основной денежный капитал акционерного общества, образуемый путем выпуска и продажи акций; состоит в общем случае из уставного, подписного (мобилизованного посредством подписки) и оплаченного (внесенного в момент подписки) капитала. Является собственностью акционерного общества и перманентным источником его финансирования.
Уставный капитал АО
Уставный капитал АО включает в себя номинальную стоимость акций общества, которые... уставного капитала;
меньшей стоимости чистых активов акционерного общества, чем величина уставного... капитала и резервного фонда (или их уменьшение при выплате дивидендов).... При этом сумма уставного капитала может быть незначительной в общей сумме капитала общества, но при решении... акционерному обществу.
В статье исследуется, каким образом ограничения и преимущества инвестора влияют на оценку инвестиционной привлекательности объекта. Доказывается, что уровень инвестиционной привлекательности может быть рассчитан точнее в пределах однородной группы инвесторов.
Сущность стоимости акционерногокапитала
Оценка капитала направлена на определение его стоимости или... Определение 1
Акционерныйкапитал – собственный капиталакционерного общества, равный разности его... Модель оценки долгосрочных активов как основа оценки акционерногокапитала
Для оценки стоимости акционерного... Средневзвешенная оценка акционерногокапитала
Оценка акционерногокапитала также может осуществляться... В этом случае удельный вес акционерногокапитала в общей сумме капитала составит $0,4615 · (6000 / 13000
В статье раскрываются теоретические вопросы формирования и использования финансового капитала акционерных компаний. Доказано, что в современных условиях финансовый капитал акционерных компаний стремится к сращению с финансовым капиталом институтов финансового сектора. В результате такого сращения образуется финансовый капитал интегрированных финансово-промышленных структур в виде современных холдингов.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Анализ хозяйственной деятельности»
это процесс сбора и анализа информации о том, как работники выполняют порученные им функции, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, трудовые показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства.