Международная миграция рабочей силы

Определение миграции рабочей силы

На текущий момент наблюдаются устойчивые тенденции интеграции национальных экономик в мировое хозяйство, которое связано с глобализацией. Это приводит к расширению отношений между странами. Теперь обмен происходит не только в части торговли готовыми товарами и услугами, а также в распределении человеческого ресурса. Последний стал одним из ведущих факторов производства в период перехода от индустриального к постиндустриальному обществу. В настоящий момент человеческий ресурс представляет собой квалифицированной высокоинтеллектуальной рабочей силой.

Совокупность миграционных процессов представлена тремя составляющими:

• выездом из государства – эмиграцией;
• въездом на территорию иностранного государства – иммиграцией;
• возвращением эмигрантов на территорию своего государства – реэмиграцией.

Сущность миграции трудовых ресурсов сводится к созданию потоков их импорта и экспорта, где основным объектом отношений становится человек и его интеллектуальные способности. Страна, предоставляющая трудовые ресурсы, получает денежные поступления в виде трансфертов, направляемых гражданами за рубежом своим семьям или родным. Это положительным образом сказывается на состоянии бюджета страны. Однако, отток работоспособного населения часто приводит к падению уровня квалификации сотрудников внутри страны, что сказывается на долгосрочных экономических процессах в обществе.

Миграция трудовой силы может происходить внутри государства между его регионами и отдельными территориями, что приводит к перераспределению ресурса. Внешняя миграция приводит к оттоку трудоспособного населения, уменьшению его численности. Кроме того, она сказывается на соотношении эмигрантов и иммигрантов в государстве. Главную причину международной миграции видят в различиях экономического развития. При этом на фоне общего перенаселения планеты в развитых странах рынок труда представлен лишь 16% всего трудоспособного населения мира. Основная масса рабочей силы живет в странах Азии и Африки.

Виды международной трудовой миграции

Структура миграционных потоков достаточно сложна. Между ними существует принципиальная разница, которая лежит в основе их деления на группы. Выделяют следующие виды миграционных потоков:

1. Безвозвратная характеризует отъезд гражданина из страны на постоянное место проживания заграницей без возврата на родину.
2. Временно-постоянная миграция показывает выезд за территорию государства сроком до десяти лет, но не менее года.
3. Распространенной формой миграции является ее сезонная форма. Граждане одной страны приезжают на работы в другую страну в определенное время года. Как правило, срок их пребывания не превышает одного года. К этой группе относят миграцию кочевых народов, занимающихся скотоводством, а также передвижение паломников и цыган.
4. На приграничных зонах существует маятниковая миграция. Здесь трудовые ресурсы пересекают границу с целью заработка и возврата домой.
5. Попытка незаконного пересечения границы, либо законного, но с дальнейшим трудоустройством, противоречащим законам страны, называется нелегальной миграцией.
6. Вынужденная форма миграции складывается под влиянием военных конфликтов, стихийных бедствий, политических изменений, религиозных преследований и так далее.
7. Передвижение работников между континентами называется межконтинентальной миграцией.
8. Выезд из страны интеллигенции, ученых, представителей культуры заграницу с целью осуществления трудовой деятельности называется «утечкой умов».

Международная миграция рабочей силы

Современные тенденции глобализации оказывают воздействие на перемещение рабочей силы. В начале двухтысячных насчитывалось более 200 миллионов человек, осуществлявших свою трудовую деятельность за пределами собственного государства. Большинство из них являются представителями стран, с нестабильной экономической ситуацией. Перераспределение трудовых ресурсов между странами является одним из закономерных процессов в становлении мирового хозяйства. Однако, подобное перемещение создает угрозу для социальной стабильности многих государств. На это влияют внутренние предрассудки относительно религии, этнической принадлежности, конкуренции за рабочие места. Важным вопросом при планировании миграционной политики становится анализ политических, социальных и экономических последствий для общества.

Стремление к поиску более комфортного места проживания, как правило, вызвано внутренними процессами в отдельных государствах. Так же оказывает влияние состояние трудового предложения на мировом рынке. По сути, международная миграция заключается в перемещении трудовых ресурсов из одного центра накопленного капитала в другой.

Стоит отметить, что в миграции рабочей силы участвуют не только безработные. Трудоустроенные в своей стране граждане ищут более высоких заработных плат, либо возможности профессионального роста. Но различие в доходах является одной из объективных причин стремления трудоспособного населения устроиться заграницей.

На сегодняшний момент в мире сформировались следующие условия для международной трудовой миграции:

1. Движение рабочей силы из стран с развивающейся экономикой в сторону развитых государств.
2. Миграция между промышленно развитыми странами.
3. Перемещение трудовых ресурсов между развивающимися государствами.
4. Передвижение научных сотрудников и ученых.
5. Движение из стран с переходной экономикой в страны с более стабильным хозяйственным положением.
6. Миграционные потоки внутри стран – бывших республик СССР