(от франц. résumé - излагать вкратце) - 1) краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного; краткий вывод, заключительный итог чего-либо (речи, статьи, доклада, сообщения); 2) составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу.
Одним из таких документов при трудоустройстве в качестве психолога является резюме....
Определение 1
Резюме представляет собой документ, содержащий информацию об опыте работы, образовании...
Роль резюме в процедуре трудоустройства
Процедура трудоустройства, как правило, включает два основных...
Структура резюме
Резюме психолога состоит из нескольких разделов, информация которых призвана ознакомить...
Типы резюме
Выделяют пять основных типов резюме:
основной – характеризуется простой структурой, идеально
Резюме Определение 1 Производственный менеджер - человек, который управляет производством и сервисными
В данной статье описаны результаты анализа текстовых признаков электронных резюме отечественных сайтов трудоустройства. Данный анализ проводился с целью выяснить, какая часть текста резюме и каким образом поддаётся формализации и выявить те параметры текста, которые будут положены в основу его формальной модели. Эта модель разрабатывается в рамках создания программного продукта по агрегированию и поиску резюме. Всего было рассмотрено 12 текстовых признаков: письменная форма, наличие заголовка, завершенность, прагматическая установка, стилистическая согласованность, информативность, членимость, связность, самодостаточность, интертекстуальность, протяженность, наличие адресата и согласованность с ним. В результате анализа было установлено, что все текстовые признаки в той или иной мере присутствуют в электронных резюме. Особенности проявления текстовых признаков послужили основой для выделения 3 параметров формальной модели электронных резюме: замкнутость, обобщенность и преемственность.
юридическая форма управленческой деятельности. Это также: а) решение принятое государственным органом управления по тому или иному вопросу исполнительнораспорядительной деятельности; б) предписание полномочного органа государственного управления или специального должностного лица.
персонал организации, функционирование которой основано на: а) специализации и иерархии должностей; б) безличном характере выполняемых ролей; в) регуляции поведения путем оформления правил и соблюдения принципов их реализации.
совокупность установленных Конституцией, законами и другими нормативными актами страны государственно-властных полномочий (прав и обязанностей), которыми обладает орган (государственной власти, местного самоуправления, общественной организации и т.д.) либо должностное лицо для надлежащего выполнения и осуществления соответствующих функций руководства и управления общественными процессами.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
