соответствия способностей, навыков и умений государственного служащего требованиям, предъявляемым к замещаемой... государственных служащих, основная цель которой состоит в оценке соответствия государственного служащего замещаемой... аттестация не проводится в отношении следующих государственных служащих:
во-первых, тех, которые замещают... во-вторых, информация относительно выполнения государственным служащим поручений и подготовленных им проектов... им должности;
во-вторых, признание соответствиям государственного служащего замещаемой должности и
В статье представлено содержание социально-педагогического проекта как эффективной формы работы с замещающими семьями (опекунскими, приемными) в условиях средней школы. Раскрыто содержание тренинговых занятий в работе с замещающими родителями в рамках проектной деятельности.
– это законодательно регламентированный инструмент оценки уровня специальных знаний и навыков лица, замещающего... , применяемый для установления соответствия или несоответствия профессионального уровня такого лица замещаемой... и реализации государственной службы, предусматриваются требования к профессиональному развитию лиц, замещающих... К отзыву также прилагается информация относительно выполненных служащим поручений и подготовленных проектов... Закон ограничивает возможность применения процедур аттестации в отношении служащих, которые замещают
В статье рассмотрены вопросы развития импортозамещающих производств. Показаны организационные и экономические проблемы импортозамещения, а также преимущества внутреннего рынка, использование которых позволит достичь успешного развития новых проектов по выпуску товаров и продукции, замещающих импорт. Исследования и выводы статьи могут быть использованы для анализа проектов импортозамещения.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
