Удаленная работа для рекрутера

Рекрутер - это человек, который занимается подбором кадров в организации. Его также называют HR (эйчар). Это тот, кто отвечает за поиск и наем сотрудников в организации. В наше время эта профессия набирает стремительной популярности. В том числе из-за роста и развития сферы информационных технологий.

Это та сфера, где кадры нужны всегда и в больших количествах. Это то место, где люди не любят стоять на одном месте и задерживаться на одной и той же должности в одной и той же компании на протяжении длительного периода. Здесь менять работу раз в несколько лет - вполне нормально. Также нормально, как и стремительный рост организаций, когда всего за год их штат увеличивается в несколько раз. Именно здесь и нужны рекрутеры.

Зачем нужен HR

Далеко не всегда руководство организации справляется с наймом сотрудников самостоятельно. Есть исключения когда руководители всегда ищут работников своими силами, но такое бывает не часто. Обычно так делают только на начальных этапах развития организации, а когда уже немного развились, освоились и выросли - поручают это дело специалисту по подбору персонала. Если у компании есть много вакансий и потребность в рабочей силе, тратить время на поиск подходящих кандидатов просто нерационально. Всегда можно воспользоваться услугами человека, который сделает это за вас.

В наше время профессия рекрутера настолько сильно распространилась, что работать им можно даже удаленно. Не всегда нужен человек, который будет сидеть и принимать людей в офисе на собеседованиях. Иногда компаниям достаточно предварительного поиска и отсеивания среди множества кандидатур подходящих на эту должность.

В чем заключается суть удаленной работы рекрутера на фрилансе

Казалось бы, как может человек заниматься подбором персонала на расстоянии, удаленно. На самом деле, это реально и вполне пользуется спросом среди многих организаций. Суть работы заключается в следующем:

1. Рекрутер получает задание от одной или нескольких организаций на поиск подходящей кандидатуры на определенную вакансию.
2. Вместе с представителем организации утверждаются требования к кандидату, которого будет подбирать рекрутер.
3. Имея всю необходимую информацию, рекрутер начинает подыскивать подходящего кандидата на форумах, тематических сайтах по поиску работы, в социальных сетях и мессенджерах.
4. Рекрутер налаживает контакты с потенциальными кандидатами и делает предварительное интервью. Здесь оценивается адекватность человека и его соответствие указанным параметрам.
5. После успешных собеседований (одного или нескольких), рекрутер передает найденных сотрудников на рассмотрение потенциальному работодателю. После этого кандидаты проходят последнее, финальное собеседование с участием членов и руководителей организации. Присутствие HR-менеджера на таком собеседовании необязательно.

Вообще, в наше время присутствие HR-менеджера непосредственно в офисе для постоянного проведения собеседований совсем не обязательно. Сейчас далеко не каждая компания желает держать в своем штате менеджера по набору персонала. Все потому, что такой сотрудник нужен не каждый день. Нет никакого смысла переплачивать человеку за то, что его услуги потребуются раз в несколько месяцев.

Сейчас все больше практикуется удаленная проектная работа. Этот тот случай, когда человек нанимается для разового выполнения необходимого задания. Он просто делает все, что от него нужно, после чего получает свои деньги и уходит. Именно такой и является схема работы фрилансера - рекрутера.

Как добиться успеха в работе удаленного HR-менеджера

Для того чтобы хорошо зарабатывать на фрилансе и чувствовать себя комфортно, нужно плодотворно работать и развиваться. Для фрилансера это очень важно. Именно в этой сфере ценится самообразование и способности к обучению. Чем больше вы знаете и умеете, тем дороже сможете продать свои услуги на рынке труда и тем меньше придется работать для достижения своей финансовой цели.

Если собрать большой список контактов - людей, которые так или иначе связаны со сферой, в которой вы работаете, найти подходящего человека на вакансию не составит большого труда. Вы сможете просто пройтись по списку и найти там необходимого человека.

Рекрутер, как правило, получает определенное вознаграждение за каждого найденного человека. Для него важно найти как можно больше людей, чтобы закрыть вакансии и максимально заработать на этом. Из-за этого возникают разные недоразумения и проблемы.

Некоторые рекрутеры стремятся побыстрее найти людей, причем, как можно больше. Они не вникают в суть. Кто нужен для компании, какими навыками должен обладать, какой размер зарплаты можно ему предложить.

Именно поэтому на рынке ценятся хорошие HR'ы. Те, кто не просто предлагает человеку вакансии и отдает откликнувшихся организациям, а те, кто действительно любит свою работу и подходит к этому вопросу со всей ответственностью - изучает спрос, анализирует возможный заработок, подбирает человека по выдвинутым критериям, проверяет, умеет ли человек делать то что нужно от него. Такие рекрутеры будут пользоваться спросом.

Но даже если человек не имеет опыта в этом или просто устал от поиска людей на ту или иную вакансию, он может заняться выполнением учебных работ на бирже Автор24. Такой специалист может выполнять курсовые и дипломные работы по подбору, управлению и всему, что связано с персоналом, зарабатывая при этом серьезные деньги. Этот вариант подходит, как для начала карьеры, так и для внесения разнообразия в работу.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.