Рынок труда
Рынок труда – это экономические отношения, которые складываются относительно купли-продажи рабочей силы.
Предприниматель обладает правом нанимать наемный персонал согласно установленному законодательству. Он делегирует часть хозяйственной деятельности и за это обязуется платить зарплату. Предложение на рынке труда обеспечивают домашние хозяйства. Они соперничают друг с другом за более выгодные условия труда и оплаты.
С микроэкономической точки зрения рынок труда рассматривается как влияние энергии рабочей силы на соотношение предложения и спроса. Здесь изучается продажа труда и особенности подбора персонала.
Макроэкономика изучает влияние рынка труда на экономическую стабильность. Она уделяет особое внимание следующим элементам:
- Обеспечение совершенной конкуренции.
- Создание условий для взаимозаменяемости факторов производства.
- Исследование рационального поведения субъектов.
- Номинальную природу заработной платы.
- Ориентированность субъекта на реальный уровень оплаты труда.
Любой рынок подвержен влиянию рыночного механизма, то есть установлению баланса между спросом и предложением при помощи равновесной цены. Сложность заключается в том, что продавцы рабочей силы ориентируются на реальный уровень оплаты труда, то есть на покупательскую способность заработной платы. Ориентиром для покупателей является номинальный уровень, тот, который складывается под влиянием предложения и спроса. Здесь возникает конфликт интересов и необходимость вмешательства государства для решения вопросов социального неравенства.
Государственная власть особое внимание уделяет борьбе с безработицей, которая требует комплексного подхода, начиная с обеспечения высоких демографических показателей и заканчивая конкурентоспособным образованием.
Проблемы рынка труда Италии
В Италии действует контрактная система найма. Еще в начале девяностых годов государство и профсоюзы страны заключили между собой соглашение, которое заключалось в ежегодном пересмотре рабочих контрактов на предмет индексации заработной платы в соответствии с изменением уровня инфляции.
Итальянский рынок труда подвергся наплыву нелегальной рабочей силы. Кроме того, сложились постоянные направления притока дешевой рабочей силы из стран Восточной Европы и Северной Африки. Несмотря на это государству удается обеспечивать рост заработной платы собственных граждан. Так в 2018 году увеличение составило 2,1%. Средняя оплата труда за год в стране составляет около 30 тысяч евро. Если рассматривать оплату труда в Италии, то среди стран Евросоюза она находится на 9-м месте. Здесь сохраняется разрыв между северной и южной частями. Граждане, проживающие на севере страны, зарабатывают в среднем на 7% больше, чем их южные соседи.
На рынке труда действует принцип зависимости уровня заработной платы от уровня квалификации и образования. Самые высокий зарплаты в финансовом и банковском секторах, в сфере инжиниринга, страхования и в фармацевтической отрасли.
Главной проблемой рынка труда Италии является серьезный разрыв между Севером и Югом. Он проявляется не только в климатических и географических условиях, но и в уровне и качестве жизни. При этом большая часть населения устроена в сфере услуг и перерабатывающей промышленности. Уровень безработицы в стране находится в районе 10%.
Не трудоустроенными являются в основном женщины и молодежь в возрасте до 25 лет. Из-за этого налоговая и финансовая нагрузка ложится на население среднего возраста. Образование Италии также не отвечает потребностям рынка. Проводимые в стране реформы, особенно после второй волны кризиса, направлены на преодоление сложившихся проблем.
Пути решения проблем рынка труда Италии
Проведение реформ в стране связано с пересмотром срочных трудовых договоров. Государство ограничило для предпринимателей возможность нанимать персонал по срочным контрактам. Предприятия не могут нанимать более, чем 20% трудовых ресурсов на таких условиях.
Рынок труда в Италии преимущественно регулируется государством. Основные проблемы связаны с контрактами. Происходит постоянный рост налогов для реального сектора. Нелегальные мигранты существенно подкашивают стабильность рынка. Они предлагают дешевую и неквалифицированную услугу, поэтому преимущественно трудятся в теневом секторе. Известно, что рост теневого сектора негативным образом сказывается на макроэкономической стабильности и выводит часть средств из финансовой системы страны.
На сегодняшний день основная задача власти Италии - это обеспечение молодежи рабочими местами. В Италии официально безработными признан 31,5% граждан в возрасте от 16 до 25 лет. Конкурс на работу в некоторых областях составляет свыше 200 человек на место. Правительство стремится поддерживать нетрудоустроенных. Оно в течение 240 дней продолжает выплачивать пособие по безработице. Если человек потерял заработную плату в размере 2000 евро в месяц, то компенсация составляет 930 евро. Если сумма была выше, то компенсация составляет 1119 евро. После истечения установленного срока человек предоставлен сам себе.
Данная система создала опасную ситуацию на рынке труда. Молодежь, особенно после окончания учебных заведений, не получает никакой помощи. Все это происходит на фоне старения населения и падения показателей рождаемости. В результате негибкой политики и действующей системы пособий формируются неблагоприятные условия для найма именно молодежи.
В получении высшего образования заинтересованы лишь две трети выпускников школ. Образование находится на таком уровне, что не гарантирует трудоустройства и получения практического опыта. В стране не действует система производственных практик. Получается, что решение проблем молодежи требует пересмотра социальной политики, обеспечения подготовки востребованных специалистов.
