудоустройство» . Возврат к обязательной распределительной практике выпускников мог бы решить целый ряд проблем: проблему равномерного народонаселения, проблему дефицита кадров в регионах, проблему трудоустройства молодых специалистов, а также обязал бы абитуриентов более обдуманно походить к выбору профессии, а вузы и государство отталкиваться от запросов компаний и организаций на конкретные кадры.