Понятие трудовых споров
Трудовые споры — это определенные разногласия, которые возникают по поводу расторгнутого или заключенного трудового договора, а также новых условий труда, или применяемых норм трудового законодательства между участниками трудового права.
Трудовыми спорами могут выступать только те разногласия, которые не урегулированы и переданы на рассмотрение соответствующего органа, уполномоченного выдавать решения, обязательные для сторон. Недоразумения между конкретным трудовым коллективом и собственником тоже относятся к трудовым спорам.
Трудовые споры между сторонами могут возникать на любом этапе правоотношений, появляться по разным основаниям и различным поводам.
Виды трудовых споров
Трудовые споры могут быть коллективными и индивидуальными (по их субъектам).
Индивидуальные трудовые споры — это определенные разногласия между работником и работодателем, которые не урегулированы и касаются вопросов правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, соглашения, и по которым есть обращение с заявлением в соответствующий орган, рассматривающий трудовой спор.
Коллективные трудовые споры возникают при получении уведомления от собственника о частичном или полном отказе в удовлетворении коллективных требований или в случае, когда сроки рассмотрения требований, предусмотренные законом, истекли, а ответа от собственника не поступило.
Виды трудовых споров и их разграничение на коллективные и индивидуальные осуществляется по их субъектам, которые противостоят работодателю. Соответственно, в индивидуальных трудовых спорах работодателю противостоит один работник. В случае, когда таких работников несколько, и каждый из них выдвигает свои требования к собственнику по вопросу нарушения его прав, спор все равно считается индивидуальным.
Трудовые споры относят к индивидуальным спорам в сфере трудовых правоотношений. Это споры о:
- переводе на другую работу;
- прекращении трудового договора, выплате заработной платы, компенсаций и других выплат;
- возврате денег;
- предоставлении отпуска;
- наложении взыскания дисциплинарного характера;
- выдаче спецобуви, спецодежды, иных средств индивидуальной защиты;
- выдаче молока, лечебно-профилактического питания или других продуктов и т. д.
Основные признаки индивидуального трудового спора:
- разногласия, которые не удалось урегулировать;
- разногласия по вопросам применения нормативно-правовых актов трудового законодательства, содержащих нормы трудового права;
- разногласия, о которых заявлено в суд или другой орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение трудовых споров судами
Трудовые споры могут рассматриваться:
- комиссией по трудовым спорам;
- судами.
Работник для разрешения трудового спора вправе обратиться по своему усмотрению в КТС (комиссию по трудовым спорам) или в суд. Судебные органы выступают одной из главных инстанций в вопросе разрешении трудовых споров. Конституцией Российской Федерации судебная защита прав и свобод в сфере труда гарантируется каждому гражданину.
Порядок рассмотрения трудовых споров:
- общий порядок — последовательное рассмотрение спора сначала в комиссии по трудовым спорам, а потом в суде;
- судебный порядок — рассмотрение спора проходит после обращения в суд, без комиссии по трудовым спорам;
- особый порядок — решение споров происходит по установленным законодательством специальным правилам.
Преимущества судебной защиты трудовых прав:
- Суд подчинен только закону и независим.
- Суд не связан никакими узковедомственными интересами.
- Судьи являются профессионально компетентными в вопросах законодательства.
- Порядок проведения судебного заседания строго регламентирован.
Изучением коллективных трудовых споров занимаются следующие органы: примиряющие комиссии рассматривают споры, касающиеся изменения существующих социально-экономических условий труда и/или установления новых, а также касающиеся изменения или заключения коллективного договора; трудовой арбитраж — это споры, которые касаются невыполнения требований закона о труде, либо выполнения соглашения, коллективного договора.
В судах рассматриваются споры по обращению и заявлению:
- собственника, работника или уполномоченного им органа, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам организации, предприятия;
- прокурора, если он выражает мнение, что решение, принятое комиссией по трудовым спорам, не соответствует или противоречит действующему законодательству.
Обращение в суд с заявлением о решении трудового спора подается работником в течение 3 месяцев, считая с того момента, когда он узнал о нарушении своего права.
Обращение по делу об увольнении ограничивается месячным сроком с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
Работник может обратиться в суд без каких-либо ограничений в сроках в случае нарушения законодательства об оплате труда с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы.
Собственник может обратиться в суд касательно взыскания с сотрудника денежных средств, в сумме причиненного им предприятию материального ущерба. Срок подачи искового заявления составляет один год со дня обнаружения ущерба, причиненного работником. Суд может восстанавливать эти сроки в случае пропуска их по уважительным причинам.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном переводе на другую работу или увольнении работника, обязанность возместить ущерб, возникший в связи с оплатой сотруднику времени осуществления нижеоплачиваемой работы или времени вынужденного прогула. Суд может возложить на него такую обязанность, если перевод или увольнение были осуществлены с нарушением закона или с задержанием исполнения решения органов суда. Судебное решение о восстановлении незаконно переведенного на иную работу или уволенного работника подлежит обязательному исполнению.
Согласно действующему законодательству определены сроки возникновения (прекращения) трудовых обязанностей, прав, которые могут исчисляться неделями и днями, месяцами, годами.
