измерение латентных переменных, которое ведется с помощью определенных преобразований некоторых наблюдаемых данных, поддающихся адекватной интерпретации. П.и. зависит от предшествующих измерений и осуществляется при анализе данных. Такое изме рение можно осуществлять с помощью группировки значений переменных, укрупнения градаций шкалы (например, вместо «полностью согласен» и «скорее согласен» объединить в одно значение «согласен», а также путем построения индексов.
и косвенным, когда окончательный ответ на вопрос находят через известные зависимости между физической...
Измерение бывают прямые и косвенные....
Существуют также приборы для измерения сложных величин: для измерения скорости движения тел используют...
Площадь в системе СИ
Площадь, объем и скорость являются производными единицами, их размерности происходят...
от основных единиц измерения.
В работе описан алгоритм косвенных измерений фокусных расстояний отдельных линз косвенным методом. В основе алгоритма лежит формула расчета фокусного расстояния отдельной линзы, образованной двумя сферическими поверхностями. Косвенные измерения фокусных расстояний отдельных линз позволяют измерять их величины без применения специального оборудования и установок и отличаются высокой точностью и экономичностью. Для оценки погрешностей измерений фокусных расстояний отдельных линз косвенным методом предлагается метод частных производных, метод приращений и метод статистического суммирования моделей частичных погрешностей этих измерений.
Поэтому можно говорить только о косвенной связи, когда в сбалансированной системе показателей используют...
Они служат для измерения эффективности, результативности и производительности процессов....
позволяют оценить, насколько он соответствует предусмотренным алгоритмам,
показатели производительности: производные...
соотносится полученный результат и затраченное на его достижение время,
показатели эффективности: производные...
После того, как деятельность осуществлена, производится измерение и фиксация фактически достигнутых значений
Микроволновое воздействие используют для сушки, предпосевной обработки и обеззараживания зерна. Во всех этих процессах очень важно контролировать изменение параметров зернового слоя. Использование датчиков для прямого измерения температуры и влажности зерна и воздуха затруднительно. Поле СВЧ вносит погрешности в измерения, поэтому рассматривается возможность косвенного контроля этих величин. Для косвенного измерения этих величин разработана компьютерная модель. Исходными для разработки модели послужили дифференциальные уравнения в частных производных, которые были представлены в операторном виде. Это позволило использовать для компьютерной модели программное обеспечение для анализа и синтеза систем управления. Simulink модель тепло и влагообмена в толстом слое зерна, при СВЧ конвективном воздействии, создана с использованием элементарных динамических звеньев автоматики. Использование этой модели в системах управления процессами сушки и обработки зерна позволит повысить точность конт...
(ad — к, cultura — образование, развитие, лат.) — Процесс взаимопроникновения и взаимовлияния культур, когда в ходе прямого контакта усваиваются технология, образцы поведения, ценности чужой культуры, которые, в свою очередь, изменяются и приспосабливаются к новым требованиям. При этом вовсе не обязательна ассимиляция.
преувеличенный.
отношения между владельцами предприятий и менеджерами, с одной стороны, и рабочими — с другой, часто являются отношениями конфликта. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликта, так и к его источникам. По общему мнению индустриальных социологов, формы конфликта разнообразны и включают абсентеизм (невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также коллективное соглашение и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления конфликта. Источники конфликта объясняются различным, часто противоположным образом. Согласно положениям человеческих отношений школы, конфликт возникает тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интеграции рабочих в некую общность, оказывающую социальную поддержку, таким образом, конфликт между менеджерами и рабочими не является неизбежным. Согласно другим подходам, конфликт неизбежен. Р. Дарендорф (Dahrendorf, 1959) утверждал, что всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью (authority), и теми, у кого ее нет. Многие последователи Вебера связывают индустриальный конфликт со столкновением экономических интересов в отношениях найма, поскольку рабочие и менеджеры имеют различные интересы касательно заработка и затрачиваемых усилий. Марксисты также придерживаются экономического объяснения существования конфликта, полагая, что найм при капитализме по природе своей сопряжен с эксплуатацией и вызывает противостояние менеджмента и труда. При объяснении источников конфликта приоритет в последние годы принадлежит именно экономическим подходам. Выдвигаемые объяснения индустриального конфликта отражают альтернативные модели фирмы и системы найма. Школа «человеческих отношений» использует унитарную модель фирмы как однородной общности с общими интересами и ценностями и значительным потенциалом гармонии. Марксистский подход основывается на дихотомической и оппозиционной модели, подчеркивая фундаментальную и всеобъемлющую природу конфликта. Эксплуатация означает, что фирмы расколоты на два лагеря, имеющие совершенно разные интересы, и что рабочие вынуждены трудиться против своей воли. Современным марксистам приходится объяснять в связи с этим, почему индустриальный конфликт, по крайней мере в его очевидном коллективном проявлении, имеет настолько невыраженный, подавленный характер в современной экономике. Современные веберианские экономические подходы являются, как правило, плюралистическими, поскольку они предполагают, что в фирмах существует множество делений и конкурирующих интересов как в рамках менеджмента или труда, так и между ними. Между тем, согласно плюралистическим подходам, различные стороны внутри фирмы оказываются заинтересованными в сотрудничестве, поскольку, работая вместе, они могут достигать более высоких результатов. Таким образом, конфликт возникает внутри этой более широкой кооперативной структуры. Если Вебер считал, что рынок труда позволял работодателям господствовать над работниками, то, согласно некоторым современным подходам, найм не является чем-то принудительным, поскольку люди могут выбирать, наниматься им на работу или нет.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
