Сущность экономики труда
Экономика труда представляет собой науку о закономерностях и общественных отношениях, которые складываются в процессе вовлечения и ведения людьми совместной трудовой деятельности.
Наука о труде исследует механизмы действия и формы проявления данных отношений и закономерностей.
С момента своего возникновения труд имел общественную природу и характер, так как может осуществляться сообща.
Общественный труд является исключительным достоянием человека, который выступает в качестве ведущей силы в процессе взаимодействия с окружающей средой.
Основным предметом изучения экономики труда можно считать:
- специфические закономерности участия людей в совместном труде,
- вопросы организации, нормирования и управления трудовым процессом и др.
Марксистские и западные теории о труде
Главная особенность труда, в отличие от других факторов производства, заключается в том, что его невозможно отделить от человека. Это значит, что труд имеет социальный и политический аспект, чем определялись разные подходы исследователей экономистов.
Западная экономическая литература считала труд товаром. Марксистская же теория утверждала, что товаром является не труд, а способность людей к труду, его рабочая сила.
Поскольку в марксистской теории товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплата в форме заработной платы происходит не за весь продукт труда, а лишь за ту часть, которая необходима для воспроизводства стоимости рабочей силы. При этом остальная часть продукта труда безвозмездно присвоена капиталистами.
Западные теории, в отличие от марксистского классового подхода, рассматривали труд с точки зрения его организации и управления.
Западные теории труда
Некоторые западные исследователи выделяли следующие виды управления трудом:
- Ремесленное управление, для которого характерно ручное производство, наличие разделения труда, подсинение рабочего единой команде и дисциплина.
- Технократический тип управления предполагал переход от ручного труда к машинному труду, углубление разделения труда, отделение труда управленцев в самостоятельную деятельность.
- Инновационное управление, связанное с переходом к новым технологическим способам производства, который требует привлечение высококвалифицированных кадров (обладают способностью самостоятельного принятия решений, лояльностью компании, обеспечивают высокое качество работы и производительность труда). Методы применения данного вида управления до настоящего времени находятся в развитии.
Переход к технократическому управлению был осуществлен в конце 19 начале 20 века, что было связано с именем Тейлора.
Тейлором были разработаны методы, которые основывались на хронометраже всех операций, в соответствии с которым устранялись бесполезные движения рабочих и происходил отбор наиболее совершенных. Данные принципы стали основой «научной организации труда».
Теория человеческого капитала
Теория человеческого капитала появляется в 60-е годы 20 века, чему способствовало возрастание роли человеческого фактора в условиях научно-технической революции.
Первоначально теория была разработана представителями неоклассического направления Г. Беккером, Дж. Минцером и Т. Шульцем. По мнению этих исследователей в производстве происходит взаимодействие двух факторов:
- физического капитала (средства производства),
- человеческого капитала (способности, знания, навыки, энергия человека).
Величину «человеческого капитала» можно оценить потенциальным доходом, который способен приносить.
Человеческий капитал может быть создан в процессе осуществления индивидом инвестиций в самого себя.
