подсистема функционального управления, предназначенная для реализации стратегических решений и основанная на выполнении всей совокупности функций управления по отношению ко всем элементам организационной деятельности с целью эффективной организации производственнохозяйственной деятельности.
деятельности, преобразования ее текущего состояния и вариантов развития....
на формализации функционала между управленческим процессом и состоянием образовательной системы на текущий...
Управление должно подстраиваться под текущие потребности общества и текущий этап развития образования...
выявить возможности развития образовательной организации, разработать стратегию ее существования на текущий...
на принятие управленческих решений, с учетом текущего состояния и динамики развития образовательной
В статье определено значение текущего управления денежными потоками в деятельности коммерческих организаций и его влияние на них. Рассматриваются инструменты текущего управления денежными потоками, необходимые менеджерам для анализа эффективности текущей деятельности
управленческих решений – это целенаправленная процедура выявления управленческой проблемы, исследования текущей...
Результатом исследования текущего состояния субъекта управления является разработка варианта преодоления...
, а также последствия такого решения для текущей деятельности организации или органа публичного управления...
например, как проблему повышения эффективности хозяйственной деятельности организации и др.;
исследование текущего...
текущего состояния объекта управления, факторов, влияющих на такую деятельность и имеющихся в распоряжении
В статье рассмотрены основные принципы управления экономикотехнологическим ростом и их влияние на долгосрочное и текущее управление с целью построения стратегических схем взаимодействия процессов, определяющих развитие экономики страны.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
задается категорией «уровень культуры» (поверхностный, подповерхностный и глубинный).
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
