В современном мире даже наличие идеального резюме и успешное собеседование не гарантируют стопроцентного трудоустройства. Опытный профессионал может красочно рассказать о себе, своих навыках и знаниях, но ведь лучше один раз увидеть потенциального сотрудника в деле, чем сто раз услышать о его невероятных возможностях. Вот почему работодатели все чаще начинают предлагать кандидатам выполнить тестовое задание.
Любой наниматель желает видеть в своем штате не только профессиональных работников, а также исключительно разумных, трудолюбивых, ответственных и предусмотрительных людей. Успешное и оперативное выполнение различного рода заданий требует наличия не только конкретных умений и навыков, но также и особых личностных качеств. Результат выполнения такого рода заданий предоставит более подробный ответ о сообразительности кандидата, в частности по сравнению с анкетированием, где испытуемый самостоятельно себя описывает.
У соискателей на этот счет есть своя точка зрения, так как многие из них писали рекламные тексты, составляли уникальные бизнес-планы, верстали макеты, но так и не получили заветную должность или денежное вознаграждение. В результате они потеряли доверие к подобным условиям, считая, что их способности и умения не тестируют, а бесплатно используют.
Часто происходит так, что у хорошего специалиста отсутствует резюме. В этом случае успешно работает превосходное выполнение тестового задания. Как только появляются первые навыки работодатели советуют идти в компании и не бояться ходить по собеседованиям.
Исследователи отмечают, что выполнив 5-10 тестовых заданий, каждый человек может получить бесценный живой опыт, который необходим в дальнейшей деятельности. Портфолио начинает дополняться не только учебными кейсами, но и реальными задачами.
Не стоит бояться завалить тестовое задание, так как настоящая цель в данном случае - получить опыт. При этом не исключено, что возможно и получится устроиться на работу – где и появится первый и реальный опыт.
Подводные камни тестового задания
Так что же на самом деле кроется за таким заманчивым предложением: желание работодателей проверить потенциального кандидата на профпригодность или же бесплатно получить услугу? Кому и зачем предлагают выполнить тестовое попробуем разобраться более тщательно.
Тестовое задание, как правило, предлагают выполнить:
- журналистам, копирайтерам, редакторам, переводчикам;
- PR-менеджерам, менеджерам по рекламе, маркетологам;
- дизайнерам, архитекторам;
- программистам, web-мастерам;
- претендентам на руководящую должность и другим.
У всех этих специалистов не обязательно есть резюме и портфолио. Как показывает практика, большая редкость, когда знания и навыки соискателя соответствуют потребностям и специфике компании. Многие руководители сразу дают понять, что у кандидата есть потенциал, однако проверить «на совместимость» можно только с помощью тестового задания.
Поэтому цели работодателей понятны и логичны, им необходимо:
- проанализировать реальные знания и навыки потенциального сотрудника;
- узнать направление его мыслей по поводу поставленной задачи;
- оценить темп работы и его производительность.
На самом деле тестовое задание нужно и тому, кто готов за нее взяться, ведь во время подготовки проще окончательно понять, нравится ли соискателю данный вид деятельность или нет. И это хорошо. Такая «проба пера» помогает в будущем избежать разочарований, напрасной траты времени и упущенных шансов.
Когда стоит соглашаться на тестовое задание
Каждый соискатель должен понимать, что некоторые компании просто отказываются принимать на работу человека с опытом работы, резюме и портфолио, так как работодателем всегда нужен «свой человек».
Если у компании безупречная репутация, то не стоит бояться выполнить тестовое. Будущему сотруднику могут предложить решить определенную задачу прямо на собеседовании, и здесь уже не будет времени для отступления. Поэтому необходимо подготовиться к беседе заранее: изучить данные компании, почитать отзывы в интернете и публикации о компании в СМИ.
Очень важно оценить, сколько времени и усилий понадобится для того, чтобы сделать задание, уточнив при этом объемы и сроки для его выполнения. Надежный работодатель не пришлет тестовое задание, над которым придется корпеть неделю, и не будет требовать сделать его «на вчера».
Если тестовое задание оплачивается, то в этой ситуации никаких вопросов не возникает. Такой подход показывает серьезное отношение работодателя к делу.
Что может насторожить
В этом вопросе специалисты советуют соискателям не бояться тестового задания, но соглашаться на его выполнение, руководствуясь только здравым смыслом. В связи с этим, на сегодняшний день существует несколько позиций, которые помогут не оказаться в не совсем хороших ситуациях:
- плохая репутация компании-работодателя;
- тестовое задание детализировано;
- наниматели не разрешают соискателю добавлять выполненное тестовое задание в портфолио;
- ограничение по срокам: работодатель требует выполнить задание как можно скорее.
Соблюдение этих пунктов помогут каждому найти достойную работу, раскрыть свой потенциал и проявить себя с профессиональной стороны еще до начала выполнения работы. Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. На сегодняшний день профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства.
Тестовое – это всего лишь шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить на это время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.
Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.
Итак, в чем же заключается успешная защита?
- грамотный текст защиты
- положительная рецензия на диплом
- уверенные ответы на вопросы комиссии
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Структура речи
Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.
- Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
- Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
- Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
- Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
- Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
- Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.
Формальные требования
При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.
- Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
- Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
- Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
- Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
- Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
- Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.
Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.
