Охрана труда в Норвегии

Охрана труда

Структура охраны труда включает в себя правовые, организационные, социально-экономические, санитарно-гигиенические, технические и лечебно-профилактические аспекты. Она отличается от техники безопасности тем, что является глобальным понятием, состоящим из большого перечня мероприятий, совокупность которых и создает конечный результат.

Компоненты охраны труда отвечают за отдельные ее направления, например, производственная санитария отвечает за уменьшение воздействия вредных веществ и факторов на сотрудников, гигиена труда включает в себя мероприятия по профилактике заболеваний. Она изучает условия труда и его характеристики, чтобы снизить негативное воздействие среды на сотрудника. Электробезопасность включает в себя процедуры по обеспечению защищенности работника от опасного и вредного воздействия электромагнитного поля, статического электричества, электродуги и так далее.

В структуру охраны труда так же входит пожарная безопасность, которая контролируется государственными органами и уполномоченными пожарными службами. Промышленная безопасность обеспечивает защищенность сотрудников в местах повышенного травматизма. Для того, чтобы организовать охрану труда на предприятии, создается специальная должность. Этот человек занимается анализом, обучением, контролем. В его задачи входит снижение травматизма и аварийности, улучшение условий труда. В своей деятельности специалист руководствуется законами, нормами и стандартами, установленными государством. Управление людьми подразумевает управление профессиональными рисками, которые снижают травмирование и заболевание сотрудников, тем самым повышают их производительность.

Особенности трудовой деятельности в Норвегии

Каждая страна устанавливает свои правила трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Организация охраны труда является важным аспектом политик государства в области обеспечения безопасности и здоровья собственных граждан. Развитые страны уделяют особе внимание комфорту и здоровью трудоспособного населения.

Норвегия по данным мировых исследований является лучшей страной по качеству условий работы. Более 2/3 норвежцев чувствуют себя защищенными на рабочем месте. Они чувствуют удовлетворение от своей работы и считают, что при любых обстоятельствах смогут найти новое место работы. Такое положение трудоспособного населения было достигнуто за счет сильной социальной политики государства.

Работодатели поддерживают сотрудников, при этом особое внимание уделяется продуктивности и семейственности. Если сотрудник слишком много работает и задерживается на службе, то это может вызвать беспокойство и повышенный интерес начальства. В отношении граждан с детьми существуют специальные условия. Таким сотрудникам предоставляется 4-5 недель отпуска, а их рабочий день длится с 8 до 16.

Экономика страны высокоразвита, поэтому любой норвежец может найти занятие на свой вкус. Уровень безработицы достаточно низкий, поэтому существует большое число открытых вакансий. Международные компании приглашают иностранных сотрудников, но для получения высокого заработка необходимо знать норвежский язык.

Работник имеет право знать, сколько он будет работать и как долго. Рабочее время тоже регулируется. Сверхурочная работа оплачивается, доплата за нее составляет не менее 40%. Сотрудник имеет как минимум один перерыв в течение рабочего дня. Каждый работник имеет трудовой договор. Это не зависит от того, работает ли он постоянно или находится на временной должности.

Охрана труда в Норвегии

Норвежская система трудовых отношений строится на единстве интересов предпринимателя, работника и государства. Закон о труде защищает интересы сотрудников, поэтому трудовой договор не может противоречить его положениям. Помимо обязательного отпуска, предоставления выходных дней по болезни, в законе указаны общие обязательные принципы гигиены и безопасности труда. Организация охраны труда проводится совместными усилиями вместе с сотрудниками, непосредственно участвующими в производственном процессе. Все решения в данной сфере фиксируются внутренними документами и остаются под ответственностью руководства компании. Наниматель должен обеспечить доступ к правилам и инструкциям работы на данном месте. Если необходимо использовать защитное оборудование, то работодателю важно предоставить работнику его или оплатить.

Контроль над охраной труда на предприятиях Норвегии осуществляется правительственным органом. Он следит за соблюдением трудового кодекса, а также информирует население о состоянии рабочей среды. Работники могут обратиться в организацию по любым конфликтным вопросам, со стороны инспекции гарантируется полная конфиденциальность.

Инспекция охраны труда имеет следующие полномочия:

1. Анализ рисков.
2. Контроль над исполнением Закона о труде.
3. Применение санкций в случае выявления нарушений.

Она может применять предписания для устранения нарушений, вводить штрафы, останавливать работы, ставить в известность полицию. Основная задача его работы заключается в снижении вероятности нарушения Закона.

Чтобы следить за условиямитруда на предприятии выделяются так называемые «зеленые каски». Они защищают интересы работников. Они наделены полномочиями остановить работу, если считают, что есть угроза жизни работников. Финансовой ответственности «зеленые каски» не несут, даже если риски ими были переоценены.

Если предприятие насчитывает более 50 сотрудников, то в нем создается Комитет по условиям и охране труда. Он состоит из равного числа работников и представителей работодателя. . Таким образом, в Норвегии защита интересов работников является приоритетной. Введение общественного контроля и информирования о его результатах заставляет работодателей следовать Закону по охране труда, так как его нарушение слишком невыгодно для бизнесменов.