Анализ труда в экономической системе

Труд в экономике

Одним из фундаментальных определений труда является определение, данное Маршаллом. Трудом он называл любое физическое и интеллектуальное усилие человека, направленное на получение определенного результата, а также чувства удовлетворения от проделанной работы. В экономике труд определяется как активная деятельность индивида, связанная с преобразованием природных ресурсов в интеллектуальные, духовные и материальные блага. Стоит отметить, что труд имеет направленность. Человек, осуществляя трудовую деятельность, совершает ряд последовательных мероприятий для достижения конкретного результата.

К предметам труда относят его средства, сырье и рабочую силу. Итогом трудовой деятельности становится продукт, который отвечает потребностям общества и своими свойствами соответствует им.

Труд оказывал и до сих пор оказывает ощутимое влияние на развитие человечества. Постепенно он усложняется, приобретает новые формы, но остается неотъемлемой частью жизни человека. Кроме того, труд оказывает влияние на окружающую среду, а также процессы и явления, формируемые в обществе.

Особенностями современной трудовой деятельности человека можно назвать:

1. Ориентированность на социальный процесс. В современной экономике все больше внимания уделяется здоровью сотрудника, безопасности его рабочего места, а также психологическому комфорту. Так же, как и прежде, проводятся мероприятия по повышению квалификации, дополнительному обучению сотрудников.
2. Труд все более автоматизирован и механизирован благодаря научному прогрессу. Так как физическая активность человека в результате труда сейчас ограничена, то вышеперечисленные автоматизация и механизация выступают источниками повышения его эффективности.
3. Возрастание роли интеллектуальной составляющей. Новые технологии требуют от специалистов более высокого уровня профессиональной подготовки, повышения квалификации, постоянного обучения.

Анализ при исследовании экономических систем

Анализ в экономике выступает одним из инструментов научно обоснованного планирования и прогнозирования результата хозяйственной деятельности. Он широко применяется как для отдельных субъектов экономики, так и для целых экономических систем. Его результаты применяются для текущего состояния, проведения аналитики прошлых достижений, а также формирования представления о тенденциях развития и роста в будущем. Содержанием анализа становится всестороннее изучение, основанное на доступной информации, деятельности экономической системы. Например, в микроэкономике экономический анализ применяется для оценки различных параметров работы предприятия. Здесь выделяют:

• Имущественное положение.
• Производственную, финансовую, снабженческую и сбытовую деятельность.
• Работу отдельных структурных подразделений.

Для экономического анализа могут использоваться данные статистики, бухгалтерского, налогового учета, информация аудиторских проверок, данные управления, финансового менеджмента, математические данные, а также информация по состоянию отрасли и конкурентов. В настоящее время экономический анализ представляет собой отдельную прикладную научную дисциплину. К его принципам можно отнести принцип научности или соответствие действующим законам экономики. Использование системного подхода позволяет рассматривать сложные объекты в качестве структур, обладающих определенными свойствами и характеристиками. Подход должен быть комплексным, то есть учитывать весь перечень факторов. Проведение анализа может охватывать динамические процессы, характерные для экономики. Аналитическая работа должна иметь четко определенную цель. Кроме того, она обязана нести практическую полезность и обоснованность.

Анализ труда в экономической системе

Трудовая деятельность является одной из основ производственного процесса. Координация и управления трудовыми ресурсами представляет собой сложную задачу, основанную на аналитической работе, планировании и постоянном сборе обратной связи. Сам труд представляет собой совокупность живого труда, средств и предметов трудовой деятельности. Для проведения анализа труда на предприятиях может использоваться следующий перечень показателей:

1. Главным показателем является производительность труда, которая определяет его эффективность. Этот показатель позволяет определить тенденции внутри системы, ее способность к росту и развитию.
2. Численность работников. Необходима для снижения необоснованных затрат, таких как непроизводительные выплаты, потери рабочего времени. С помощью этого показателя можно проанализировать применяемые формы организации и стимулирования труда, а также осуществлять контроль над производительностью, выплатами сотрудникам.
3. Учет рабочего времени позволяет определить то количество рабочей силы, которое будет экономически обоснованным для данного вида хозяйственной деятельности. При этом учет времени позволяет проанализировать производительность труда, определить объем выплат различной направленности, выявить финансовый резерв для мотивации трудовой деятельности и так далее.

Вышеперечисленные показатели используются для расчета эффективности или трудовой производительности. В современном мире вопрос производительности обсуждается между руководством и трудовым коллективом на официальном уровне с последующим закреплением основных положений в договорах и других юридических документах.

При оценке трудовой деятельности особую роль играет анализ финансовых выплат наемной рабочей силе. Дело в том, что оплата труда составляет большую часть расходов предпринимателя, а также влияет на обязательные выплаты в пользу государственного бюджета. Здесь формируется целый перечень показателей, позволяющих максимально точно рассчитать необходимый объем финансовых средств для проведения выплат сотрудникам.