инвестиционный проект, принятие которого приводит к некоторому снижению доходов по одному или нескольким действующим проектам.
соответствия способностей, навыков и умений государственного служащего требованиям, предъявляемым к замещаемой...
государственных служащих, основная цель которой состоит в оценке соответствия государственного служащего замещаемой...
аттестация не проводится в отношении следующих государственных служащих:
во-первых, тех, которые замещают...
во-вторых, информация относительно выполнения государственным служащим поручений и подготовленных им проектов...
им должности;
во-вторых, признание соответствиям государственного служащего замещаемой должности и
В статье представлено содержание социально-педагогического проекта как эффективной формы работы с замещающими семьями (опекунскими, приемными) в условиях средней школы. Раскрыто содержание тренинговых занятий в работе с замещающими родителями в рамках проектной деятельности.
– это законодательно регламентированный инструмент оценки уровня специальных знаний и навыков лица, замещающего...
, применяемый для установления соответствия или несоответствия профессионального уровня такого лица замещаемой...
и реализации государственной службы, предусматриваются требования к профессиональному развитию лиц, замещающих...
К отзыву также прилагается информация относительно выполненных служащим поручений и подготовленных проектов...
Закон ограничивает возможность применения процедур аттестации в отношении служащих, которые замещают
В статье рассмотрены вопросы развития импортозамещающих производств. Показаны организационные и экономические проблемы импортозамещения, а также преимущества внутреннего рынка, использование которых позволит достичь успешного развития новых проектов по выпуску товаров и продукции, замещающих импорт. Исследования и выводы статьи могут быть использованы для анализа проектов импортозамещения.
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
