Статистика персонала

Экономическая статистика в работе предприятия

Она позволяет оценить как работу одного предприятия, так и целой отрасли или всей национальной экономики. С ее помощью осуществляется сбор, обработка, хранение статистической информации о событиях, явлениях, элементах и взаимосвязях между ними. Эти данные применяются для анализа, планирования и управления действующими субъектами хозяйствования.

Статья: Статистика персонала

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов

Найти решение задачи

Предметом исследования статистики на предприятии является его хозяйственная деятельность, объединяющая в одном процессе производство, экономику, технологию, а также потребность в капитале, труде, ресурсах и предпринимательских навыках для создания благ, востребованных обществом. Инструменты экономической статистики позволяют формализовать процессы работы предприятия, исследовать огромные массивы данных, описывающих их. Сбор данных о функционировании предприятия позволяет проводить анализ текущего состояния компании, планировать будущие результаты хозяйственной деятельности, а также осуществлять эффективный контроль над исполнением уже принятых управленческих решений.

К задачам экономической статистики предприятия можно отнести:

1. Описание структуры и объема ресурсов, необходимых для производства. Их изменение во времени.
2. Формирование представления о натурально-вещественном и финансовом результате предприятия.
3. Сравнение эффективности использования потребленных и планируемых ресурсов.
4. Оценка результативности хозяйственной деятельности предприятия.
5. Характеристика роли экономических агентов в работе компании.
6. Моделирование будущего поведения субъекта хозяйствования.
7. Выявление социальных, экономических, административных факторов развития реального сектора и другое.

Роль персонала в работе предприятия

Главным достоянием реального сектора экономики считается человеческий капитал, представленный людьми разного уровня образования, квалификации и опыта. В работе производства человеческий капитал так же является определяющим фактором развития и роста. Наемные сотрудники компании, выполняющие функции на предприятии делятся на:

1. Кадры. Совокупность сотрудников, выполняющих профессионально-квалифицированную работу.
2. Персонал – совокупность человеческих ресурсов компании.
3. Персонал фирмы – группа сотрудников, выполняющих хозяйственную деятельность по достижению единой экономической цели предприятия.

Как и любой другой элемент компании, персонал имеет сложную структуру. Его обычно рассматривают как организационную, функциональную, ролевую, социальную и штатную систему. В рамках организационной структуры изучается состав и взаимное подчинение связей внутри персонала. Штат предполагает определение реальной потребности предприятия в кадрах. Социальная структура выражается в таких показателях как пол, профессия, квалификация, образование, возраст, национальность и другое. Роли персонала определяют принципы распределения различных видов деятельности между наемными сотрудниками. Управление персоналом описывается в его функциональной структуре.

В зависимости от специфики предприятия определяется состав кадров, а также управляющего звена. Однако, структура кадров имеет некоторые универсальные характеристики для большинства организаций. Она включает в себя рабочих, специалистов, технических сотрудников, руководителей, младший персонал, обеспечивающий обслуживание производства, сотрудников охраны. Каждая категория персонала выполняет специфический труд, который имеет свои особенности учета и оценки. Например, рабочий на линии получает заработную плату согласно уровню своей производительности, которая может измеряться в выработке единиц продукции за период времени. Работу специалистов оценить сложнее, так как их труд сложно измерить. К специалистам относят руководящий состав, сотрудников, обеспечивающих сопровождение производственного процесса, реализацию готовой продукции.

Статистика персонала

Оценка состава персонала, его производительности является одной из задач управленческой и учетной политики предприятия. Расходы на оплату труда и обязательные социальные выплаты составляют до половины всех производственных затрат предприятия. Описание персонала на предприятии происходит как с количественной, так и с качественной стороны. Количественные статистические показатели включают в себя перечень следующих элементов:

1. Списочная численность показывает все количество персонала на определенный момент времени. Здесь учитывается количество принятых сотрудников к этой дате, а также количество уволенных.
2. Количество работников, пришедших на работу в определенный день, показывает явочную численностью персонала.

Показатели численности позволяют проанализировать и выявить потери времени, неисполнение своих трудовых обязанностей сотрудниками, не явившимися на работу. Так же проводится оценка качества труда работников. Для этого исследуется профессионализм состава персонала с точки зрения квалификации и специализации. После этого согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику определяются требования к исполнению трудовых обязанностей представителями различных категорий персонала.

Чем выше квалификация и профессионализм сотрудника, тем больше затрат необходимо нести компании для его удержания на рабочем месте. Поэтому важно заранее определить целесообразность найма тех или иных категорий персонала. Для этого вычисляются показатели производительности труда, трудоемкость продукции, уровень квалификации для использования технологий, организация производства, рыночная стоимость продукции и ее себестоимость на рынке.