Как определить, кто тянет команду вниз

В условиях работы на фриланс биржах люди очень часто прибегают к работе в команде. Они собирают единомышленников и подыскивают себе проекты для совместного выполнения и заработка денег. Команда собирается на основе требований, которые предъявляет им сфера деятельности, где они собираются зарабатывать. Это может просто распределение обязанностей одной специальности между несколькими специалистами, а может быть и взятие в работу крупных комплексных проектов, что включают в себя обязанности разных специалистов и распределяются между членами команды согласно их специализации.

Плюсы и минусы работы в команде

Работа в команде для многих фрилансеров открывает большие возможности. Это дает им возможность познать себя, открыть для себя новый вид деятельности и набраться совершенно нового и уникального опыта. Очень важно получить такой опыт, он дает возможность переосмыслить множество моментов своей деятельности и подобрать более рациональный подход к рабочим моментам. Даже если вы не хотите продолжать работать в этой сфере в команде, вам стоит попробовать. Вы всегда сможете отказаться от этого и вернуться к своим предыдущим методам работы.

И вот почему это пользуется популярностью:

• Многие проекты имеют огромный спектр задач, справиться с которыми один человек не может. Они могут требовать знаний разных специальностей, а найти человека, который справится со всем в одиночку довольно сложно.
• Командная работа позволяет снижать нагрузку на одного фрилансера и дать ему поддержку со стороны. Он может надеяться на кого-то и в случае чего обратиться за помощью.
• Возможность быстрого выполнения проектов. Для некоторых заказчиков важна именно скорость выполнения. Команда справится с поставленной задачей намного быстрее, чем фрилансер-одиночка. В таких условиях, если вы можете выполнять комплексные, крупные и сложные проекты за минимальный срок – предпочтение будут отдавать вам.
• Возможность обучения. Работая в команде более опытных специалистов, вы можете учиться и развиваться. Вам будут объяснять все аспекты работы специалиста вашей сферы деятельности, поручать небольшие задачи и платить немного меньше. Но когда вы научитесь (а сделать это в таких условиях будет очень просто), вы сможете достичь гораздо лучших результатов, причем за меньший срок, чем, если бы вы учились сами.

Работа в команде открывает возможности и приносит много преимуществ. Однако только в том случае, когда вы будете работать в хорошей команде. Вся проблема в том, что не всегда можно попасть в хорошую компанию людей. Можно встретить тех, кто ленится или работает плохо. Они вряд ли научат вас чему-то хорошему или вообще принесут вам хоть какую-то пользу.

Следует  понимать это и очень тщательно подбирать себе людей в команду. Или, если же вы хотите сами вступить в другую команду, проанализируйте ее работу, побудьте там на протяжении выполнения нескольких проектов и сделайте для себя выводы, стоит ли продолжать с ними сотрудничать. Если ваш ответ отрицательный – смените команду, найдите новую или организуйте ее сами.

Также следует учитывать то, что в любой командной работе присутствует человеческий фактор. Вам придется учитывать не только свое мнение, как это было в одиночной работе, но и мнение других людей. В таких ситуациях возможны разного рода конфликты и разногласие сторон, что в свою очередь вызывает недовольство и падение продуктивности работы.

Если вы не сдружились с коллективом, в котором собираетесь работать – постарайтесь что-то изменить. Если ничего не выходит – смените сам коллектив. В наше время не так сложно найти людей, которым нужен хороший специалист. Особенно если вы владеете востребованной специальностью.

Нюансы и подводные камни набора людей в команду

Если вы решили собрать свою команду, вам придется много через что пройти и много чему научиться. От того, как вы начнете всё организовывать, и какие порядки введете зависит большое количество вещей. Вплоть до возможности успешной и прибыльной работы вашей команды.

Подводных камней в вопросах выбора себе специалистов для совместной работы есть довольно много. Нужно учитывать уровень знаний человека, его дружелюбность и общительность. Это существенно скажется на его продуктивности. Если человек не может общаться с другими фрилансерами или испытывает при этом неприятные ощущения – ему будет трудно работать в команде. Он не будет лишний раз задавать вопросы, даже тогда, когда это следовало бы сделать чтобы продолжить выполнение проекта.

Кроме того, также важно учитывать возраст кандидата. Существенное различие возрастных категорий может привести к тому, что кто-то из ваших специалистов не сможет хорошо понимать других коллег.

Еще одним немаловажным фактором является желаемый заработок. Если человек хочет намного больше, чем вы можете ему предложить – он будет постоянно недоволен и оставит вас при первой же возможности. Старайтесь избегать работы с такими людьми, лучше найдите кого-то другого и, при потребности, обучите его.

Как определить, что кто-то из членов команды работает плохо?

Старайтесь планировать работу своей команды. Даже при разделении обязательств нужно прикинуть, кто и за сколько сможет сделать свою часть работы. В таких условиях вы сможете без особого труда назвать клиенту конкретные цифры, предположить, когда проект будет готов и контролировать работу каждого члена команды.

На протяжении всего выполнения проекта нужно следить за тем, как продвигается работа у каждого из членов команды. Так вы сможете своевременно выявить задержку и избежать проблем с таким человеком. Вы сможете напомнить ему о своих обязанностях или даже своевременно его заменить, чтобы не подводить заказчика. Если этого не сделать – вы сможете сорвать сроки и нарушить договоренность со своим клиентом. Это точно не повлияет на вашу репутацию положительным образом.

Если проблемы с одним конкретным человеком постоянно повторяются – поговорите с ним, а лучше найдите ему замену. Если у человека временные трудности или он просто набирается опыта – это можно понять, но если раньше он работал нормально, а сейчас отказывается – лучше не связываться с теми, кто может вас подвести.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.