В наше время на фрилансе очень распространена командная работа. Люди ищут партнеров для совместной работы и сотрудничества на взаимовыгодных основаниях. Вам не придется делать всё самому, у вас появится поддержка, и вы сможете услышать мнение о своей работе со стороны.
Кроме того, очень распространенной проблемой фрилансера является отсутствие отдыха, выходных и больничных. Если вы заболели, когда работаете один – вы не сможете приостановить выполнение проекта так просто. Это будет проблематично и вообще не всегда возможно. Это не офисная работа, где любые проблемы можно решить и вам могут пойти на уступки. Здесь клиенту важно только выполнение его работы. Он хочет, чтобы вы отвечали за свои слова и делали всё вовремя.
Командная работа или хотя бы работа в паре решает эту проблему. Вместе с партнером по проекту вы также получите коллегу и помощника. Вы сможете не беспокоиться о большем объеме работы. Вы всегда сможете поручить часть ее своему товарищу. Также вам не придется беспокоиться о том, что сами будете простаивать без работы. Когда два человека занимаются поиском проектов вместо одного, шанс успеха и постоянного стабильного роста количества проектов в работе увеличивается.
Варианты найма сотрудников
Итак, вы решили найти себе партнера или подрядчика. Важно понимать, когда следует искать коллегу, а когда подчиненного. Коллегу необходимо искать, когда вы еще не очень опытный или хотите иметь стабильный доход с разделением его на части. Вы оба будете искать проекты в работу, и помогать друг другу выполнять их. Вы оба будете заинтересованы в том, чтобы сделать всё быстро и качественно. Ваши интересы будут общими, и не будет конкуренции или недоверия.
Этот вариант можно также использовать не только в случае, когда вы являетесь неопытным фрилансером, но и в ситуациях, когда просто хотите увеличить свой доход, взяв более крупные и дорогостоящие проекты.
Второй же вариант, найма работника, следует рассматривать более опытным специалистам, которые умеют общаться с клиентами и, возможно, имеют даже постоянных заказчиков. Этот вариант хорошо подходит для профессиональных исполнителей, у которых нет отбоя от заказов или у тех, кто мало связан с конкретной специальностью, но умеет договариваться с людьми.
Дело в том, что не так много людей умеют продавать себя и свои услуги. Есть такие фрилансеры, для которых общение с заказчиком является невероятной проблемой. Они стараются всячески избегать этого и пытаются находить постоянных клиентов. К ним не нужно будет искать подход, и они будут стабильно обеспечивать их работой.
Поиск работника
Теперь, когда вы поняли и решили для себя, кто именно вам нужен, вы можете начать искать подходящего кандидата. Как это правильно сделать и где лучше искать сотрудников?
В наше время довольно хорошим вариантом поиска сотрудников или партнеров для работы является сама фриланс биржа. Очень часто у них есть поиск фрилансеров, где вы можете подобрать подходящих кандидатов. Но не всегда есть смысл писать им и предлагать такого рода услуги. Намного лучше будет это сделать следующим образом:
Найдите необходимый проект и постарайтесь поручить его другому исполнителю или разделите его между несколькими по специальностям. Это не будет большой проблемой, важно лишь правильно подобрать кандидатов.
Только на основе такого пробного сотрудничества стоит принимать решение о возможной попытке совместной работы. Важно понимать, что за человек находится по ту сторону экрана и можно ли ему доверять. Нет ничего лучше, чем проверить его в «боевых» условиях. Поручите ему проект как заказчик и попытайтесь понять его. Как он работает, какие у него ценности, каков он в общении, адекватен ли он вообще, придерживается ли сроков и так далее.
С каким человеком лучше не работать?
- Первый и пожалуй самый очевидный критерий для отказа от сотрудничества с человеком – неадекватность. Даже непрофессионализм или низкий уровень знаний не являются такой проблемой как неадекватное общение или отношение к работе в целом. Этот человек может знать свою профессию идеально, однако при всём этом, вам будет проблемой работать с ним, если он постоянно пропадает или делает что-то непонятное.
- Если человек имеет завышенную самооценку. Когда вы видите специалиста, который работает неплохо, но ведет себя, как будто он является лучшим и наиболее ценным сотрудником – лучше с ним не связываться. Это не принесет вам ничего хорошего, он будет постоянно мешать вам и приносить проблемы.
- Если человек не отвечает за свои слова. На фрилансе очень важно уметь правильно оценивать свои силы и делать работу в указанные сроки. Если человек постоянно срывает их, отдуваться будете вы оба. Вы конечно можете брать сроки с запасом, однако это не значит, что он не будет нарушать и этот «запас».
- Если человек делает плохо. Это не значит, что нельзя брать новичков или неопытных фрилансеров себе в партнеры. Нет, наоборот, их нужно брать. Вы сможете научить их делать так, как нужно вам. Вы сможете избежать многих проблем. Но если вы видите, что человек все равно делает так, как считает нужным, игнорирует ваши советы и подсказки и просто делает свою работу плохо – такого будет крайне сложно переучить. Лучше подыскать кого-то другого.
- Если человек много хочет. Нет, речь не о том, что нельзя нанимать или брать в партнеры человека с большими амбициями. Но если вы видите, что человек и близко не стоит того, как он себя оценивает и постоянно просит увеличения своей оплаты – задумайтесь, нужно ли это вам.
Нет ничего плохого в том, чтобы использовать в своей работе партнеров или подрядчиков. Найдя себе сотрудников, вы можете и вовсе превратить фриланс в способ пассивного заработка денег. Однако, при этом, вам нужно уметь общаться с клиентами, договариваться с сотрудниками и иметь терпение. Если вы соберете команду и не сможете обеспечивать их постоянной работой – есть риск, что они уйдут от вас, и вы останетесь ни с чем. Сначала нужно хорошо взвесить свои способности. Действительно ли вы сможете потянуть такую нагрузку и как лучше это сделать.
Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.
Итак, в чем же заключается успешная защита?
- грамотный текст защиты
- положительная рецензия на диплом
- уверенные ответы на вопросы комиссии
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.
Структура речи
Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.
- Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
- Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
- Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
- Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
- Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
- Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.
Формальные требования
При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.
- Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
- Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
- Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
- Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
- Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
- Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.
Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.
