Порядок проведения СОУТ

Лекция 2 Порядок проведения СОУТ Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией или организациями, согласно Методики проведения спецоценки, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении спецоценки и инструкции по ее заполнению, утвержденных приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014 г. Обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки возлагаются на работодателя. Спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет со дня утверждения отчета. 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда 1.1 Работодателем образуется и утверждается приказом комиссия по проведению спецоценки, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения спецоценки. Состав комиссии: представители работодателя; специалист по охране труда; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению спецоценки утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. 1.2. Работодатель привлекает для проведения СОУТ аккредитованную организацию, имеющую право проводить подобные проверки. Требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарногигиеническим лабораторным исследованиям; 3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Идентификация - это сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденных Минтрудом. Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов — это первый этап специальной оценки условий труда на рабочих местах Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения спецоценки. Идентификация проводится в отношении всех рабочих мест, в том числе так называемых офисных рабочих мест Идентификация на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку. Результаты идентификации утверждаются комиссией. При идентификации должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников; 2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Идентификация включает в себя следующие этапы: • выявление и описание на РМ источников возникновения потенциально вредных (опасных) факторов и, соответственно, самих факторов; • сопоставление и установление совпадения выявленных на РМ факторов с факторами, указанными в Классификаторе; • принятие решения о проведении измерений идентифицированных факторов; • оформление результатов идентификации. Выявление на РМ факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем (при их наличии): • документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на РМ; • технологической документации, характеристик технологического процесса; • должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника; • проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений); • характеристик применяемых в производстве веществ, материалов, сырья; • деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям; • результатов ранее проводившихся измерений. Выявление на рабочих местах факторов может также проводиться путем обследования РМ методом осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работниками в режиме штатной работы, а также путем опроса работников и (или) их непосредственных руководителей. Сопоставление выявленных на РМ факторов с факторами, указанными в Классификаторе, производится путем сравнения наименований выявленных факторов и факторов, указанных в соответствующих разделах Классификатора. Если факторы не идентифицированы, условия труда признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения не проводятся. В отношении рабочего места, на котором вредные и (или) опасные факторы по результатам осуществления идентификации не идентифицированы, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Если факторы идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам идентификации экспертом оформляется заключение о выявлении или невыявлении на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов. На основании заключения эксперта комиссия принимает решение о проведении или непроведении на рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. Идентификация не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест где при проведении аттестации были установлены вредные и (или) опасные условия труда. На таких рабочих местах Перечень, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов, определяется экспертом организации, проводящей спецоценку. В случае, если на рабочем месте идентифицированы вредные и (или) опасные факторы, комиссией принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов. В этих целях на основании заключения эксперта и предложений работников комиссией формируется перечень вредных и (или) опасных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям. 9. Результаты идентификации заносятся в «Перечень РМ, на которых проводилась СОУТ» отчета с указанием: • • • • • • № РМ; наименование РМ; численность работников, занятых на данном РМ; наличие аналогичных рабочих мест наименование вредных и (или) опасных факторов; продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены).