Актуальность развития рынка трудовых ресурсов
Важнейшим производственным ресурсом всегда был труд. Он в основном рассматривается как один из главных качественных аспектов обеспечения экономического роста в стране. Вопрос повышения эффективности использования трудовых ресурсов особо актуален и в Российской Федерации.
Одним из главных ограничений реализации возможностей развития отечественной экономики в последнее время считается сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. Поэтому перед государственными органами России стоит задача по совершенствованию экономической политики в области управления трудовыми ресурсами, включая согласование спроса на труд и его предложения и формирование других основных показателей рынка труда.
Российский рынок труда: сооотношение спроса и предложения
Численность населения Российской Федерации к 2020 г. стабилизировалась на уровне 146 млн. человек. Ожидаемая продолжительность жизни постоянно растет и сейчас составляет 72 года. При этом коэффициент рождаемости находится на довольно низком уровне – около 1,7.
В связи с этим происходит «старение» населения, сужение его демографической структуры. То есть в ближайшей перспективе стоит ожидать уменьшения объема предложения на российском рынке труда.
В этих условиях работодатели вынуждены обращаться к альтернативным источникам трудовых ресурсов. Прежде всего, ими являются трудовые мигранты. В Россию основные иммиграционные потоки следуют из стран ближнего зарубежья – Беларусь, Украина, страны Закавказья и Средней Азии. Эта рабочая сила не отличается высоким уровнем квалификации, поэтому она, в первую очередь, обеспечивает экстенсивное развитие рынка труда.
Спрос на труд обеспечивается, прежде всего, за счет динамики в национальной экономике капитала, основных фондов, заработной платы. Вслед за развитием в России таких отраслей экономики, как сфера услуг, оптовая и розничная торговля, на соответствующих предприятиях повысилась занятость населения (хотя производительность труда в этих отраслях снижалась). При этом значительное сокращение занятости наблюдалось в обрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве и строительстве.
Потребность народного хозяйства в трудовых ресурсах может быть охарактеризована рядом показателей. Основными из них являются валовой выпуск продукции и количество используемого капитала, заработная плата и уровень относительных цен на продукцию, потоки экспорта и импорта и др. Осуществляя мониторинг изменений этих показателей, можно установить, какой объем существующего сейчас в стране спроса на труд.
Проблемы развития российского рынка труда
В течение последних трёх десятилетий российский рынок труда переживает процессы приспосабливания к условиям рыночной экономики. В развитых странах цена труда (то есть уровень заработной платы) формируется так же, как и цены других товаров и факторов производства, в результате взаимодействия друг на друга спроса и предложения. В России же рынок труда скорее является результатом приспособления советской модели хозяйствования к элементам рыночной экономики, происходившего во многом посредством осуществления в 1990-е гг. политики шоковой терапии.
Несмотря на то, что российский рынок труда является нестандартным и его функционирование в современных условиях неэффективно, он не склонен к изменениям, которые так ему необходимы. Он, наоборот, чрезвычайно инертен, что является главным препятствием для дальнейшего совершенствования рынка трудовых ресурсов в России.
Обобщая результаты исследований функционирования российского рынка труда, можно утверждать, что ему присущ ряд проблем, основными из которых являются следующие:
- имеющиеся трудовые ресурсы используются с низкой эффективностью – вместо повышения качества труда дефицит трудовых ресурсов пытаются решить посредством привлечения большего числа работников;
- нехватка квалифицированного персонала – у работодателей увеличивается потребность в повышении образовательного уровня работников, причем воспроизводство профессиональной структуры занятых часто дает сбои;
- между секторами экономики существует значительная дифференциация заработной платы – динамика мировых цен на товары способствовала появлению нерегулируемых разрывов в уровнях оплаты труда в разных отраслях, что приводит к формированию неэффективных структур занятости и производительности труда;
- структурный дисбаланс спроса на труд и его предложения – рынок труда не способен полностью и качественно удовлетворить существующий спрос, что приводит к возникновению длительной и устойчивой структурной безработицы.
Рассмотренные нами проблемы в развитии российского рынка труда демонстрируют, что в экономике имеется определенный резерв возможностей для количественного и качественного повышения эффективности реализации трудового потенциала общества. Поэтому ограниченность трудовых ресурсов в настоящее время не оказывает особо существенного влияния на развитие рынка труда.
Таким образом, сейчас, прежде всего, требуется внедрение эффективного механизма регулирования величины заработной платы, который позволит согласовать динамики спроса на труд в отдельных секторах экономики и его предложения, а также снизить дифференциацию доходов основных экономических субъектов.
