универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.
Сущность системы Канбан
Определение 1
Производственная система Канбан (от яп....
Впервые система Канбан внедрена в 1962 г. корпорацией Тойота на заводе Такахама....
В классической системе Канбан используется два вида карточек:
белая карточка (канбан пермещения), которая...
Система Канбан обладает существенными преимуществами:
снижение уровня запасов,
реализация принципа...
Алгоритм работы системы Канбан
Рассмотрим алгоритм подачи заказов в системе Канбан на следующем примере
В данной статье рассматриваются вопросы управления проектами, описывается система канбан, история ее создания, основные принципы, способы применения в производственных и непроизводственных компаниях, приводятся примеры компаний, использующих данный метод управления проектами
Суть системы «КАНБАН»
Одной из распространенных разновидностей системы «точно в срок» является система...
Система «КАНБАН» по своему характеру является тянущей системой....
Разновидности системы «КАНБАН»
Накопленный к сегодняшнему дню опыт применения системы «КАНБАН» позволяет...
Аспекты построения и функционирования системы «КАНБАН»
Система «КАНБАН» была создана ввиду стремления...
Система «КАНБАН» включает в себя следующие значимые элементы:
информационная система (канбан-бирки,
Статья посвящена наиболее распространенной в мире по отношению к промышленным системам логистической концепции — системе «канбан», которая является разновидностью японской системы «точно в срок», получившей широкое распространение в 50-х г. XX столетия.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.
организации будущего, которые основываются на исследованиях научно-технических, интеллектуальных, трудовых и других факторах, оказывающих влияние на изменение организационных систем.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
