выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
решении того, какие товары и услуги они будут производить, и будет ли это выгодно прежде всего им самим);
Белые...
воротнички – это работники, осуществляющие свою деятельность на предприятиях....
Также к белым воротничкам относятся технические специалисты, интеллигенция, которые не занимаются физическим...
административный персонал – еще одна категория граждан, которые находятся чуть выше по уровню, чем белые...
воротнички.
Рассмотрены общие характеристики трудовой деятельности человека. Затронут вопрос сложности выявления мотивов смены работы «белыми воротничками», а также рисков смены работы. Представлены результаты пилотного исследования о выявлении причин и внутренних мотивов перехода кандидата из компании в компанию. Описаны выявленные тенденции с позиции ищущих работу соискателей и неактивных на рынке труда кандидатов
преступности;
чрезмерной мягкостью судов при назначении наказания, что приводит к безнаказанности «белых...
воротничков»....
В связи с этим, преступность «белых воротничков» разнообразна и распространена во многих странах, при...
Как правило, за ширмой своей сверхполезности для собственника бизнеса «белые воротнички» преследуют личные...
«Белый воротничок» совершает преступное деяние в связи с исполнением служебных обязанностей, поэтому
В статье приведен краткий анализ тенденций современной Российской преступности, коррупции в современном обществе, раскрывается понятие «беловоротничковой преступности», приводится классификация преступлений с участием «белых воротничков».
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
