право гражданина участвовать в избрании и отзыве членов выборных государственных (муниципальных) органов, в том числе главу государства (Президента), а также в общегосударственных и местных референдумах. Активное избирательное право предоставляется в большинстве стран по достижению 18 лет. Лицо, обладающее активным избирательным правом, называется избирателем.
Активное и пассивное избирательное право
В юридической науке многие исследователи разделяют избирательное...
право на активное и пассивное....
Активное избирательное право является правом всех граждан РФ, которые достигли возраста 18 лет, участвовать...
Прямое избирательное право
Помимо активного и пассивного избирательного права правоведы выделяют особую...
Это избирательное право активно используется при прямой демократии.
Российское избирательное право
Определение 1
Российское избирательное право – это самостоятельная...
избирательного права....
Активное избирательное право предполагает право избирать, а пассивное – быть избранным....
избирательное право, имеет право избирать....
Лица, которые обладают активным избирательным правом, регистрируются, их учет ведется главой муниципального
В современных исследованиях право на участие в выборах признается исключительно политическим правом гражданина, а институт выборов рассматривается только во взаимосвязи с избирательным правом. В связи с этим избирательное право анализируется автором в двух значениях: объективном и субъективном, что подчеркивает значимость рассмотрения данной проблемы в отечественной юридической наук
совокупность экономических и административных мер, предпринимаемых Правительством с целью стабилизации и повышения эффективности национальной экономики, с использованием, главным образом, бюджетных и налоговых инструментов.
часть социальной политики, которая затрагивает интересы женщин, формирует их социальный и правовой статус, регламентирует взаимоотношения с обществом.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
