Почему не стоит работать с друзьями или родственниками?

Работа на фрилансе очень часто заставляет людей объединять свои силы для совместного труда над проектами. Иногда это единичный случай, связанный с желанием заказчика поручить работу нескольким людям. Иногда это может быть на постоянной основе, когда люди сами собирают команду для работы и начинают постоянно работать для достижения общих целей.

Так или иначе, работа на фрилансе связана с потребностью контактировать и работать с другими людьми. А в таких условиях, возникают определенные нюансы и подводные камни. Нужно понимать, что работая с другим человеком или даже несколькими людьми, нужно учитывать не только свои, но и их интересы. Причем неважно кто это, заказчик, подрядчик или коллега. Они в любом случае имеют свое мнение и так или иначе будут влиять на рабочий процесс.

В чем проблема работы с друзьями и родственниками?

Если у вас много друзей или родственников существует довольно высокая вероятность получить предложения сотрудничества в любых его видах. Они могут заинтересоваться вами как способом заработка денег или получения того или иного рода услуг от вас. Казалось бы, в этом нет ничего плохого, ведь есть масса преимуществ, которые вы получаете при работе с друзьями и близкими людьми:

• Они не будут пытаться вас обманывать. Это те люди, которым вы доверяете. Вам не придется переживать, что они не заплатят вам или украдут ваши деньги. Всё строится на дружелюбном отношении и моральных принципах.
• Они не будут требовать от вас непонятно чего. Если речь идет о заказе от вас каких-то услуг, скорее всего это будет что-то простое и банальное.
• Они будут вам доверять, вам не придется убеждать их в том, что с вами безопасно работать.
• Они смогут войти в ваше положение. Если у кого-то из вас возникнут трудности, вы будете точно знать, что это и почему так происходит. Вы не будете переживать, что это просто попытка обмануть вас и уйти от работы.

Но все не так хорошо. Кроме этих преимуществ, которые вы получаете, есть и ряд нюансов и даже недостатков от такого сотрудничества. Например, вы можете не оправдать ожидания. Не важно, что это – заказ у вас работы или работа с вами как с руководителем, и в том и в другом случае вам будет довольно проблематично строить с такими людьми деловые отношения. Вся проблема в том, что здесь могут превышать другие, дружеские или родственные отношения.

Не все понимают, что следует сразу переходить на деловые отношения в рабочих моментах. Поэтому можно столкнуться с определенными трудностями и недопониманием с их стороны. В таких условиях они не смогут соответствовать тому, чего вы от них ожидали и планировали. Если они работают на вас – они могут подставлять вас, задерживать выполнение работы или лениться.

Казалось бы, эта проблема просто решается – прекратить работу с таким человеком. Однако здесь тоже есть некоторые нюансы. Если в случае с посторонним человеком вы можете в любой момент расторгнуть все ваши договоренности и прекратить сотрудничать друг с другом, то здесь вам придется еще как-то все объяснить или даже просто терпеть.

Всё дело в том, что вы не можете просто так разорвать отношения с человеком, с которым вас связывает что-то кроме работы. Это не очень то и хорошо, это может составить плохое впечатление о вас в компании друзей, которые не знают самой ситуации. Но так как именно вы будете инициатором – вы будете восприниматься враждебной стороной. Вообще, с этим нужно быть крайне осторожным. Нет ничего хуже, чем ругательства и выяснения отношений в таких коллективах. Это отрицательно сказывается и на репутации, и на продуктивности труда.

С кем стоит работать?

Если вы все таки хотите работать с кем-то, вам следует обзавестись командой или партнером. Работать с совершенно чужим человеком будет довольно сложно, хотя в этом нет ничего плохого. За короткое время можно понять, что это за человек, какие у него интересы и какой он вообще по жизни. Это хороший вариант, так как позволяет найти новых друзей или партнеров по работе. Это позволит вам узнать больше о других людях, получить новый опыт, который пригодится вам в будущем и плодотворно работать, объединив свои силы.

Но если работа с совершенно чужими людьми вас не устраивает, можно работать со знакомыми. Человек, которого вы впервые видите не вызывает такого доверия, как это необходимо для плодотворного сотрудничества. Всё дело в том, что остается риск попытки обмануть вас или просто подвести. Нужно контролировать такого человека, следить за его действиями, проверять, работает ли он над проектом. Если вы не хотите всем этим заниматься или рисковать вообще – работайте со знакомыми.

Это те люди, которых вы знаете, но недостаточно сильно, чтобы с ними постоянно общаться или поддерживать какой-то контакт. Очень часто вы просто знакомы через кого-то из ваших общих друзей. Это хороший вариант, так как вас не связывают такие дружеские отношения, но доверия с обеих сторон будет намного больше из-за наличия чего-то общего.

Нужно понимать, что если хотя бы один раз с человеком возникали трудности при попытке сотрудничать с ним – такие трудности могут возникать и в будущем. Никто не застрахован от того, чтобы ошибаться. Нужно давать человеку шанс, но нужно оставаться бдительным. Если вы замечали за человеком какие-то проблемы – уделите этому больше внимания и постарайтесь предусмотреть их чтобы пресечь еще на этапе зарождения. Возможно, вы будете зря паниковать, однако это будет лучше, чем полностью доверять человеку, который в итоге вас подведет и вам придется самому заглаживать вину перед заказчиком или исправлять ситуацию.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.