Почему фрилансер лучше, чем сотрудник в штате

На сегодняшний момент все больше предпринимателей отказываются от наемного труда и прибегают к услугам фрилансера. Почему такое происходит мы рассмотрим в данной статье.

В каких случаях прибегают к услугам фрилансеров

Зачастую прием удаленных сотрудников на работу осуществляются компании со стабильным доходом для выполнения следующих задач:

1. Получение новых компетенций для выполнения разовых или кратковременных работ.
2. Для распределения рабочей нагрузки. Если у вас появился масштабный проект и вы не в силах закончить его выполнение в установленные сроки, рационально будет воспользоваться услугами удаленного специалиста, который выполнит несложные задачи и существенно сэкономит время для выполнения более глобальных задач.

Рационально набирать в штат фрилансеров , которые занимаются разработкой, дизайном, call-центром, маркетингом и другими направлениями, ведь заниматься этими вопросами можно и удаленно.

Рассмотрим некоторые направления в работе компании, для выполнения которых отсутствует необходимость содержания офисных сотрудников:

• Узкоспециализированные задачи, направленные на создание логотипа, сайта и слогана компании. Можно обратиться в фирму, оказываемую подобные услуги, однако это может обойтись вам значительно дороже. К тому же одному человеку проще донести до целевой аудитории необходимую информацию для достижения желаемого результата.
• Создание рекламной информации, рассылок и коммерческих предложений также лучше доверить удаленному сотруднику. Так как это разовая работа, которая не требует наличия штатного сотрудника. Достаточно единожды оплатить услуги фрилансера и пользоваться результатами на протяжении долгого времени.
• В случае, если вы ранее вели блог, а сейчас у вас нет возможности заниматься его наполнением, можно нанять копирайтера, который будет несколько раз в месяц наполнять сайт интересной информацией.
• Оплата услуг удаленного сотрудника обходится предприятию значительно дешевле, нежели штатного, это происходит по причине того, что в первом случае вы производите оплату за полученный результат, а не за время, проведенное за компьютером. Исчезает необходимость в оплате больничных, отпусков и прочих статей. Больше не нужно заботиться об затратах на организацию рабочего места.
• Продуктивность. Исполнитель понимает, что его заработная плата зависит исключительно от качества его работы, именно поэтому сдача заданий происходит в установленные сроки в соответствии с выданным техническим заданием.
• Взаимодействие со сложившимися предпринимателями. Зачастую опытный фрилансер набирает свою команду в составе от трех человек, наладив все процессы, он уже имеет свой постоянный заработок и клиентскую базу. Это говорит о том, что ему свойственна ответственность за выполнение работ, наличие самоорганизации и желание работать.
• Возможность гибкого управления численностью сотрудников в зависимости от количества работы, возложенной на компанию, нет необходимости принимать сотрудника в штат для долгосрочного сотрудничества.
• Скорость и простота найма. Для того чтобы нанять или уволить удаленного сотрудника достаточно написать письмо. В случае, если у вас нет на данный момент работы для него, не нужно пытаться ее найти как для офисного работника. Они всегда смогут отвести время для выполнения, поставленного вами задания.

Преимущества найма удаленных сотрудников

Какие сложности возникают в процессе сотрудничества

Для успешного аутсорса важно наличие таких качеств, как самодисциплина и самоорганизованность. Не следует давать фрилансеру, с которым вы ранее не работали трудоемкие и значимые проекты, изначально следует понять на что он способен. Начните сотрудничество с несложных заданий. В случае, если он с ними будет успешно справляться, вы обретете ценного сотрудника, который может оказывать помощь в осуществлении крупных проектах высокого значения.

Несмотря на массу преимуществ, у фрилансеров есть и недостатки:

• Желание получить предоплату. Они отличаются большей ответственностью, нежели офисные работники, ведь их финансовое благосостояние зависит от их продуктивности. Они затрачивают много усилий и времени, соответственно, возникает потребность в получении гарантий.
• Могут обмануть или сдать задание несвоевременно. Такое может произойти по причине отсутствия контроля. Хороший исполнитель сдает работу ранее указанного срока, однако встречаются и недобросовестные фрилансеры. У вас нет возможности, даже при огромном желании, заставить удаленного сотрудника выполнять свою работу без его согласия.
• Работают по индивидуальной схеме. Опытный фрилансер в большинстве случаев является хорошим партнером, нежели наемным работником. Его невозможно убедить работать так, как вы считаете нужным, подстроить его под себя крайне сложно. Он может понять ваши требования, однако кардинально его способы ведения бизнеса не поменяются.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.