Демография и возрастнаяструктура
На распределение населения по возрастным группам или контингентам,... то есть на возрастнуюструктурунаселения, оказывают влияние показатели смертности, рождаемости и продолжения... Определение 1
Различают три основных типа возрастнойструктурынаселения, выделенные впервые шведским... Возрастная периодизация у человека
В основе возрастнойструктурынаселения лежит информация о возрасте... Составляя диаграммы возрастнойструктурынаселения, демографы, распределяя общее число мужчин и женщин
Половая структуранаселения
Замечание 1
Половой состав населения означает соотношение числа мужчин... ВозрастнаяструктуранаселенияНаселение планеты распределяется по возрасту с момента рождения – это... есть возрастнаяструктуранаселения.... Возрастнаяструктуранаселения.... Выделяется два типа возрастнойструктурынаселения, которые соответствуют двум типам его воспроизводства
В статье изложена проблема ориентации российских розничных банков на «стареющую» возрастную структуру населения. Актуальность обусловлена произошедшим и продолжающимся демографическим сдвигом, который является вызовом для организаций финансовой сферы и общества в целом, так как требует существенной адаптации бизнес-процессов для инклюзии старшего поколения в полноценную финансовую жизнь общества. Методология исследования представлена анализом вторичных данных, в частности интернет-сайтов кредитных организаций, на предмет наличия дифференцированных предложений для указанной группы, а также специальных сервисов и услуг. Особое внимание уделено интернет-сайтам зарубежных кредитных организаций, которые ранее вступили в сходную демографическую среду. Основным результатами исследования является обнаруженный низкий уровень дифференциации кредитных продуктов для старшей аудитории у большинства крупных российских банков, а также отсутствие специализированных услуг (финансовое планирование пе...
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п.