Каждая работа требует определенной квалификации. Для того, чтобы работать архитектором нужно знать принципы построения архитектурных конструкций, владеть программами для работы с информационными моделями, знать историю архитектуры и современные тенденции, разбираться в материалах и их характеристиках, владеть развитым объемно-пространственным мышлением и многое другое. Все эти навыки, умения и знания оцениваются на собеседовании.
Требования к архитектору и архитектурное проектирование
Деятельность направленная на эстетически и художественно осмысленное преобразование среды, опирающаяся с одной стороны на рациональное мышление, а с другой на творческий подход называется архитектурным проектированием. Первым архитектором считается Имхотеп, автор пирамиды Джосера. В Древнем Египте его статус был необычайно высок.
Архитектурное проектирование ведется уже несколько тысячелетий, при этом меняются законы проектирования, инструменты, подходы, но сама деятельность проводится согласно намеченной изначально траектории по созданию прочной, функциональной искусственной среды.
Сегодня архитектурное проектирование ведется с помощью компьютерных программ, а еще 40 лет назад все чертежи выполнялись вручную, и единственными средствами малой механизации были скользящие по кульманам линейки. Поэтому 40 лет назад при приеме архитектора на работу оценивали совершенно иные навыки и умения.
Проектирование сегодня развивается стремительно, но эта тяга к инновациям и внедрению нового была частью архитектуры всегда. Архитектурное проектирование является частью глобального процесса проектирования всего здания, оно взаимосвязано с:
- проектированием конструкций здания;
- проектированием инженерных систем здания;
- проектированием генерального плана здания;
- проектирование застройки улицы;
- формированием застройки квартала и т. д.
План застройки участка - это документ, к котором отражено плановое расположение зданий, сооружений и инженерных сетей, а также благоустройства.
Рисунок 1. Собеседование может проводить руководитель отдела или менеджер по персоналу. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Собеседование на должность архитектора
Искать работу архитектора можно разными способами. Сегодня тысячи вакансий выложены на сайтах для поиска работы, в том числе там можно найти и вакансии архитектора. В целом профессиональное сообщество достаточно небольшое, поэтому информация о новых вакансиях распространяется и по «сарафанному радио». О том, что известный специалист готов перейти на новое место работы, HR менеджеры также стараются узнавать от коллег. Также работает и система подачи анкеты и резюме непосредственно в ту организацию, в которой хотелось бы работать. На текущий момент свободных мест может не быть, но они вполне могут появиться в долгосрочной перспективе.
После того как первый этап проявления взаимного интереса будет пройден, назначается время собеседования. К нему нужно тщательно подготовиться, а именно:
- подготовить портфолио с лучшими работами;
- изучить сайт компании, в которую вы идете, и их портфолио работ;
- продумать вопросы, которые вы бы хотели задать интервьюеру о характере работы, иерархии в компании и т. п.;
- проверить адрес офиса, оценить дальность маршрута, чтобы не опоздать из-за пробок или отсутствия парковочных мест.
Несмотря на прекрасное резюме, креативные идеи, которые в нем собраны и показаны, на собеседовании оценивают самого соискателя. Поэтому не стоит забывать о внешнем виде и манерах. Резюме можно оценить и без участия соискателя, оно является входным билетом для собеседования и темой для обсуждения. Вас могут спросить о реализованных проектах, сложностях которые возникли, отношениях, которые выстроились в коллективе.
Проводить собеседование может как менеджер из фирмы по подбору персонала, не имеющий к архитектуре никакого отношения, так и руководитель самого проектного бюро. Лучше заранее уточнить с кем именно вы встречаетесь. Также на собеседовании могут присутствовать другие члены коллектива, которые тоже будут оценивать компетентность соискателя и могут повлиять на решение о найме.
Собеседование является обязательным этапом при поиске работы. При этом оценивают друг друга обе стороны. Соискатель может сам отказаться от предлагаемой ему работы, если его не устраивает корпоративная культура, политика руководства или манера общения непосредственного руководителя. Этот этап позволяет лучше познакомиться с местом работы и людьми и сделать вывод о том, насколько вся эта среда является подходящей.
