Хорошо ли быть фрилансером?

Фрилансер — это свободный от тягот рабочих будней человек, самостоятельно регламентирующий свой рабочий день, находясь в комфортных для себя условиях. Как правило, фрилансеры не только отличаются самостоятельностью, но и наличием самоорганизации и мотивации. Эти люди работают на результат в приемлемых для них условиях. Только от их трудоспособности и целеустремленности зависит размер заработной платы и успех в сфере фриланса.

Когда необходимо создать команду из фрилансеров?

Привлечение фрилансеров для выполнения разового проекта или предоставления им постоянных заданий — довольно распространенное явление. Чаще всего фрилансеров начинают искать тогда, когда понимают, что справиться с большим потоком заказов, нет ни сил, ни времени.

Создание команды из фрилансеров имеет следующие преимущества:

• Этих людей не надо заставлять работать, так как они самостоятельны и занимаются тем, что им нравится.
• Отсутствие офиса экономит затраты на аренду помещения и дает свободу всем участникам команды.
• Фрилансеры заинтересованы в получении хорошего заработка, а значит и в больших объемах работы.
• Заказчики отдают предпочтение фриланс-организации по причине отсутствие риска быть обманутым фрилансером, который находится в свободном плавании.
• Для самих фрилансеров работа в команде означает отсутствие необходимости постоянных поисков заказов.
• Команда из удаленных работников быстрее адаптируется к изменениям рабочего процесса, а ее содержание обойдется дешевле, чем офисных работников.

Где искать участников команды?

Интернет-биржи и специализированные порталы являются самыми большими местами сосредоточения свободных работников. Для их привлечения рекомендуется разместить объявление о наборе сотрудников, в котором необходимо изложить основные пункты, являющиеся преимуществами работы именно в вашей команде. А также вы можете сами просматривать резюме потенциальных соискателей и выбирать наиболее понравившиеся вам кандидатуры. Но в этом случае есть вероятность большого количества отказов, поэтому именно первый вариант будет наиболее оптимальным.

Начинаем работу с командой

Поначалу необходимо набирать всех желающих, чем больше, тем лучше. Испытательный срок, длительность которого определяется вами, отсеет большинство некомпетентных и нежелающих плодотворно работать фрилансеров. За этот период вы выделите для себя сотрудников, справляющихся с делегируемыми заданиями на отлично, и тех, кто может выполнять простые задачи и являться запасным вариантом на случай выхода кого-либо из строя. Никогда не берите на работу человека, который постоянно срывает сроки заказов. По его вине есть вероятность лишиться клиентов. Важно уметь прощаться с сотрудниками самому.

Еще одним более затратным по времени вариантом, но, тем не менее, способствующим качественному подбору работников, является наставничество. Вы выбираете одного или двух фрилансеров, обучаете их, контролируете каждый шаг выполнения работы, и когда уже понимаете, что им можно делегировать часть обязанностей и не бояться за качество их выполнения, вы беретесь за следующих потенциальных сотрудников. Этот путь является самым длинным и тернистым, но в итоге вы получаете команду профессионалов.

Постановка целей и задач

Первоочередная цель, которая стоит перед руководителем команды — постепенная передача обязанностей своим подопечным и контроль выполнения сроков заданий. Даже если вам кажется, что вы выполните заказ намного быстрее, не стоит брать на себя слишком много работы, иначе теряется смысл организации группы свободных работников.

Немаловажным является четкое планирование целей как краткосрочных, так и долгосрочных. Таким образом, вы оградите себя от спада заказов и обеспечите всех сотрудников не только стабильными заданиями, но и заработной платой. Люди, работающие на вас, должны знать ради чего они трудятся:

• профессиональный рост;
• личностный рост;
• увеличение материальных доходов;
• развитие и процветание организации.

Не стоит забывать о системе мотивации команды, это создаст дополнительную цель для улучшения показателей фрилансеров.

Как выстроить отношения в команде?

Обязательные условия для слаженной работы организации:

• Четкое распределение ролей — каждый член группы должен понимать, какую роль он играет в процессе.
• Создание благоприятной обстановки внутри группы — присутствие высокого уровня доверия и веры в потенциал команды.
• Мотивация на коллективный и индивидуальный результат — установление плана, при выполнении которого работники смогут получить бонусы к заработной плате.
• Сильный лидер, который будет вести за собой людей, устанавливать и контролировать выполнений общих целей.

Создавать команду из фрилансеров — сложный процесс, требующий много сил, времени, терпения. Но результат сможет превзойти все ваши ожидания.

Руководители интернет-биржи Автор24 сумели объединить тысячи высококвалифицированных исполнителей, благодаря которым площадка стала лидером среди образовательных сервисов. Это пример профессионально организованной команды, работающей с целью повышения результативности труда, репутации биржи и качества выполнения заданий.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.