Почему работодатели стали предпочитать удаленных сотрудников?

В наше время удаленная работа набирает все больше и больше популярности с каждым днем. Фриланс активно развивается и растет. Всё чаще и чаще можно встретить офисных работников, которые желают перейти на фриланс. Почему так происходит? Почему наниматели предпочитают фрилансеров вместо постоянных работников в офисе?

Почему работодатели стали предпочитать удаленных сотрудников?

Фриланс биржи набирают огромной популярности за счет своего удобства использования. Вам не нужно искать себе работника по объявлениям, делать собеседование, предоставлять ему рабочее место и оформлять его трудоустройство. Особенно это актуально, если вам необходимо найти человека, который сделает разовую работу, и вы вряд ли сможете обеспечивать его заданиями постоянно.

Но если на данный момент такая потребность появилась, и конкретное задание нужно выполнить, то совершенно необязательно нанимать сотрудника на постоянную работу для решения небольшой одноразовой задачи. Если вы не можете поручить это задание кому-то из вашего коллектива ввиду сложности работы или других причин, вы всегда можете обратиться на фриланс биржу за помощь.

В наше время существует огромное количество фриланс бирж. На них без труда можно найти исполнителя практически любых заданий, от небольших простых поручений до задач самой высокой сложности.

Преимущества найма удаленных сотрудников

• Это просто. Не нужно оформлять его, проводить собеседование, подбирать рабочее место и расширять трудовой коллектив. Всё что вам нужно - создать заявку и дождаться пока он сам предложит вам помощь.
• Это быстро. Поиск постоянного сотрудника занимает довольно продолжительный период времени. В случае использования фриланс биржи, удаленного работника можно найти всего за несколько минут.
• Это дешевле. Нанять постоянного работника, платить за него налоги, оформлять его трудоустройство, обеспечивать ему отпуск и больничный – всё это занимает много времени и требует больших денежных средств. На фрилансе же вы платите только за выполненную по факту работу. И именно эту сумму получает фрилансер. Это значит, что сможете существенно сэкономить на таком сотрудничестве.
• Это надежнее. Когда вы нанимаете сотрудника к себе на работу, вы не можете быть уверены в умении решать все необходимые от него задачи. Вы конечно можете проверить его умения, дав ему тестовое задание, однако не всегда это является показателем знаний. На фрилансе к вам будут обращаться только те люди, которые уверены в своих возможностях и точно смогут решить необходимую задачу. В противном случае вы можете просто вернуть свои деньги обратно.

Преимущества для удаленных сотрудников

Кроме пользы для нанимателей, в плюсе остаются также и сами исполнители. У них есть масса преимуществ, которые они получают при таком сотрудничестве. Рассмотрим основные из них:

Почему наниматели предпочитают фриланс?

Как видим, в плюсе остаются обе стороны. Именно это стало причиной того, что фриланс так активно развивается в последнее время. Работодателям намного проще найти удаленного сотрудника на фриланс бирже, чем искать постоянного работника по объявлениям для трудоустройства в офис.

То же самое и с исполнителями. Работая на фриланс биржах, они получают свободу действий, не зависят ни от кого и никому ничего не должны. Они не привязываются к месту работы и свободны для путешествий или переездов.

Рассмотрим небольшой пример. Предположим, заказчик имеет свою компанию, в которой работает определенный персонал. У него появилась идея и для ее воплощения ему нужен определенный специалист, которых у него в команде нет. Например, для компании по продаже автомобилей понадобилось обновить тексты на сайте. Для этого необходим копирайтер. Безусловно, он может оплатить кому-то из сотрудников обучение этой профессии или просто нанять нового сотрудника. Но что, если он не уверен, что в дальнейшем ему нужно будет выполнять такие задачи?

Когда человек нанимает себе работника, он понимает, что обязуется выплачивать ему заработную плату. Чтобы платить работнику – нужно чтобы он приносил для вас какую-то пользу, иначе от этого не будет никакого смысла. В таких условиях придется постоянно подыскивать ему работу или же платить просто за то, что он числится в компании.

Но есть и другой выход. В такой ситуации можно нанять удаленного сотрудника для выполнения одноразовой задачи. Найти их можно в наше время без особого труда, просто посетив одну из бирж фриланса. Всё что нужно – выбрать подходящего кандидата, поручить ему работу и дождаться готового результата. Это намного проще и удобнее чем обременять обе стороны ненужной волокиты с оформлением трудоустройства.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.