Для достижения данной цели используются методы функциональной и (или) институциональной интеграции.... Функциональная интеграция
Определение 2
Функциональная интеграция – гармонизация отношений при... Институциональная интеграция – гармонизация, которая осуществляется на основе совместно проводимой политики... Тут изначально гармонизируются нормы, правила, политики и институты, а затем, под воздействием конкуренции... В последнее время интеграционная политика Евросоюза представляет собой комбинацию двух методов интеграции
Актуальность темы статьи обусловлена значением и ролью правовой политики в процессе совершенствования и развития правовой системы общества. Целью данной работы явилось определение возможных направлений воздействия правовой политики на правовую сферу и закономерностей их проявления. Достижению указанной цели способствовало решение нескольких задач, основная из которых состояла в анализе закономерностей взаимовлияния правовой действительности и правовой политики. Поставленные задачи решались с помощью применения диалектического, системного, функционального методов научного исследования. Сделанные автором выводы сводятся к тому, что выделение и определение функций правовой политики обусловлено ее природой, раскрывающейся в концептуальной и деятельностной составляющих этого явления. Учет особенностей воздействия правовой политики на правовую реальность, установление возможных и маловероятностных путей этого воздействия обеспечит эффективное использование потенциала правовой политики в р...
Объективная причина влияния политики на другие аспекты социальной жизни – ее функциональный характер... свойствами (легитимность, функциональность, использование власти и т.д.), которые сложились на протяжении... политики с правом, экономикой, культурой обусловлена тем, что для них характерен функциональный и причинно-следственный... Функциональный характер указывает на взаимозависимость самостоятельных систем регулирования общественных... Для политики и других сфер общественной жизни характерна функциональная природа взаимосвязи: разные по
один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
организация (или физическое лицо), в чью пользу (по чьему заказу) осуществляется управление общественными отношениями, чьи интересы мы гармонизируем с общественными.