Авторитарный тип трудовых отношений
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
условия труда, при которых воздействие на работающих опасных и/или вредных производственных факторов не исключено и/или уровни воздействия вредных производственных факторов превышают установленные нормативы.
время работы – это, может быть, отсутствие обратной связи с сослуживцами, недостаточно благоприятные условия...
характеризуется кумулятивными особенностями психики человека, особенно для тех людей, кто работает в неудовлетворительном...
коллективе или неудовлетворительном производстве....
Снижению уровня стрессоров способствуют условия труда, среди которых желательными являются:
соответствие...
;
совместимость условий труда с физическими потребностями и с достижением трудовых целей;
способствование
Представлены сравнительные данные о количестве работающих на производстве во вредных и опасных условиях труда, структуре, обстоятельствах и условиях возникновения профессиональных заболеваний, обозначены причины неудовлетворительных условий труда.
Оно представляет собой предмет труда, который в процессе его добычи и производства был соответствующим...
Однако в некоторых случаях возможна поставка предприятию сырья неудовлетворительного качества....
первоначальных параметров изготавливаемой продукции, в связи с чем качество поставляемого сырья в новых условиях...
сырья от поставщика и до его производственного потребления оно подлежит хранению, условия которого могут...
юридической ответственности в силу условий заключенного договора поставки и норм действующего законодательства
В статье рассмотрены проблемы досрочного пенсионного обеспечения. Сформулированы и обоснованы предложения по модернизации неудовлетворительных рабочих мест, повышающих эффективность производства и решающих проблемы досрочных пенсий.
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.