Корпоративная рыночная экономика

Рыночная экономика и экономические системы

Каждая экономическая система представляет собой результат длительного исторического развития. Все они формировались в разное время, на базе различных форм собственности. Экономические системы отражают особенности взаимоотношений между различными социальными группами.

Разнообразие экономических систем, возникших в процессе исторического развития человечества, условно можно разделить на четыре разновидности. Выделяют следующие типы экономических систем:

• традиционная;
• рыночная;
• административная (плановая или командно-административная);
• смешанная.

Каждая из них соответствует определенному общественно-экономическому строю и опирается на свои производительные силы. Они отличаются между собой господствующими формами собственности и методами управления и распределения. Смешанная система представляет собой сочетание методов рыночной и плановой экономик. Но некоторые экономисты считают смешанную экономику вариантом дальнейшей эволюции рыночной системы.

Рыночная система обладает следующими особенностями:

• наличием различных форм собственности;
• ведущей ролью частной собственности во всех ее проявлениях;
• свободным ценообразованием на товары и услуги;
• обеспечением свободы предпринимательской деятельности;
• свободой конкуренции;
• поиском максимальной личной выгоды, как главным стимулом предпринимательства;
• рыночными механизмами регулирования экономики;
• минимализацией роли государства в регулировании производства.

Быстрое и эффективное развитие производительных сил рыночной экономики позволили быстро наполнить рынок продукцией и максимально удовлетворить спрос потребителей. Потребители могут удовлетворить свои потребности в зависимости от уровня своих доходов (возможностей). Стремление получить доход за счет удовлетворения потребительского спроса является двигателем производства. Но стихийность и неравномерность рыночного производства способствуют появлению кризисных процессов в экономике и в обществе. Это приводит к периодическим обострениям социальных противоречий.

Явление корпоративности

Термины «корпорация», «корпоративность» появились в лексиконе наших граждан относительно недавно. Корпорации, как элемент рыночной экономики, появились в мировой экономике в результате закономерных и объективных экономических отношений. Существует несколько вариантов определения данных терминов.

Данная форма организации бизнеса получила широкое распространение во многих развитых странах мира. Она позволяет сосредоточить значительное количество финансовых ресурсов и направить их в нужную отрасль. При этом, с одной стороны удается избежать противоречия между мелкими интересами отдельных акционеров, с другой – максимально соблюсти общие их интересы и доходы корпорации. Соблюдение этих принципов является отдельным предметом акционерного права и корпоративного управления.

Членами корпораций могут быть как крупные, так и мелкие держатели акций. Акции, в свою очередь, могут быть и обычными, и привилегированными. Финансирование корпоративного бизнеса может осуществляться не только за счет акционерного капитала и целевых внешних инвестиций (в том числе - государственных), но и за счет внешнего долга.

Корпоративность в рыночной экономике

Доля государственного сектора в корпорациях незначительна. В корпоративном бизнесе преобладает доля крупного капитала. Корпоративное управление представляет собой систему, которая призвана защищать интересы своих инвесторов (в первую очередь – представителей крупного бизнеса). Она включает в себя следующие структурные компоненты:

• совет директоров;
• структурные подразделения совета директоров;
• корпоративную нормативную базу;
• схемы оплаты труда и выплаты доходов по акциям;
• органы антикризисного управления;
• свою службу маркетинга и пропаганды;
• социальную инфраструктуру.
• механизмы объявления банкротства.

Корпоративная форма бизнеса в условиях рынка характеризуется самостоятельностью корпораций в качестве юридического лица, ограничением индивидуальной ответственности физических лиц-держателей акций, возможностью передачи (продажи) акций от одних держателей к другим лицам и обязательное централизованное управление корпорацией.

В современной мировой экономике существуют как открытые корпорации (с возможностью широкого доступа желающих стать акционерами), так и закрытые. В зарытые корпорации доступ ограничивается либо высоким имущественным цензом, либо ведомственными нормативно-правовыми актами (акции распространяются только среди сотрудников какого-либо предприятия). Кроме того корпоративный бизнес имеет свои национальные черты в каждой отдельной стране.

Особенно ярко выражен принцип корпоративности в японской модели экономики. Все сотрудники предприятия (корпорации) являются держателями акций, а значит – совладельцам данного предприятия. Формируются партнерские отношения между руководителям корпорации и служащими всех уровней. Кроме того в странах Азии (в первую очередь – в Японии, Южной Корее и Китае) особо приветствуется приверженность (преданность) своему предприятию (корпоративная солидарность). Поэтому многие корпорации насчитывают многолетние династии сотрудников