Вы будете перенаправлены на Автор24
Многие заказчики знают, как сложно найти квалифицированного фрилансера. Если проект крупный и заказчик планирует найти исполнителя для долгосрочного сотрудничества, то поиски хорошего специалиста превращаются в кошмар. Несмотря на большое количество фрилансеров, мало из них смогут работать на длинных дистанциях. Они устают, теряют мотивацию, часто ленятся и делают необдуманные поступки. Поэтому найти идеального фрилансера не так просто, но это возможно.
После публикации объявления о сотрудничестве заказчик получает отклики от фрилансеров. Если проект хорошо оплачивается, то желающих может быть много, часто даже несколько десятков. Часть из них – это отклики квалифицированных фрилансеров. Но неопытному заказчику сложно понять, кто из них профессионал, а кто новичок. Поэтому нужно тщательно изучить каждого претендента.
Есть несколько критериев, которые позволяют отличить опытного фрилансера от новичка. Поиск идеального фрилансера нужно вести правильно, переходя от одного этапа к следующему. Итак, рассмотрим несколько полезных советов, которые помогут работодателю найти хорошего исполнителя.
Когда не предложение о работе откликнулось много фрилансеров, в первую очередь необходимо отсеять тех, кто вам не подходит. Каждый заказчик примерно представляет профессиональный портрет потенциального фрилансера, который необходим именно ему. Например, заказчик уверен, что с его заданием лучше справится девушка, которая знает все о воспитании детей. В таком случае при первом отборе исключите всех фрилансеров мужского пола. Можно воспринять это как гендерную дискриминацию. Но если заказчик уверен, что сработается с девушкой, он имеет полное право выбрать для сотрудничества такого исполнителя.
Список претендентов после отбора резко сократится. Далее следует этап более глубокого изучения потенциальных исполнителей. Тут важно не попасть под обаяние фрилансера. Некоторые из них – неплохие маркетологи, которые хорошо разбираются в психологии заказчика. Хорошо написанные отклики производят впечатление, но не забывайте, что вы ищете профессионала, а не просто хорошего человека.
Внимательно изучите профиль каждого претендента на вакансию фрилансера. В первую очередь обратите внимание на опыт работы. У идеального фрилансера все есть две отличительные особенности – это портфолио и опыт. Внимательно изучите его. Часто этого достаточно для принятия решения. Но есть один нюанс, о котором забывают многие. Мир фриланса очень изменчив, новые лица тут появляются ежедневно. Поэтому просматривайте анкеты не только «старожилов», но и новичков. Просто потому, что новички могут быть разными. Многие из них обычные дилетанты, что делают свои первые шаги на фрилансе, но случается, что на проект откликается профессионал.
Если он только зарегистрировался на бирже, то рекомендаций и отзывов у него еще не будет. Но при изучении профиля вы можете обнаружить, что он именно тот кандидат, которого вы искали. Обратите внимание, на биржу фриланса Автор24. Тут зарегистрированы тысячи фрилансеров-профессионалов, которые готовы выполнить задание любой сложности и тематики. Тут любой работодатель найдет того исполнителя, которого так долго искал.
Желательно, чтобы после первого отсева число претендентов сократилось до трех-четырех. С таким количество фрилансеров работа над проектом завершится в установленные сроки. После этого заказчику остается только определиться с выбором, поэтому придется переговорить с каждым исполнителем.
Переговоры – это важная часть поиска идеального фрилансера. На момент проведения интервью заказчик уже многое знает об исполнителе: о его навыках, методе и стиле работы. Интервью проводится разными методами: можно связаться с претендентом по электронной почте или в мессенджере или задавать уточняющие вопросы в комментариях. Сейчас опрос часто проводится в социальных сетях. Возьмите этот метод на вооружение. Не рекомендовано проводить интервью по телефону. Хорошие специалисты часто бывают застенчивыми и на настойчивость поговорить ф телефонном режиме могут ответить отказом.
Есть несколько вопросов, что помогут понять, есть ли смысл нанимать фрилансера:
Приведенный список можно рассматривать в качестве рекомендации. Заказчик может сформулировать те вопросы, что интересуют его. Интервью должно иметь логическое завершение. Последние два вопросы особенно важны, ведь они показывают, как фрилансер относится к своему делу, а также помогают логически завершить переговоры.
Если для заказчика проект представляет особую ценность, ему тяжело сделать окончательный выбор. Ему недостаточно интервью для того, чтобы сделать выбор в пользу одного исполнителя. Поэтому возьмите небольшую часть задания и попросите претендентов его выполнить. Эта работа должна быть оплачена. Многие заказчики не оплачивают тестовые задания, но это не верно. Хороший фрилансер ценить свое время и не согласится работать бесплатно. Если вы не хотите упустить профессионального исполнителя, оплатите тестовое задание, причем щедро.
Благодаря тестовому заданию можно быстро определить уровень квалификации фрилансера. Они демонстрируют:
Тестовое задание позволяет определить лидера. Его видно сразу – исполнитель уложился в срок, реализовал все требования и воплотил в работе замысел заказчика. Как только вы нашли подходящего фрилансера, не забывайте о других претендентах. Сохраните их контакты, сделайте пометку, кто из них в чем силен. Если основной исполнитель в силу некоторых причин не сможет приступить к работе, у вас должны быть на подхвате другие авторы. Поэтому чтобы не начинать поиски заново, список запасных фрилансеров лучше сохранить в отдельном файле, и тогда работа над вашим проектом не будет приостановлена.
Желательно при публикации проекта сразу указать его бюджет. На него откликнутся те фрилансеры, которые готовы по таким расценкам. Но если проект большой, то часто не получается сформировать цену. В таком случае с каждым фрилансером переговорите отдельно. Каждый исполнитель работает по своей ставке. У вас может возникнуть желание сэкономить, особенно если некоторые установили слишком высокие расценки. Будьте готовы к крупным инвестициям, если проект большой и долгосрочный. Экономия труда желаемого эффекта не даст, скорее наоборот. Руководствуйтесь здравым смыслом и выбирайте того исполнителя, который работает по общепринятым ставкам.
Переговоры об оплате работы очень важны, поэтому оговорите каждый нюанс. Нужен ли аванс? Как оплачивается дополнительная работа? Оплачиваются ли правки? Возможно ли поэтапная оплата? Все эти вопросы очень важны, поскольку, в основном, разногласия между фрилансерами и заказчиками возникают из-за оплаты.
Как только вы нашли подходящего исполнителя, необходимо договориться о способах коммуникации. Если проект долгосрочный, то данный вопрос очень важен. С фрилансером сразу нужно обсудить, как часто он сможет выходить на связь и в каком формате будет происходить общение. Самые удобный вариант – связь по электронной почте или в мессенджерах. Заказчик сможет контролировать выполнение работы и не слишком отвлекать исполнителя. Если работа требует постоянного обсуждения, то лучше выбрать быстрый способ связи (социальные сети, мессенджер, телефон).
Найти идеального фрилансера нелегко, однако при достаточном энтузиазме нужный исполнитель обязательно найдется. Поиски должны быть систематическими, с постепенным отсеиваем тех, кто не подходит. Руководствоваться нужно здравым смыслом и не поддаваться эмоциям. Если хотите найти профессионала, проявите профессиональный подход. Только руководствуясь данными рекомендациями, можно найти того фрилансера, который безупречно выполнит порученную работу.
