Определение, источники, принципы, субъекты трудового права

ТРУДОВОЕ ПРАВО ЛЕКЦИЯ 1 Определение, источники, принципы, субъекты трудового права Определение трудового права • Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения и другие тесно связанные с ними общественные отношения. • Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, трудовым договором. Источники трудового права 1.Нормативно-правовые акты разных уровней (Конституция, Трудовой кодекс и др.) 2. Ратифицированные Россий Конвенции Международной Организации Труда 4. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение и заработной плате и др.) 3. Генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, территориальные и иные акты-соглашения 5. Коллективные договоры Источники трудового права • Наиболее концентрированное и систематическое изложение норм трудового права содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Принципы трудового права (ст. 2,3 ТК РФ) 1. Принцип свободы труда и права на труд 2. Принцип запрещения принудительного труда 4. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве 3. Принцип запрещения дискриминации 5. Принцип права работника на справедливые условия труда Принципы трудового права (ст. 2,3 ТК РФ) 6. Принцип равенства прав и возможностей работников 7. Принцип права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 8. Принцип равенства возможностей работников на продвижение по работе и повышение квалификации 9. Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов 10. Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией 11. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений Принципы трудового права (ст. 2,3 ТК РФ) 12. Принцип социального партнерства 13. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении служебных обязанностей 14. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав и работников и работодателей Принципы трудового права (ст. 2,3 ТК РФ) 15. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод 16. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку 17. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия Принципы трудового права (ст. 2,3 ТК РФ) 18. Принцип обеспечения права профсоюзов осуществлять контроль за соблюдением норм трудового права 19. Принцип обеспечения прав работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности 20. Принцип обеспечения права работников на обязательное социальное страхование Субъекты трудового права Работник Работодатель Субъекты трудового права "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (фрагмент) • Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Трудовой договор Определение трудового договора • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора • Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. • Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязанности работодателя 1. Обеспечение работника работой по обусловленной трудовой функции 2. Своевременная выплата заработной платы в полном размере 3. Обеспечение условий труда, предусмотренных нормами трудового права Обязанности работника 1. Личное выполнение своей трудовую функции 2. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка Содержание (условия) трудового договора 1. Обязательные условия • Условия без которых трудовой договор не может считаться заключенным 2. Дополнительные условия • Условия, которые могут быть включены в трудовой договор по желанию сторон 3. Условия, установленные трудовым законодательством • Условия, которые не вырабатываются сторонами договора Обязательные условия трудового договора "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (фрагмент) • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Обязательные условия трудового договора • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (фрагмент) • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Обязательные условия трудового договора • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (фрагмент) • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные условия трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (фрагмент) • В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; • об испытании; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; Дополнительные условия трудового договора Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (фрагмент) • о видах и об условиях дополнительного страхования работника; • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. Срок трудового договора "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора (фрагмент) • Трудовые договоры могут заключаться: • 1) на неопределенный срок; • 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. • Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Документы, представляемые работником при приеме на работу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (фрагмент) • Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Документы, представляемые работником при приеме на работу • ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (фрагмент) • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; Документы, представляемые работником при приеме на работу • ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (фрагмент) • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. • В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. • Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Трудовая книжка • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка (фрагмент) • Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. • Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. • Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Трудовая книжка • ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (фрагмент) • При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. • В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) Оформление приема на работу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу • Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). • При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Не допускается дискриминация при приеме на работу • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) • ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда • Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. • Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. • Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Отличия трудового договора от гражданскоправового • Осуществление работ возможно не только по трудовому договору, но и на основе гражданско-правовых договоров (договоры подряда, поручения и др.) Однако правовой статус работника в этом случае будет иным. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • Работник состоит с работодателем в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью. • Применяется при выполнении конкретных, как правило разовых работ. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • Свобода сторон в определении условий договора ограничена требованиями трудового законодательства. Условия, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством являются недействительными. • Свобода сторон в определении условий договора ограничена только интересами государства и третьих лиц. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • Время отдых (выходные дни, отпуска и др.) лиц, работающих по трудовому договору гарантировано законодательством. • Время отдыха как правило не оговаривается. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • Социальное обеспечение в период работы пособие по временной нетрудоспособности и др.) лиц, работающих по трудовому договору гарантировано законодательством. • Социальное обеспечение как правило не оговаривается. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • Пенсионное обеспечение лиц, работающих по трудовому договору гарантировано законодательством. • Пенсионное обеспечение как правило не оговаривается. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • Материальная ответственность лиц, работающих по трудовому договору, определяется трудовым законодательством. Как правило она ограничена и взаимосвязана с размером среднего заработка. • Допускается обращение материальной ответственности на личное имущество. Отличия трудового договора от гражданскоправового ТРУДОВОЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ДОГОВОР • На работника распространяется действие трудового права, социальнопартнерских соглашений, коллективного договора. Работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, участвовать в разрешении коллективных трудовых споров. • На работника не распространяется действие трудового права, социальнопартнерских соглашений, коллективного договора. Работник не может обращаться в комиссию по трудовым спорам, участвовать в разрешении коллективных трудовых споров. Спасибо за внимание!