способ проведения выборов, когда избиратель голосует не за конкретного кандидата, а за один из списков, представленных политическими партиями или избирательными объединениями, допущенными к участию в выборах. В основе данной системы принцип пропорциональности между поданными за партию голосами избирателей и полученными ею мандатами. В отличие от мажоритарной избирательной системы применяется только в условиях многопартийности.
Научные статьи на тему «Пропорциональная избирательная система»
Тип избирательнойсистемы определяется принципом, по которому формируется представительный орган власти... Определение 1
В пропорциональнойсистеме в соответствии с ее названием мандаты для депутатов распределяются... Депутатов избирают по федеральному избирательному округу в количестве, пропорциональному числу голосов... системы - пропорционального и мажоритарного представительства.... Система единого передаваемого голоса
Такой способ пропорционального представительства используется для
Сообщение посвящено актуальным политическим вопросам. Сообщение публикуется в рамках проекта «Диалоги о политике: российско-американские студенческие семинары, Тамбов (РФ) - Клемсон (США) (ТГУ им. Г.Р. Державина, 2005-2006 гг.)"
Особенности пропорциональнойсистемы
Замечание 1
Пропорциональнаяизбирательнаясистема – это... В России пропорциональнаяизбирательнаясистема использовалась с 2007 по 2011 год на выборах в Государственную... При пропорциональнойизбирательнойсистеме территория всего государства или представительного органа... Разновидности пропорциональнойизбирательнойсистемы
Существует два основных вида пропорциональнойизбирательной... Недостатки пропорциональнойизбирательнойсистемы
К основным недостаткам пропорциональнойизбирательной
Рассмотрены особенности применения пропорциональной избирательной сис-темы в Российской Федерации, проанализированы ее достоинства и недостатки, обозначены некоторые направления совершенствования российской избира-тельной модели.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»
денежные суммы, выплачиваемые работнику в счет заработной платы, в связи с переводом на работу в другую местность, при поездке в служебную командировку, на хозяйственные расходы и другие цели, а также подрядчику в счет оплаты работы по договору подряда. Аванс как часть заработной платы выдается за первую половину месяца, его размер, по соглашению между работодателем и работниками, предусматривается коллективным договором. Окончательный расчет производится при выплате работнику заработной платы за вторую половину месяца.
юридическая форма управленческой деятельности. Это также: а) решение принятое государственным органом управления по тому или иному вопросу исполнительнораспорядительной деятельности; б) предписание полномочного органа государственного управления или специального должностного лица.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
