Компании «Ласточки»
тип предприятий, характеризующихся эксплерентным стратегическим конкурентным инновационным поведением. Создают новые или радикально преобразованные изделия. Их девиз: «Лучше и дешевле, если получится».
установленный интервал «весов» или рангов, внутри которой должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон (тариф).
Виды систем грейдов и их преимущества
Определение 1
Грейдинг — это ранжирование должностей в компании...
Самой распространенной и перспективной такой формой является система грейдов....
Разработка системы грейдов на нефтегазовом предприятии
Разработка системы грейдов для нефтегазового предприятия...
Основным условием построения этого графика является пересечение частей грейдов....
может получить больше, чем сотрудник более высокого грейда .
В статье рассматривается новый инструмент мотивации персонала и формирования должностных окладов - грейдинг.
Определение 3
Под грейдом в системе оплаты труда понимают шаг в системе вознаграждения, определяющий...
Преимущества и недостатки грейдовой системы
Главное преимущество, которым обладает система грейдов, -...
оплаты на определенных должностях и среднерыночными показателями,
из-за группировки должностей по грейдам...
Создание системы грейдов в организации
Создание системы грейдов в компании включает следующие этапы:...
Желательно, чтобы работодатель для каждого грейда определил минимальный, средний и максимальный размер
Статья посвящается исследованию процессу формирования структуры должностных уровней (грейдов) и формированию системы оценки персонала в страховой компании на примере страховой компании «Нефтеполис». К основным разделам данной монографии приводятся нормативные документы страховой компании, использованные в процедуре оценки персонала. Данная монография может быть использована как учебное пособие при изучении процедуры оценки персонала. Работа может быть использована как вспомогательный материал при проведении подготовительной работы по созданию системы оценки персонала в страховых компаниях.
тип предприятий, характеризующихся эксплерентным стратегическим конкурентным инновационным поведением. Создают новые или радикально преобразованные изделия. Их девиз: «Лучше и дешевле, если получится».
рабочие (функциональные) и вспомогательные.
раздел математической статистики, посвященный математическим методам построения оптимальных планов сбора, систематизации и обработки многомерных статистических данных, направленным на выявление характера и структуры взаимосвязей между компонентами исследуемого многомерного признака и предназначенным для получения научных и практических выводов.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве